1樓：微風
大學生兼職交300元，籤勞動合同，大學生和用人單位簽訂的勞動合同是無效的，大學生兼職不符合勞動合同的簽訂主體，不受《勞動合同法》保護，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效，兼職的大學生可以報警或到當地法院提起民事訴訟。
外用人單位要求大學生繳納押金也屬於違法行為，用人單位應當退還給勞動者。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：“在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。” 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對“關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號檔案中的有關規定的請示”的覆函》（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
兼職面試時，他們讓簽了勞動合同，，上面寫的300元押金，之後讓交20元工本費，
2樓：匿名使用者
只有合同是看不出真假的，沒人會把合同做的都能看出問題只是收押金是版違法的，單權位是不能收取任何費用的你找工作是為了掙錢的，沒掙錢之前讓你先花錢的單位，最好不要去《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3樓：d金色閃光
記住一點，只要是交錢的，就一律是假的
兼職要籤勞動合同和交押金正常嗎？
4樓：華律網
兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
5樓：匿名使用者
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
做兼職可以不籤勞動合同嗎，去肯德基做兼職必須籤合同嗎？怎麼有人說可以不籤？
該公司的這種說法是不對的，只要產生勞動關係，用工關係，都該籤合同，這是新出臺的 勞動合同法 明確規定的。勞動合同法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日...
大學生在實習期間來公司實習不簽訂勞動合同，是發實習工資還是發
當然是發實習工資啦，你都說了你是去實習，大哥，實習期拿實習工資，實習期結束如果你能留下來，你就去跟你的公司簽訂正式勞動合同，實習期結束轉正就可以拿到轉正工資。我是一名已經畢業的大學生，公司和我簽訂實習協議，約定工資，但是不簽訂勞動合同是否合法。1.在沒來有拿到畢業證之前，自身份是學生，bai不是勞動...
交行那邊說是和交銀企服籤勞動合同，但交銀企服又是交銀集團旗下的，這算是什麼工呢，大哥，急急急
你的人事 社保關係都在其他公司而不在實際工作的公司。從勞動關係來說，你算是勞務派遣，從交銀企服公司派到交行的。現在很多大型企業都是這種運作方式。勞務派遣對於用工單位的優勢 簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。從勞動關係來說，你算是勞務派遣，從交銀企服...