1樓：小淼檀
如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。
公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊，
2樓：擁華教育
主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算。
3樓：戚廣利
公司在深圳，你在
bai北京
工作du，你的勞zhi
動合同屬於是外派的，勞動合dao同上回
寫得工作地址就是北答京市，如果公司讓你回去，應當和你商量，如果你不同意，公司還是讓你回去，屬於公司違約，公司應當支付你違約金。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。記住，只要你不妥協、不主動提出離職，公司就應當支付經濟補償金。
公司調我去別的城市，我不願意，辭退我，說是不服從工作調動，不願支付賠償金
4樓：勞動工傷律師
一、合同沒有約定工作地點的，以實際工作地為勞動合同履行地，單位不能單方變更工作地點，應該與你協商一致。單位辭退你的行為違法，你可以要求繼續工作或者要求支付違法解除勞動合同賠償金。
二、在你們沒簽訂勞動合同這期間內你可以要求時間支付末簽訂勞動合同的雙倍工資。
三、違法解除勞動合同賠償的標準是工作滿一年支付二月的工資，並可以要求享受失業保險待遇，可以通過當地勞動仲裁申請勞動仲裁解決。
5樓：匿名使用者
如果公司違法解除勞動合同，可以要求加倍給補償。只有員工嚴重違反勞動紀律規章制度，才會辭退沒有補償。變更工作地點需要雙方協商確定，這樣的糾紛不屬於違反勞動紀律。
建議找公司協商，據理力爭，不行的話，可以找勞動仲裁。
我原來在深圳一家公司上班，離職後現在東莞上班，東莞已經購買了
攜帶本人身份證原件 影印件 社保卡 醫保卡,到所在地最後參保地的社保局列印 基本養老保險參保繳費憑證 交到東莞,款轉入東莞這邊後,就可以了,東莞已經購買了社保,這個卡號,其實就是接受函了 去把深圳的轉到東莞去，那個卡號會銷掉的。我也遇到給你一樣的問題，我以前在惠州，現在在佛山，可佛山這邊不接收，他說...
我在公司上班公司給交了幾年保險現在辭職了我可以自己在家接著單
養老保險規定最 bai少要交滿15年，這個 du是累計的，每zhi年12個月，所以最 dao少交180個月，你交5年不回滿10年就按實際繳納月份累答計，自己算好，一定最少夠15年，要不沒有工資，附養老保險制度.交養老保險真的划算嗎？存幾十萬養老會怎樣？算完你就明白了 這些年來，我國為了保障老百姓退休...
我在新成立的金融公司上班，現在公司都快沒人了，只有後勤經理業務員咯，我想辭職也辭不
可以辭職，在規定的時間內向單位提出辭職申請。1 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...