1樓：過客
可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：法揚光大
首先，單單就這個績效考核的行為和結果來提起勞動仲裁，是超過勞動爭議的範圍的，勞動仲裁委員會不會受理。
但是，如果在公司分紅（或者說獎金）的時候，如果他們以你被評為“差”為由不給你的話，你可以以要獎金的名義提起仲裁，這個屬於受案範圍。
而且如果你公司只有經理一個差的評定表之類的證據的話，是證據不足的，你的勝算就大了。
仲裁費很便宜就幾十塊錢。
2008。5。1以後甚至都不收費。
3樓：匿名使用者
每個企業都可以在不違反勞動法律法規的前提下，根據企業管理的需要自主制定員工工資分配和考核辦法，這一點是肯定的。所以你所在的單位實行固定工資+浮動工資應該沒有問題。當然，如果現在單位改變的工資分配辦法，和當初與你簽訂勞動合同時候的分配辦法不一樣，也就是說當初簽訂的合同裡面沒有寫工資分配需要績效考核，那麼需要與你協商或者徵得你們的同意，否則，可以認定用人單位單方面變更合同內容，你可以以此為由，與企業解除勞動合同，申請仲裁要求單位支付經濟補償金。
如果分配辦法並沒有改變，那麼，你就沒有理由申請經濟補償。
4樓：升空飛船
中文回答:我不知道
英文回答:i don't no
大學可不可以轉系，大學可不可以轉專業？
每個學校的規定不一樣，但大部分的學校在大一後根據學習成績有一定比例的學生可以申請轉專業，可以，剛上大一的時候是可以的。要是不行就雙學位 據教育部的規定，大學生進校後，符合條件的可轉專業 系 一 申請轉專業 系 的條件 在校本科生在完成大學一年級課程，進入二年級之前，符合以下條件之一者，可以申請轉專業...
小米3可不可以root,小米2可不可以root
嗨 建議你將小米3刷開發版的系統,開發版的系統支援root許可權的,希望能幫到你,感謝你對小米手機的支援 小米2可不可以root 嗨 小米手機出廠都是穩定版的系統,穩定版是不支援root的,一些安全軟體是需要root許可權的,小米手機自帶安全類和系統類管理軟體,不建議你再安裝第三方安全類軟體,安裝這...
真言可不可以驅鬼，六字真言可不可以驅鬼
如果是邪物，已經無藥可救的髒東西的話，念六字真言就會有萬佛護體，所以不怕，遇到有善根的，可以度化他，去西方極樂世界。不是驅離的問題 而是超度 功德迴向 他們 這樣更為利益他們 有機會聽聞佛法 解脫生死輪迴 恭敬誠心的念六字真言，可以讓惡鬼不能靠近，也可以超度，佛法是一分誠敬得一分利益，十分誠敬得十分...