1樓：韓飛律師
一般在商場做導購，工資是按照雙方簽訂的勞動合同約定的，按照底薪，外加各種補助津貼，外加提成等，具體工資的高低與個人的銷售業績以及提成是有一定關係的，提成越高，工資就會越高。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：剛雅虎
這個沒辦法說，你要看當地的水平決定，如果商場的**大，就可能底薪低一些 ，提成多一些 ，讓你們多多賣貨。如果商場**少，就給你們底薪多一些，為了不讓你們流失掉。所以，你還是去考察一下 ，最好去人多的商場，培養自己的能力才是關鍵，如果有能力，錢會多的
3樓：永敢但小新
鄰家女孩，底薪1800，提成1,5起，再加上福利，每月4天假
4樓：匿名使用者
呵，品牌？提成是你 的銷售額為提成的，又不是什麼品牌不品牌的，
我找的工作是服裝導購,她說沒沒底薪的算提成,這是什麼意思?
5樓：阿果石油招聘網
你好！服裝導購和銷售崗位差不多，一般有兩種算工資的方式：第一有底薪加低提成；第二無底薪高提成
6樓：匿名使用者
根據你賣的衣服算工資，如果一件衣服沒賣成，就這個月一分錢沒有
服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊?，不會算
7樓：佳爺說歷史
比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。
本月提成收入
本月總收入=底薪+提成=2500+400=2900元。
一般服裝服飾的提成參考：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
8樓：淚
底薪2500這是固定的，然後提成的話，千分之四的話就是0.4%1、按總銷售額的0.4%來算
這種就考驗所有店員的配合，配合的好，總銷售額就自然水漲船高2、按照單人銷售額的0.4%來算
按照單人銷售額來算這就考驗個人能力和人際關係能力。
3、按照每個區域的導購的總額的0.4%來算按照區域計算，就看好你們團隊的分工配合。
假設，這個月總銷售額為50w，你個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成 = 50w x 0.4% = 2000 元第二種情況，提成 = 5w x 0.4% = 200 元第三種情況，提成 = 30w x 0.
4% = 1200 元銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
fabe銷售法
fabe模式是由美國奧克拉荷大學企業管理博士、臺灣中興大學商學院院長郭昆漠總結出來的。fabe推銷法是非常典型的利益推銷法，而且是非常具體、具有高度、可操作性很強的利益推銷法。它通過四個關鍵環節，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而順利地實現產品的銷售。
9樓：東嶽
你好，例如你賣的東西是1000元一件，你得提成4元。就是這樣算。
10樓：
一千塊給你4塊錢的提成，很低的好不。
11樓：匿名使用者
千分之四就是你買的衣服銷售額 1000塊錢你有4塊錢的提成 如果1萬塊的銷售額你就有四十塊 以此類推、千分之四有點低說實話。。但是還是要看你們的衣服銷售如何 如果門店生意好 他給的提成就低 如果門店生意不好給的提成就高
12樓：英智老師
你好！就是你每銷售出去1000元的金額，老闆就給你4元錢，你一天能賣幾個1000元就是幾個4元錢。
13樓：匿名使用者
這提成也太低了，按照你的總業績算的話 也沒有多少錢啊，人家一般都是百分之4 你們老闆居然說千分之4 這是看你不會算 坑你呢
14樓：何來呼
首先千分之四提成不高，
底薪還可以吧，
千分之四就是自己賣出的服裝一千里可以給提成四元，但每件衣服不一定是千的整數，
如果較真，那些幾百加到一千也應該給提成，
比如不同時間賣了兩件一千五的衣服，
那提成應該是十二元，
15樓：zxcvbnm美麗
你想想百分之四的話，可以拿四十。那千分之四，就拿四百塊嘛，一百和一千的區別在於多了個零嘛。就往後加一個零。
16樓：
工資有不明白的地方一定要問清楚，籤勞動合同的時候注意註明
17樓：敏妙柏
賣出1000塊給你4塊 很低
銀基服裝商場導購員底薪加提成工資待遇大概是多少?
18樓：半夏時光
這個要看你在復幾樓幹了，其實制導購主要是靠拿提成bai的，我知道的銀du基裡的穿zhi
版美女每月有一兩萬元的，好dao的營業員一月也有七八千吧，也有一般的，4000左右，如果沒有經驗，業務也很一般，那就可能只有兩三千了，不同情況工資待遇都不一樣的，根據你的情況，如果你是有經驗者，又有銷售能力，工資不是問題。
19樓：000000做好自己
是嗎 我一直都想去銀基上班 但是沒經驗又不敢去 很難遇到一個老闆會好好教你好好培養你
一般賣衣服的提成是多少？
20樓：夏平生
一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%
另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
21樓：匿名使用者
看你取什麼樣的專賣店吧。反正給的不多。我現在的是底薪800,100提1.
5。也有提兩塊的。但是底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎。
大部分都是這樣的。但是千萬不要失貨！要賠錢的！
22樓：她是我的小太陽
百分之3左右，得看什麼樣的衣服了，什麼樣的專賣店吧。反正給的不多。現在的是底薪800,100提1.
5。也有提兩塊的。但是底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎，大部分都是這樣的。
,以前是一點的提成,現在底薪高了,大概也就這個樣,可能一點五,多的也有兩個點的,因品牌和老闆的不同而不同。
23樓：匿名使用者
全國沒有統一的，情況很複雜，提成有按精確銷量百分比的、總銷售百分比的、精確銷量定額的、總銷售定額的、**量的、沒提出的、還有個各種奇葩規定，底薪0～10000以上都有，專賣店的地理因素也會影響到提成和底薪
24樓：
底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎，大部分都是這樣的。以前是一點的提成,現在底薪高了,大概也就這個樣,可能一點五,多的也有兩個點的,因品牌和老闆的不同而不同
25樓：
這個沒有固定的規律，主要看你和老闆自己研究商量的結果，也要看服裝的價值。一般情況下是按照產品的10%或者是15%提成。關係特別好的需要急於出手的，也有可能會給你對半分了。
26樓：匿名使用者
沒有標準，只有一個規律，越難賣的提成越高。
27樓：貴馬槍
1：店長；4300-4800
2：領班/店助；3000-3500
3：導購；2300-2800
4：提成分為集體或個人，按達標情況而定；1%-4%備註：個別產值較高的品牌有可能會更高！
賣衣服工資多少錢一個月
28樓：非凡
分你賣 什麼型別的服裝了
29樓：我只要前三名
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。
不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。
做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。
30樓：我是秀妹兒
賣衣服得區分**、**、童裝，還有裝賣店、私營店，還得分商場、地段，一般女子賣**好賣（異性相吸嘛），最一般的就是2000-3000，商場最差都是3000以上不等，銷售類的工資都是跟個人能力掛鉤的，和你的付出成正比的。加油吧！
提成提2個點是什麼意思???
31樓：enjoy梅花
意思是按銷售額的2%提成，也就是月銷售乘以0.02。
也就是銷售額100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是說月銷售達到15000可以提成300，工資才能達到800，25000的銷售工資可以達到1000。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種，全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資，可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
32樓：冰箱裡的可樂
如果是基於銷售額提成2個點，那麼提成2個點是指提成按銷售額的百分之二計算，就是銷售100塊錢，提成2塊錢。月銷售達到15000塊可以提成300塊，加底薪500塊，就是800塊。如果月銷售額達到25000，那麼可以提成500塊，加底薪500塊就是1000塊。
設銷售任務/目標為t，通常有如下目標（並不是所有公司都如此設定目標）：
t：公司確定的銷售目標（最好以目標對話形式形成，也有些公司直接下達）
t1：最低目標，如果不能完成此目標，將得不到銷售激勵，在一些公司，甚至有負激勵。一般而言，基本目標比較低。
t2：基本目標，達到該目標及以上，按照正常的制度進行銷售提成。
t3：理想目標，達到該目標及以上，將有超額的提成；也有些公司不設t3，達到t及以上，就有超額提成。
ts：特定目標，公司為了鼓勵銷售某種特定產品或開發某個特定市場，在總目標t下，設定一些限定性的條件目標。
tt：團隊或部門目標，對銷售經理，更多的是對團隊或部門目標負責；對銷售主管，則團隊目標與個人目標均進行考核。
服裝導購員銷售技巧有哪些，服裝導購員銷售技巧。。。。。。。。。。。
導購員銷售技巧有哪些?這是很多導購員都在詢問的一個問題，也是導購員做好導購工作必須要解決的一個問題，為了有助於大家更好地解決這一問題，本文收集了導購員常用的四個銷售技巧，可供參考，希望對大家能有所幫助。一般來說，導購員常用的銷售技巧有以下四個 導購員銷售技巧 一 接待不同進店意圖的顧客 1.一般進店...
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我明天要去做服裝導購員，請問怎麼做
我曾經做過美邦的導購，試用了三天，合格了。其實，你不必擔心不會留下來，一般說的試用都會通過的。首先，你先要熟悉店裡的每一樣商品，記住它們的標價，還有店裡的活動情況，當顧客來的時候，微笑 微笑的標準時露出8顆牙齒 的向他們介紹本店的商品，有關 的提前介紹，要有耐心，有些顧客可能有些挑剔，不厭其煩的為他...