1樓：俺q號
1、公司常用逼員工自己辭職的手段不外乎幾種：
a、調崗
b、調離原工作地區
c、減薪
d、安排加班，或者增加工作量
2、調崗需要有員工本人的同意，如從內勤調整到外勤崗位，或者從行政崗位調整到生產崗位，不經本人同意就調整時違法的。你本人可以不同意，公司如果以此理由辭退員工，是違法的。
3、調離原工作地區，要看《勞動合同》中原規定的工作地點是什麼。而且地域範圍不能太廣，比如工作地點寫個「河北」或者「公司所在地區」等，勞動法是不支援的。
但是如果不是相距太遠，比如從某個區的南面調動到北京，而勞動合同裡面也規定了在這個區，那就沒辦法了。
4、減薪，這個是很難辦的事情，很扯皮。雖然勞動合同法規定不允許無故減薪，但是公司可以找出很多理由，比如你無法完成當前崗位的工作等等，這個需要扯皮了。要看法院，仲裁怎麼認定。
5、安排加班，這個好辦，給加班費就好說。增加工作量，這個比較難辦，比如你原來乾的活不多，現在給你增加了一些任務，也算是你本職工作的一部分，只要不是太離譜就不能算過分。如果把其他員工的工作量加給你，這倒好辦，去仲裁就好。
6、需要特別注意的就是，如果公司給你簽訂「調崗通知書」之類的，先不要簽字。
2樓：給哥唱首獅子座
用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（四）工作內容和工作地點；
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
2023年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
3樓：老吳職場說
企業以調崗的方式逼迫員工主動離職，如何正確應對？學會有法可依
無故單方面辭退我應該怎麼辦，公司單方面無緣無故辭退員工，請問該怎麼樣維護自己的權益？
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金。一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性...
單位單方面調崗降薪可以嗎，用人單位什麼情況下可以調崗降薪
一 你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位 原工資。二 如果單位在你不到新崗位後拒不安排你的崗位 停發薪水的話，你可以根據 勞動合同法 第38條的規定，以用人單位 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 未及時足額支付勞動報酬 為由解除勞動合同。按照 勞動合同法 第46條的規定，在這種情況下單位...
公司單方面解除合約，怎麼要求賠償
公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。在你沒有不勝任工作 違反勞動紀律 重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知 切忌不要口...