1樓：
面試方式一 結構化面試：
也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關係類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全域性觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
2樓：匿名使用者
我用最通俗，最簡單的話和樓主說一下吧
無領導小組就是考生6--10人一組，不指定leader。針對題目來進行討論最後得出統一意見。結構化面試是傳統面試的方法，一般是5題中抽出3題回答，每題3--5分鐘。就這樣
這兩種方式都考察到了考生的應急應變面，溝通協調等領導能力，但是相對來說，無領導小組討論更加的靈活。我所瞭解的就只這麼多，樓主還有疑問，可以諮詢一下公選王**，他們有結構化面試和無領導小組討論的培訓，是行家裡手
3樓：青雲培訓中心
一、無領導小組面試
1、進場：進場時的精、氣、神，是留給考官的第一印象。
2、領題：有念題和發題兩種方式。念題的話，自己應該做相應記錄。
3、觀點陳訴：做好發言提綱，進行自由陳訴。
4、自由討論：說話要有分量，有自己的鮮明看法，站穩自己的腳步。同時注意用眼神交流。要會傾聽並記錄要點。
5、總結髮言：代表小組做總結髮言。
二、結構化面試
個人面對5-7個考官回答若干個問題。
（個人見解）
4樓：匿名使用者
樓上無領導小組面試很詳細了，機構化面試我再仔細說一說，我參加過兩次，流程是這樣的：一般是7或12個面試官，進去問好坐下，桌子上有張紙，上面有2-4道題，思考幾分鐘，然後開始一一作答。結構化面試除了要很好的回答問題之外，禮節和穿著也是有分數的，不符合規定要扣分。
什麼是無領導面試？什麼是結構化面試?兩種面試方式各有什麼側重點？
無領導面試和結構化面試什麼區別
5樓：新餘中公教育
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論（leaderless group discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。中公金融人老師告訴您：無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6—9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
6樓：山東中公
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
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無領導面試和結構化面試有什麼區別呢？
7樓：中公教育
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。
所謂無領導小組討論是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試受到越來越多單位的認可，因此，中公教育專家建議考生引起足夠重視。
無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏瞭解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機，下面中公教育專家就給大家簡單介紹幾個小技巧，讓大家在面對無領導小組討論時能夠更加得心應手。
公務員面試，無領導和結構化是什麼意思
無領導面試和結構化面試，是公考面試的兩種不同方式。結構化面試，是考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。這個是一問一答式的，一般又考官對考生一對一或多對一進行問答。無領導小組面試則是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式。它類似於開會討論...
國考面試哪些崗位是無領導形式的？無領導主要考察考生的什麼素質
您好，國考面試以結構化面試為主，一套題通常有4道試題 專業題除外 每道題分別側重考查考生不同方面的能力。但通常會有不定量的追加提問，有時追問次數會比較多。面試考官小組一般由7 9人組成。考試如何確定面試人員?按照筆試總成績從高到低的順序，根據職位表中各崗位規定的面試比例 一般是1 3 確定各崗位參加...
什麼事都不順時，做什麼事好，當你覺得做什麼事都不順的時候。該怎麼辦？
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