1樓：
1、工傷職工根據受傷部位及受傷程度不同可以享受一定期限的停工留薪期，具體規定各地不一致請諮詢當地人力資源和社會保障局。
在停工留薪期內職工的工資福利待遇不變，即應全額支付，不區分住院還是在家休養。
2、護理問題，工傷職工不能自理的，應由公司安排人護理，；公司不安排人護理的按照當地護工最低工資標準支付護理費，當地護工最低工資標準不清的，按照「同工同酬」原則支付。你單位的情況可以認為單位安排他妻子作為護理人員，給他妻子支付全額工資即可，無須另行支付護理費。
2樓：萍萍姐姐
這些諮詢你的單位好吧。和單位協商解決。
3樓：北京朝陽蘇律師
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
你所有的問題都在這一條規定裡。
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一 原工資待遇不變，由所在的單位按月支付 二法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，...
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