1樓：土流集團
年休假是工作一年後方可以休，工齡不足10年，是休5天（如果你到現在的單位前，已經在別的公司工作過，有工齡了，到本單位後可以累計計算工齡，也就是說不需要過一年後才能休年休假，當然在別的公司工作要有可靠的證明材料，如社保繳納資料、工作過公司的正規單位證明材料等），年休假的時間計算，為了方便，一般是以入職時間開始計算，如2023年1月1日入職，到2023年12月31日為1年。
我按你是第一次入職算，你2023年9月1日入職，到2023年8月31日滿一年了，從2023年9月1日（工作12個月後開始享受年休假）開始可以享受年休假，到2023年8月31日，你可以休5天的年休假。
有兩點你要問清楚，1，你公司規定的你2023年有8天年休假，是不是你公司年休假的天數有自己的規定？2，還有你公司的年休假開始時間，是不是按每個員工的入職時間計算的，還是按照日曆1月到12月計算的。如果這兩點有不同，計算出來的假期是不同的。
如果按國家規定，又是按入職時間計算休假時間，按你說的，2023年你已經休了2天或3天，今年又休了5天，還沒到8月31日，你的休假已經8天，已經超過了規定的5天。
如果公司另有規定，又當另說了。
還有年休假一般不跨年度使用，要跨年度使用，得申請，單位批准。
年休假是一年中可以休息的時間，也不是說在一年的開始我就全部把一年的假休掉，然後過幾個月我辭職了。遇到這樣的情況，是得按照你在年休假的年度裡，工作了幾個月，再看你休假了幾天，然後折算是你多休了還是少休了，少休了應該補你，多休了原則上也要追回，當然單位大氣一點的，多休天數又不多的，也可以不計較。計算有個公式，你人事部門應該懂。
公式的基本原理，就是你一年可以休多少天年休假，平攤到一年12個月中去，你工作了幾個月，你就可以休幾天年休假。
休年假是滿12個月還是下一個自然年才能休？
2樓：匿名使用者
公司坑你的 你年初進公司 到第13個月就有年休了 只不過可能少個一天只有四天左右。到再下一年你就有五天年休了。 如果是年中進公司到第13個月可能就只有2到3天，但是到再下一年元月就有5天年休。
3樓：匿名使用者
一年後就可以，你們公司是按一個自然年度計算的，所以應該折算給你，而不是等你工作滿一年後的下一個自然年開始給你。比如你是2023年5月1日進公司的，那麼到2023年5月1日就可以享有年假了，但你們公司要到2023年1月1日才給你。實際上應該從2023年5月1日開始算起，折算給你。
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