1樓：球俠聊體育
1、簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工是勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
擴充套件資料
正式工指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2樓：農家小子之
派遣工和正式工的區別：
1、勞動關係不同：
派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位，正式工則是用工單位。
2、社保繳納方不同
派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的，正式工由單位繳納。
3、履行義務不同
用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、規定不同：
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、定義不同
派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
正式員工：正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
3樓：匿名使用者
理論上說是沒有區別的。中通一局併入中國通服之後，要求三年人員自然增長率為零，為了補充新鮮血液只好都走派遣了。也就是說，以後都不會有我們這樣的合同制員工了，局派遣員工就相當於正式員工。
或者，政策放開後，局派遣員工基本都能轉乘合同制的。
但實際上並不這樣，局裡要求同工同酬，專案總把局派遣員工當作臨時工和正式工之間的一個階層，收入也比合同制的低些，具體差距多大，主要在於各專案部經理對派遣制員工的重視程度。有的專案待遇就不錯，有的就較差！
當然這個差距主要是指獎金方面（也就是績效工資），你們的機會還算不錯，正好趕上公司定崗，好多權利都收在局人力資源部了，崗位工資剛來的估計每月1000元左右吧！月績效工資全員都一樣，600元/月，出差補助50元/天也都一樣。年績效工資就是有各專案部說了算了。
4樓：爽朗的茶山
有個別專案部常年瞞著公司幹私活，損公肥私，損害員工利益。專案經理特別黑，特別會說，你要去了，有你罪收的！你要去了好的專案部還行。
銀行勞務派遣與正式員工有什麼區別
5樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
6樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
7樓：中公教育
銀行的合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
而勞務派遣協議工，有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工：相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
8樓：匿名使用者
1、身份區別，勞務派遣勞動關係在派出機構，正式員工關係在銀行。
2、勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
9樓：匿名使用者
銀行勞務派遣人員就是中介公司把人派到銀行去工作，一般都是前臺接櫃的櫃員。在銀行上班，但是人力關係在中介那,派遣工工資是 先發給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發到你們那裡，所以每個月領工資比較晚。
福利上由差別，5險1金 一般都繳，不過，有些可能只繳納3險，
過節費 也正式工 會高一點，這些都看具體情況的，相等也不一定，
待遇 上差別比較大， 一般的正式工是派遣工的2倍以上， 特殊情況除外，
5大行裡面，正式工 估計漸漸的趨向飽和，所以，即使是派遣也失為一條出路，
如果進銀行，你要把它當做一輩子的事業來做， 以後 工資待遇、養老退休金，不用愁了。
10樓：節盈尾豔蕙
今天,你被勞務派遣了嗎？？？
這是論壇上比較熱的一句話
法律上原則上
政策上來講，勞務派遣有以下好處：1.
使流動就業組織化2.
使靈活就業組織化3.
促進體制內就業機制轉換4.
提高用工效率，進而提高企業的經濟效率
無論從政策還是法律來解讀“勞務派遣”，這都是很積極很和諧的用工，也是新勞動法掀起的社會現象。
然而，網上的罵聲一片引起了我的注意，中石油、中移動、沃爾瑪、化為等特大企業紛紛實行。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。--——新勞動法不經意的漏洞被企業逮個正著，卻給職工帶來很頭痛很不安的問題
⑴勞動合同問題
⑵參加社會保險問題
⑶跨地區就業的政策銜接問題
⑷勞動者的其他權益問題
⑸容易發生爭議的問題
您好我現是一名即將面臨高考的學子感覺多愁善感這種狀態對我的學習效率有很大消極影響我該怎樣克服
對於現在的你來說，高三，談動力太從容，太奢侈，到底怎樣才能讓自己更有動力？今天距離高考還有114天 倒計時這個事吧 二百多天還覺正常 一百多天稍覺緊張 一百天以後的日子就是在飛了 三十天更是膽戰心驚 十天的時候就麻木了 還剩三四天就笑著迎接高考 其實，讓高三學生有足夠的動力學習，絕不是一兩句話就醍醐...
我是一名即將步入高二的學生，是學文科的，高一沒怎麼學，準備高二高三兩年去努力的學，最後能考上重本嗎
你既然下了這麼大的決心，我應該鼓勵你 世上無難事，只怕有心人。問別人不如問你自己，努力吧！你與其在這做夢，不如去實幹一下。我們都在這裡說你考得上，你就考上了嗎？你這純粹是病急亂投醫，在網上找心理安慰。建議看看心裡醫生了。你要高一真廢掉了，說實話吧 別信那些扯淡的，要考復旦南開基本沒戲 你的計劃也就 ...
我是一名即將畢業的大專學生 我想有個本科學歷
選擇 高考或者自考是最好，不過如果你知識需要一個本科，建議選擇 高考。只要參加 高考的專升本考試就可以了，3門 英語 政治和專業課，題目也很簡單，分數線也低，只要有基礎被錄取就肯定沒問題的。選擇函授就簡單，一學期就集中上課2 3次，每次2天，其他時間你去上班就是了。高考報名時間各省不一，不過都是從8...