1樓：匿名使用者
其實現在的就業中的性別歧視已經很少了，畢竟現在都講究的是男女平等，但是有的工作確實不適合女人做的，比如體力活或者是經常在外面跑的工作，所以就會偏重於男性求職者了。
如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象
女性在就業中遭遇性別歧視的原因有哪些
2樓：匿名使用者
事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要面臨結婚、懷孕、生子、育兒等一系列家庭勞務，這期間不可避免地要請婚假、產假，一定程度上對單位的工作是有些影響的，但大家都應該正視這些情況，這不是問題，這是男女在社會分工上的區別。希望除了已有的立法保護女性平等就業外，人們的思想觀念都要真正改變，對男人來說，都有母親和妻子，將來有女兒的也在一半，歧視女性，歧視就是歧視自己的家人。
真正創造出男女平等就業的氛圍。
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如何有效解決女大學生就業時所面臨過的性別歧視
女性就業性別歧視問題有哪些？
就業性別歧視的主要問題
3樓：溫柔
反就業性別歧視的難點
□性別歧視構成要件難界定
□用人單位施暗箭難以取證
□缺乏實施機制和執行機構
隱性就業歧視“新花招”
“近年來，由於國家政策抑制了歧視現象的發生，在某些方面已經促使我們向著一個平等公正的社會走去，但我們更要注意一些隱性的歧視。”清華大學教授李楯說。
專家給記者列舉了隱性歧視的一些新現象：由於用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為將受到勞動監察部門的查處，他們往往在招聘現場只收集簡歷，事後不再通知女性求職者面試；或在面試之後，再由內部掌握淘汰女性；或將已懷孕婦女調整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職；或以制度規定“工資屬個人隱私不得外洩”，掩蓋“同崗不同酬”。
此外，還有“區別對待”。僱主並不拒絕僱傭婦女，但認為女效能力低於男性，因此一般只僱傭婦女從事那些收入低廉、技術不強、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業中獲得的收入明顯低於男性。
“提高門檻”也成為一個新手段。一些用人單位針對女性設定額外的附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求職者。
程育是遼寧省瀋陽市一所高校2007屆本科畢業生，學的是中文專業。談起近期的求職經歷，她用“一聲嘆息”來概括自己的心情，“從瀋陽到北京，從北京到瀋陽，輾轉多次，光路費就花了上千元，也沒找到合適的工作”。
北京市一家出版公司給她打**要她去面試，她立即乘坐晚上的火車趕到了北京。在面試過程中她發現，這家公司表面上沒說不要女的，但卻對男的“情有獨鍾”。最終，她沒有被錄用，對方的理由很“正當”：
“我們需要更專業的人才。”說不出的委屈，讓程育更加鬱悶。
有人將女性就業狀況形象地描述為：招聘就遇“攔路虎”，晉升再遇“天花板”。對於女性來說，婚姻狀況是用人單位在招聘過程中雖不明說，但卻暗自考慮的因素；因“生”限“升”，也成為女性就業中的一大苦惱。
“為了‘生’，我親手‘扼殺’了自己的事業。”因懷孕不得不辭掉一家進出口公司部門經理職位的王女士深有感觸地說，“現在對絕大多數職場女性來說，生孩子和幹事業就像魚和熊掌，很難兼得。雖然單位不會直說，但如果你想要孩子，就意味著升職和加薪的機會沒有了，每天還得在公司承受各種壓力”。
一份來自上海市婦聯的抽樣調查顯示，有12.3%左右的女性認為，在晉升過程中會遇到瓶頸。上海市總工會女工部有關負責人告訴記者，儘管有越來越多的女性身影出現在企業中層管理崗位上，但在高層領導中，女性領導者仍然是鳳毛麟角。
消除隱性歧視難上加難
消除就業中的性別歧視，並不是一件容易的事情；消除隱性就業性別歧視，更是難上加難。
某外資企業人力資源主管在接受記者採訪時明確表示：“我們如果因為性別因素不想要一個人時，並不會說出真正原因，而是會找出很多其他理由。”
某知名廣告公司的老總陳女士向記者坦露了她的難處：作為女性，她很理解女職工需要更多的保障，但作為企業主，她又很希望她們能全身心地投入工作。她的公司原來錄用了一名女會計，可不到一年時間就懷孕了，好不容易培養的人才關鍵時候用不上，公司只能乾著急，而為此付出的直接、間接損失只能由公司承擔。
此後，公司在招錄女性時就暗暗附加了條件，她認為“這實屬無奈”。
“目前，要在就業的各個環節中公然地歧視婦女，已經不太可能。然而，就業中對女性的隱性歧視是客觀存在的，有的甚至是以對特定性別的特別照顧的方式表現出來的，這種歧視的隱蔽性更強。”有專家分析。
中華全國總工會法律部部長劉繼臣說，如果招聘啟事中公開出現歧視性文字，我們可以用法律**保護自身權益，也可以通過**或工會解決。但實際情況是單位往往不明說，這使得問題解決起來很麻煩。
中國政法大學教授蔡定劍說，儘管有很多法律法規提出反對歧視，但並沒有具體可行的實施機制，也就不能真正起到反就業歧視的作用。
專家指出，對就業歧視，現行的法律法規既未明確規定承擔何種行政和民事責任，也沒有規定具體的執行機關，對於用人單位來說很難起到應有的震懾和遏制作用。同時，還存在著相關監管部門對勞動力市場的監督管理力度不夠，法律執行機制不完善，少數地方職能部門對企業特別是私有企業和非正規就業領域疏於監管，使得對女性勞動者就業權的保護缺乏力度等問題。
不僅實施機制缺失，我國還缺少專門處理就業歧視的機構，這使得遇到歧視的當事人往往沒有辦法解決，只能自認倒黴。蔡定劍說。
如何面對工作當中的性別歧視
4樓：善者仁心樊映川
崗位根據特性確實有些是特定性別的人更合適。
多數崗位則是男女皆可。
消除性別歧視應從以下方面進行：
1、建立和諧、競爭並存的企業文化，搞競聘、團隊競賽等活動，無論男女，能力強者當選；
2、通過家訪、團隊聚會等活動，建立和諧融洽的氛圍，和諧氛圍能有效降低男女間隔氣氛；
3、改善團隊成員性別比例，縮小男女性成員的數量差距。
如何看待求職中性別歧視
5樓：
根據女職工勞動保護規定第三條，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。因此如果不是隻能男性從事的工種，企業不能因性別問題拒絕招收女性。如果女性在求職時遭遇到了性別歧視的情況，可收集證據後，可向相關部門進行諮詢和投訴。
6樓：沐凡廣笑笑
女大學生求職前應該先調整好自己的心態，分析並確認自己的能力和優勢。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學生也要將其轉化為競爭動力，積極向用人單位展示自己的長處，扭轉用人單位的觀念。
如何看待職場中的性別歧視
7樓：liu百果的日常生活
你好，雖說現在男女男女平等了 ，但是還是會出現性別歧視的現象。對待這種事情，只能有一個好的心態。不管別人為什麼歧視自己，但是自己絕對不能輕賤自己。
他們越是瞧不上咱們，咱們越要做的好，證明自己，總有一天他們會感到羞愧。
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如何看待體育運動或體育比賽中的性別歧視問題
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