1樓：代盼盼律師
公司未簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以主張雙倍工資，並要求公司支付經濟補償金；離職報告並不是法定必經程式；工作一年以上未簽訂勞動合同的，視為已經簽訂了無固定期限的合同；加班費公司應當支付；如果想把辛苦錢要回來，建議走法律程式，可以向勞動監察大隊投訴，提起勞動仲裁和訴訟。具體事宜請諮詢律師！
2樓：監理師
單位卻讓我按程式辦離職，我沒有籤勞動合同要寫離職報告嗎？法定節假日的加班費用也沒有支付過給我，我怎麼才能把我的辛苦錢要回來嗎？
你好：你可以按照正常的離職手續辦理離職。離職的你寫成公司不付加班費和簽訂合同；辭職後到社保局申請仲裁。仲裁要求：
1. 未籤合同；從第二個月期雙倍的工資補償；
2. 補發違法的加班費（這一部分的加班記錄需要你自己提供）；
3. 工齡補償；工作1年1個月的公司補償。（不足1年的按照超過6個月算1年；不滿6個月算半年處理）。
祝你順利拿到自己的仲裁成果。
3樓：快樂一生
要寫辭職報告，想要加班費，找工會。
我上班一年多了，公司一直未與我簽訂勞動合同，我該怎麼辦
4樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！
4、勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，你可以去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》第10、46、47、82條！
我在公司連續工作了3年，公司一直沒跟我簽訂勞動合同，現在公司要求與員工簽訂勞動合同，
5樓：匿名使用者
一、公司現在要求你們簽訂勞動合同，屬於改正錯誤的行為。根據《勞動合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”之規定，公司現在和你屬於視為已經訂立無固定期限勞動合同關係，只是補辦訂立無固定期限勞動合同的手續。
二、根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，由於勞動爭議的時效為一年，目前司法實踐中對二倍工資時效起算有不同的觀點，除四川等個別省市從解除勞動關係時起算外，在全國大部分省市都已經超過時效。對此，建議你諮詢當地勞動爭議仲裁委員會，看他們採用那種起演算法，以確定是否還可以主張二倍工資。
三、如果你現在想解除勞動關係，千萬不可以使用“辭職”的字眼，辭職，按照詞典的解釋，就是不接受當前工作，請求離去，既然是請求，就需要批准，屬於按照《勞動合同法》第三十六條規定，由勞動者提出雙方協商一致解除合同，因此解除勞動關係沒有經濟補償。
由於用人單位用工三年未籤合同，違反了《勞動合同法》第十條強制性規定，建議你以用人單位“違反法律強制性規定”為由，按照《勞動合同法》第三十八條第（六）項和《勞動合同法實施條例》第十八條第（十）項規定解除勞動關係，並要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、四十七條規定支付經濟補償金。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”之規定，你依照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條規定解除合同，用人單位應當支付你的經濟補償金月標準為3100.00元。
6樓：中仕達教育
這個就說不準了，從正式上班的時候開始就應該簽訂勞動合同，那你工作了三年都沒簽訂合同，那是你們公司的問題！
7樓：匿名使用者
首先，勞動合同法規定，自用工之日起，用人單位需在1個月之內與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月開始直至滿一年期間，如果仍未簽訂勞動合適，企業應當向員工支付雙倍工資，共計11個月。如果工作滿一年仍未簽訂勞動合同，視同為已經簽訂無固定期限的勞動合同。
其次，如果提出辭職，經濟補償金是按照實際工作年限計算，每滿一年給一個月的工資。
最後，月工資計算方法是以自解除勞動合同前12個月平均工資為標準，按照實際所的工資計算，不是一部分。
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