1樓：
責任認定應遵循「實事求是，客觀公正；誰主管，誰負責」的原則。
一是屬領導班子集體研究決定的事項，主要領導負主要責任，班子其他成員負次要責任；
二是屬主管或協管領導決策的事項，主管領導負主要責任，協管領導負次要責任；
三是屬領導幹部獨自決定、未與其他班子成員議定的事項，由獨自決策的領導幹部負責；
四是重大問題上追一級。
直接責任則是直接行為的人，簡而言之，這件事是這個人做的，要這個人負責。
主管責任是指犯錯的這個人的主管領導，一般是上一級領導的要承擔的管理責任，管理不當導致的責任。
領導責任一般是主管的上一級領導或者整個單位領導要承擔的責任，領導無方的責任
當然有時候三個責任中的一個或者幾個是重合的，即同一個人承擔。
擴充套件資料：
《中國共產黨紀律處分條例》第三十七條 違紀行為有關責任人員的區分：
（一）直接責任者，是指在其職責範圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者後果起決定性作用的黨員或者黨員領導幹部。
（二）主要領導責任者，是指在其職責範圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負直接領導責任的黨員領導幹部。
（三）重要領導責任者，是指在其職責範圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負次要領導責任的黨員領導幹部。
本條例所稱領導責任者，包括主要領導責任者和重要領導責任者。
2樓：
1、直接責任則是直接行為的人，簡而言之，這件事是這個人做的，要這個人負責。
2、主管責任是指犯錯的這個人的主管領導，一般是上一級領導的要承擔的管理責任，管理不當導致的責任。
3、領導責任一般是主管的上一級領導或者整個單位領導要承擔的責任，領導無方的責任
當然有時候三個責任中的一個或者幾個是重合的，即同一個人承擔。
1、直接責任者是指在職責範圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失起決定性作用的人員。
2、主管責任是指在職責範圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。重要領導責任者是指在職責範圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。
3、領導責任是指領導幹部由於工作失誤或失職造成其管轄的單位、部門或工作人員發生問題、錯誤或事故所應承擔的責任。
如何區分相關人員的直接責任，主要領導責任，重要
3樓：智者總要千慮
領導責任是指有關領導人員承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。一般是指在處理信訪突出問題及****件，或日常工作中的職責範圍內的事項。
領導責任分為主要領導責任和重要領導責任。
1、直接責任者是指在職責範圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失起決定性作用的人員。
2、主要領導責任者是指在職責範圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。
3、重要領導責任者是指在職責範圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。
主要領導責任和重要領導責任的區別是什麼
領導責任分為主要領導責任和重要領導責任。主要區別是 主要領導責任者是指在職責範圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失直接領導人負管理責任的人員。重要領導責任者是指在職責範圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。主要領...
各地區落實領導責任制供給24小時值班人員休息場所
為方便群眾辦事，改進工作作風，推進機關管理制度化 規範化 科學化，根據上級有關規定，結合本街道實際，特制定街道機關工作人員值班制度。一 值班人員 值班人員由街道黨政辦分組安排，值班人員因故不能值班，須徵求當班組長同意。二 值班時間 1 除 規定放長假另外安排外，實行值班無休日 無假日製度，即所有工作...
有責任底薪和無責任底薪怎麼解釋，有責任底薪和無責任底薪有什麼區別是什麼？
責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯絡。無責任底薪基本上是指員工本本分分 規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鑽。相關法規 依據 勞動法 第四十八條之規定 國...