1樓：段雲亭
中華聯是急速擴張型的產險公司，業務做的大而且雜，存在明顯的優勢和劣勢。待遇分級別差的很多，就普通員工來說不會比其他保險公司強多少。
如果你圖穩的話銀行應該比保險公司穩一些，但由於中華聯的總公司在新疆，如果你可以在總公司謀得一席職位的話也不見得就比銀行差。分公司除非你有業務，不然沒什麼太大意思。
補充：實話實說了，中華聯合的破系統，真的是打著燈籠都難找，還好你同學做的是網路，如果是系統開發，真的是要愁死人了！單純就工作性質來說，忙可能要忙一點，但保險公司it的起薪還是很不錯的，而且一般來說都比較穩定，是個不錯的選擇。
2樓：破刀諧墜資右
中華聯合的系統確實爛的沒譜，it的待遇和同行比差的不行，管理真是夠國企，不看能力只看拍馬屁。996加班不說，各種**，就是個傳銷窩；談薪時候這算錢那算錢，結果這沒有那沒有，年終獎不知道去哪了；找誰說理去。
3樓：明晴嵐
如果你是不跑業務,工資很高.不費力輕.
4樓：瀟熊
說是國企，根本不沾邊，管理一塌糊塗，樓下說他那系統打著燈籠難找真是同感，也是外聘派遣，以前在電銷幹過，新來個電銷老總屁都不懂，他這個老總來了明顯一個分水嶺，下邊人都能感覺到，莫名的加班，沒有加班費，其實加班有成績也無所謂，加班也是在做無用功，幾乎沒有培訓，管理者脫離實際太厲害，屬於將熊熊一窩那種！制定一些你根本無法達到的目標，就為扣錢，內部機制憑空想象，我都覺得可笑，找工作別來這家，名氣不大，弊病真是教科書級別的，管理錯誤都範遍了！
5樓：草吧草啊
看似很好，啥都不清晰！慎入！
6樓：匿名使用者
得看你的業務量怎麼樣～～
7樓：舜苓
千萬別去，去了就後悔。後悔一輩子
中華保險的待遇如何啊
8樓：匿名使用者
你先確定對方的目的。
如果真要找入編制/交社保/非業務的職位，你需要：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關係。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
這裡面的競爭激烈堪比公務員。
其他途徑的招聘，比如，
長期大量在招聘**，報紙，車載螢幕，甚至路邊電線杆上做廣告；
到處蒐集你的****，挨個打**發簡訊拉人；
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、資料錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金髮放員（汗），等等等等。
只要你去了都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
9樓：破刀諧墜資右
看那個部門，整體待遇不行，除非當領導。但是中華聯合的系統確實爛的沒譜，it的待遇和同行比差的不行，管理真是夠國企，不看能力只看拍馬屁。996加班不說，各種**，就是個傳銷窩；談薪時候這算錢那算錢，結果這沒有那沒有，年終獎不知道去哪了；找誰說理去。
10樓：
本人中華員工，工資低 動不動還有額外任務，完不成就扣錢……本質上就是個小公司 慎入
中華聯合保險公司怎麼樣，中華保險公司怎麼樣？
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