1樓：蛋蛋愛吃肉
無領導小組討論面試是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用 情景模擬 的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(一般5----7人，最多不超過10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、 口頭表達能力 ，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及 自信 程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來 綜合評價 考生之間的差別。
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全域性觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
面試需要注意的點：
1、一定要定位好自己在小組中間的角色。不是每一次討論都要做leader，但是一定要有做leader的勇氣和打算。我的8次裡面有3次沒做leader，結果這三次都是失敗，另外的5次，有一次做了leader也被刷，另外4次是做了leader成功晉級。
所以可以看見做了leader晉級的可能性會大很多，但是做了leader也有可能不能晉級。組內強人太多，沒有機會做leader的時候一定要適時得轉變自己的角色，比如記錄者、和time keeper。3次非leader的失敗就是因為自己沒有找準自己的角色，東說一說，西說一說，或者是並沒有表現出自己的特色，所以遭到淘汰。
2、說話的語速和語調一定要把握好。不能太快，太快了讓別人覺得你很強勢，也不能太慢，至少你說話的時候不能讓別人插進話。語調一定要柔和、親切，讓別人覺得你是在為整個小組著想，個人覺得這一點就是說話的藝術。
但是柔和、親切的語速並不代表你不要強勢，一定的強勢是必要的。
3、要抓住最先發言的機會。一般的leader或者是聰敏的選手總是會選擇第一個發言，因為思維有先入為主的規律，先說話者往往能夠抓住先機。並且通過調查顯示，如果你在開始討論中的1分鐘還沒有說話，那你晉級的可能性就相當小了。
2樓：碧落凡塵
你敗了這份工作不適合你
就業面試最看重的是應聘者的什麼
3樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕釦一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
4樓：勇敢的巧克力派
招聘的職位不同對應聘者的要求會很不一樣，如果非要說有最為看重的話，就是相關行業和崗位的工作經歷，以及取得的成績。
5樓：匿名使用者
最主要的還是氣質,當然以上所提也有很大的關係
求職面試如何一次成功?
6樓：北京世紀精圖教育
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心
2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識7.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分8.千萬別遲到
7樓：淡茶水清
基本每一個人都要參加面試，不論是小面試，大面試，正式面試還是談話類的面試；不同的場合，不同的職位，不同的企業在挑選人才時一般會有一個提示，可以從以下進行考慮面試一次成功的技巧：
一，針對職位
很多面試人員在找工作時，是海量投送簡歷，只要看到差不多的簡歷都會投遞一份；接聽到的**也是多樣的，高低層次不同的，不建議這樣做，不僅浪費時間也會讓自己造成迷失的狀態，可以從下幾點去投遞簡歷，成功率會比較高。
根據自己的專業特長、個人能力或是興趣愛好擬定1-3份簡歷；
在網路招聘**，針對專業、技能、能力、興趣愛好等去搜尋相關的職位，感覺自己能達到招聘要求的或是能力範圍內的，進行投遞；針對現場招聘時，先檢視招聘職位職能、要求等，再進行傳送自己的簡歷給對方招聘人員，會在現場進行短暫的溝通，這時也要做好適當的臨時面試準備，做一些簡單的介紹：個人能力、專業職位、個人意向等。
在接到面試**時，上網查一下此職位的職責，此公司的產品或服務特徵等；做一些準備，再按照約定的時間去指定點面臨。
在與面試官溝通時，保持安靜、真誠、有續的交流；一般稍大點的會有三次面談的機會，建議在第
一、第二次把握好機會，第三次基本上是大領導面試談的比較高深一些，儘量把理想溝通一下，表現做事積極的一面即可。重點在第
一、第二考察的是個人能力方面等。
二，針對企業或市場
在不知情的情況下，或是說不知道企業是否招聘的情況下前去的面試，這個一般表現在朋友介紹、自己自行找到的企業。
提前檢視網路招聘資訊或是通過裡面的工作人員，進行了解招聘訊息；
提前瞭解此企業的情況，欠缺的職位，招聘單位領導是誰，喜歡什麼樣的人才等；
挑時間，建議挑週三至週五這個時間段，因為週一至週二時間一般領導事比較多、週六週日的話一般開會總結比較多，儘量不要佔用他們的開會時間。
要主動溝通，謙虛表達，挑重點引話題；同時也要表達自己能做到事項以及個人能力、特長等。
面對一些自己投遞簡歷的企業，面試人員會說：你先回去等通知，等訊息等，一般都是沒戲的也就是不再考慮的；行政人員或是小領導覺得不錯的，都會給自己一個提示自己是能感覺到的。
在無領導小組討論中,如果有人一直搶著發言,自私該怎麼辦
和他搶是不對的，應該試著去說服，儘量保持和諧，和平解決，不提出反對意見對你的自我展示沒有任何好處 討厭他的獨斷獨行和愛掙風頭的不止你一個 考官也不會給這樣的狼派加分 時機千載難逢，就需要你站出來，這也是考官希望看到的 提出問題注意以下3點 1.以小組的名義提出反對意見，代表大多數成員的想法 考驗你是...
跪求一句話 大概說情景在腦海形成後就會不由自主的向那個情景發展
暗示效應 暗示效應是指在無對抗的條件下，用含蓄 抽象誘導的間接方法對人們的心理和行為產生影響，從而誘導人們按照一定的方式去行動或接受一定的意見，使其思想 行為與暗示者期望的目標相符合。一般說來，兒童比 更容易接受暗示。皮格馬利翁效應 pygmalion effect 也有譯 畢馬龍效應 比馬龍效應 ...
分手時最令你心痛的一句話是什麼
對不起。謝謝你。然後鞠躬轉頭走。只剩自己 一個。我們追求的都不一樣.若干秒之後 我們分手吧！之後自己就哭.有點捨不得，有點心痛哦！我不知道怎麼選擇。如果以後，你我都單身，你能不能給我個機會再追你一次 我以後可以幫你介紹更好的女生 好嗎?我無語 錯 分手後最心痛的話是一個字也不說，說明他 她 已經對你...