1樓：安巨集偉安瑩
麥當勞員工薪酬制度
一、工資體系：
在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策，麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調查，根據調查結果和公司的經濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理並具有競爭能力。
1、按工作表現付酬（pay for performance）
麥當勞實行按工作表現付酬的原則。表現最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現行的工資結構支付，工作夥伴應在工作表現評估被評為“良好”或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。
2、工作表現評估
麥當勞公司每年一次評估並和工作夥伴討論他們的工作表現，評估時採用五個評估等級。下列工作表現定義將有助你理解麥當勞的定級制度。
傑出（qotstanding）
最高階工作表現。工作表現一貫地卓越，工作夥伴能預計各種情況的發生，並有效地保持獲得讚揚的工作表現。該工作夥伴是麥當勞團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。
優秀（excellent）
有重大貢獻，工作表現經常超出其工作目標所期望的要求，工作夥伴對目標能有效地做出反應，並根據情況予以調整，是麥當勞團隊中強有力的貢獻者。
良好（good）
可靠的貢獻者，工作表現符合麥當勞工作要求及期望，能圓滿完成任務，工作夥伴對目標能有效地反應，是團隊中作出穩定貢獻的成員。
需要改進（needs improvement）
工作表現不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，並被列入工作表現改進計劃(pip)之中。
不滿意（unsatisfactory）
其工作表現不能被接受，工作夥伴很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有列入工作表現改進計劃(pip)之列者，應列入此計劃。
3、績效考核（performance update）
你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現評估更準確、公正、有效。
4、工作表現改進計劃（performance improvement program）
pip 是旨在積極地幫助一個工作表現需要改進或不滿意的工作夥伴去克服他的機會點，並要求其在一定的期限有所改進。如果由於某種原因你的工作表現不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現改進計劃的工作夥伴，如在規定的時期內的工作表現仍達不到“良好”評估標準，則可能被解聘。
5、工作表現評估 —— 年度工資增長（performance review）
每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：
1) 除見習經理、本年1月1日——3月31日之間新招聘的月薪管理人員(包括內部升遷的)外，其它全體月薪管理人員均在4月1日以全年績效考核為基礎調薪。
2) 距上次績效調薪(包括升遷)不足12個月的以實際月份按比例折算。
3) 新招聘人員(本年1月1日——3月31日之間，包括內部升遷、外部招聘)將於次年的4月1日才可獲得此種調薪但可按超過12個月的比例計算。
4) 凡累計休假(病假、事假、停薪留職)超過一個月以上的，則扣除相應月數。
5) 不要工傷假、產假不影響調薪，但不發相應月份的獎金。
6) 增加的部分是以本人目次pr調薪到本次pr調薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。
7) 工資計算均用稅前工資計算。
例1xx先生 95年8月1日進入公司，工資2000元。96年4月1日，公司做了工資調整，期間無特別加薪，叵評估為優秀10%，調整金額為：
新工資=2000+2000x10%x8÷12=2133
例2若公司於96.1.1做了工資普調，例1中的先生工資增加到2200，其中條件相同，則此先生的新工資為：
新工資=2200+(2000x5+2200x3)/8x10%x8÷12=2338
6、職務升遷的工資增加
當工作表現好，得到升遷時，會帶來工資的增長。
★ 職務升遷的工資增加百分比是根據你的績效考核而定的
績效考核傑出優秀/良好
升遷百分比5——7%1——5%
★ 根據績效考核，你將得到工資增長的百分比
績效考核傑出優秀良好需改進不滿意
增長百分比11%——13%8%——10%5%——7%00
* 此增長百分比公司根據每年的情況會做適當的調整。
即：若你評估為“優秀”，根據你的工作表現，你的工資增長可為8%或9%或10%。
2樓：
您好，麥當勞的工資待遇分兩種，一種是兼職待遇，一種是全職待遇，兼職待遇是以學生勤工儉學兼職為主，全職工資待遇是以期望長期發展的人為主，其中根據麥當勞各家分店地理位置不同，每月盈利不同，城市消費水平不同，所以各地麥當勞員工工資待遇也不一樣，像我在江西省南昌市昌東紫陽大道奧體天虹1588店的兼職工資待遇目前是11.8元一個小時，全職是13.5一個小時，具體工資待遇是不確定的，因為隔一段時間就會漲時薪，嘿嘿。
同時，在店工作，不同職位，工資待遇也不同，訓練員，時薪經理，人事經理，生產運營經理，店長等工資待遇都不一樣，還有一個月你的工時到了160工時之後後面的工時以1.5倍來計哦！^^ 望採納
廣東省水電集團****的工作環境、福利待遇怎麼樣？做財務的，有知道的人麻煩告知，謝謝
3樓：匿名使用者
要看你在哪個子公司。不同的公司待的地點都不同的，而且待遇也可能有點不同。如果在基地的話，那工作環境還是蠻好的。福利待遇因各個子公司而異。
4樓：匿名使用者
這個就得看自己，求職是一門學問，有些事自己搞清楚以後再去。免得自己---先-----後君子
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