1樓：夏一陣風
幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企裡擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高階管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語託業之稱的"j．test"，成了大多數有志於"進軍"日企者必須面對的第一關。
此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之後，個人的語言能力通過學習達到一定級別之後，薪水再按級別上調。
因此，對於想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。
語言＋專業最受歡迎
在日資企業的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。
實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企裡生產排程一職來說，一般hr（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所瞭解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由於日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。
因此，技術過關，又有語言能力的高階人才成為目前日企的稀缺品。
此外，日企裡不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。
對於技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。
在日企裡，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬鬆，一般能夠利用日語進行日常交流即可。
而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或僱員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯絡的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導遊、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書
2樓：匿名使用者
日企面試看你**。日企比起你的專業和學歷（特別是文科），更看重你的以下幾點
第一印象（包括說話舉止，禮儀等）
對進公司的渴望度（能否表現出你對這份工作的渴望，企業研究和自我研究十分重要）
適應性（看你是否適合公司文化，包括日企文化，公司本身企業文化）
溝通能力（是否能夠論理性的表述闡述，是否和別人對話時，能夠一來一去，而不是隻是單方面的只闡述自己的想法，是否能夠很好地理解對方的問題的意圖等）
那個人的個性，性格等
為了通過面試，個人認為，以下幾點比較重要。
日語-日語是基本，如果連最基本的溝通都無法達成，那肯定難，對一些特別的專業比如技術類的，可能更注重技術，日語要求稍微寬鬆點，但是也至少2級以上。如果想追求今後在日企職場上的發展的話，就算現在是2級，今後也要考1級。面試的時候可以說明你如何在努力考一級。
禮儀-瞭解日本人的商務禮儀，細節，包括中國人不會在意但是日本人會看的地方，學習實踐
自我分析，企業分析--這個是在日企面試十分重要的一項。日本學生畢業就職時必定會做這個功課。自我分析師瞭解自己，企業分析是瞭解企業，在面試中將自己的經驗，目標，願景，理想，和企業的願景，方向，文化，對能力的要求能夠很好地聯絡起來，大多數的面試問題你都可以回答了
溝通能力-如果中國人的溝通是強調自己的想法佔7成，聽對方的想法是3成的話，在日企你要把這個比例變成5：5，或者6：4。
這個不管是在你的面試還是今後進入日企工作和日本人打交道都十分重要的。在面試時不要一味地強調自己，面試官問什麼，簡短地回答，再問一個，再回答這樣
另外面試問題提前準備答案，發聲練習。如果現在2級，準備考1級的話，只要多練習應該沒有問題。日語說話的時候可能一些用詞什麼的沒有海歸那麼好，但是如果在中國的話，日本人也能理解的。
所以一方面儘可能的準備日語的面試回答，一方面面試的時候，儘可能表現誠意。
部分內容參考知乎“日本知識醬”
某大外企，招聘公告沒有要求六級證書，面試通過，但lz在簡歷上寫的六級通過，入職時會查正六級證書嗎
3樓：匿名使用者
我是做人事工作的，大型外資企業，一般在入職的時候，會核對相關的證書。最簡單的是身份證，學歷證，畢業證。還有就是崗位所需的技能證書。
如果不是應屆生的職位，一般不會檢視6級證書。如果是應屆畢業生職位，會檢視6級證書。
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