1樓：不想說話算了
當然是發實習工資啦，你都說了你是去實習，大哥，實習期拿實習工資，實習期結束如果你能留下來，你就去跟你的公司簽訂正式勞動合同，實習期結束轉正就可以拿到轉正工資。
我是一名已經畢業的大學生，公司和我簽訂實習協議，約定工資，但是不簽訂勞動合同是否合法。
2樓：禹鼕鼕
1.在沒來有拿到畢業證之前，自身份是學生，bai不是勞動者，所以du
，不適用勞動法zhi，不能與用人單位簽訂勞動合dao同建立勞動合同關係。
2.從畢業後開始就有了勞動者的身份，單位如果超過一個月不與他簽訂勞動合同則應當支付二倍的工資。依據是《勞動合同法》第八十二條：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
3樓：中顧法律網顧問
違法法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動內關係，未同時容訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：中顧法律網精英
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
5樓：上海法律律師
你好，來就你描述的問題，律師答覆如下自：
首先bai，你們要確認和單位之間的du勞動關zhi系的事實，如 工資單，考勤記錄，dao工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：わ風傲寒
不合法，要籤勞動合同！自己看法律條文吧，再說了你要是認為合法也不會問是吧朋友！
7樓：匿名使用者
不合法。
來畢業以發畢業證自書為準，發證後，你的身份已成為勞動者，公司和你之間建立的是勞動關係。實習只是一種口頭的說法。
公司和你籤的實習協議，如果視為勞動合同的一種，協議裡德條款就必須符合勞動合同法的要求，否則條款無效；如果不算勞動合同，公司更是違法，應從建立勞動關係而未籤合同的第二個月起支付你雙倍工資。
你現在是否還願意繼續在這家公司工作？如果不願意就離開，願意就留下，但要注意收集能證明你在公司工作的證據，公司不籤合同最後會付出代價的，等你想換工作了再說。
8樓：匿名使用者
你已經畢業了，最好籤勞動合同
，因為你和公司簽了勞動合同以後他專不會隨意解僱你屬，還有工資的提升與各種福利。 而實習協議只要公司蓋章的同樣有法律效益，但是對於已近畢業的你 實習協議給公司太多的方便找你毛病解僱你，還有各種福利與工資。 其實你不和他們籤實習協議就向當於你是一個試用工作人員，而且待遇還沒試用的高 就這麼回事 。
建議你還是和他們籤合同 不籤跳槽 因為我也是才畢業的而且實習的時候才650悲劇人 但是畢業過後公司不籤合同我就直接辭職了
9樓：午夜斬使
根據《勞動合同法》第十九條第三款， 試用期包含在勞動合同期限內。勞專動合同僅約定試
用期的，屬試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另， 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你與單位簽訂的合同並不是試用期合同，所謂實習協議應視為正式勞動合同，你可以主張正式用工待遇，如果實習協議中的條款違反法律關於正式勞動合同規定的話，你可以依法主張單位承擔相應的責任。
還是一個在實習期的大學生，沒有畢業，沒有簽訂勞動合同，公司拖欠工資，怎麼辦？
10樓：億律
如果是勤工儉學。不屬於勞動法上的勞動者。根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動若干問題的意見》第12條規定：
利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。這裡實習生的身份是學生，而學生以完成學業為主要任務，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。這種情況就要向法院起訴。
可以向勞動監察大隊舉報投訴，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
實習生（大學生）受不受勞動法的保護，實習生在實習期間有沒有工資？
11樓：匿名使用者
實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。
實習生和用人單位簽訂的是三方協
議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理範疇。實習協議是勞務合同，屬於《民法》管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須儲存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
實習期按照實習協議，用人單位必須付給實習生工資，且不應低於地區最低薪資標準。如果用人單位違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。
12樓：簡簡單單
1、還沒有畢業的學生，按現行規定，不算就業，用
人單位可以不簽訂合同，也就是不受勞動法調整的。
2、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在校大學生實習，單位不給工資，合法嗎？
13樓：喜歡的愛悖逆
在校大學生實習，單位不給工資，只能說不違法。因為法律沒有明文規定：在校大學生實習，單位該不該給不給工資
大學生可以自己與用人單位溝通，是否該給工資以及工資多少等方面的問題，雖然法律上沒有相應的檔案支援。但是實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。
但在勞動法中沒有提到實習生這樣一個概念，所以工資多少一般由實習生和單位協商，大學生應該合法地維護自己的權益，通過與單位協商溝通來達成訴求。
14樓：匿名使用者
如果你跟公司簽訂了勞動合同，那麼公司不給第一個月的工資是不合法的。如果你沒有跟公司簽訂勞動合同，雙方不屬於勞動關係，則公司不支付第一個月的工資是不受法律約束的。
公司可以要求員工自備電腦，這個屬於公司內部管理規定。法律不進行約束。
目前，勞動法律、法規對實習生群體沒有具體的規定，但可以參照《勞動合同法》。
大學期間找實習分兩種：
1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不支付工資的；
2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。《勞動法》規定，保障就業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。單位應當依照法律規定給你工資。
15樓：南北
1.未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，單位提供資源培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2.取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給工資。
4.一般，用人單位是與大學生簽訂實習協議，同樣也能保護大學生的權益。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
16樓：摩羯座貓喵
在校大學生實習，單位給不給工資，法律沒有規
定。實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬，但在勞動法中，因為沒有提到實習生這樣一個概念，工資多少，由實習生和單位協商。
實習生無報酬，會加劇大學生的心理壓力，加重經濟負擔，對於因經濟困難無法參與實習的學生，會直接影響到就業，進而發展成為一個社會問題。解決這個問題，要從巨集觀上採取措施，要立法，使實習生工資有法可依，避免個別單位鑽法律空子。當然，立法中應細化規則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業少招或不接納實習生，但在未來，實習生無工資的觀念應逐步扭轉過來。
17樓：真·踏網無痕
《勞動法》規定，保障就
業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。用人單位接納「低工資就業」、「零工資就業」畢業生，所做的是違法事情，所籤的是無效合同。法律不支援這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。
18樓：匿名使用者
不合法，可以向公司索要工資，公司不支付工資，可向當地勞動局提出申訴，請求公司支付工資。
大學生實習期間下班的路上發生交通事故能否算工傷
法律問題 同學是一名大四的學生在一家公司裡實習，下班回校的路上被一輛電動車給撞傷了，這能否算作工傷?律師呼叫中心邀請臨沂律師為您解答本問題 高律師 在校學生不符合勞動合同主體資格，不存在勞動關係，不屬於工傷，要根據實習協議的約定承擔責任。郭律師 雖帶有實習性質，但與公司之間已形成了企業與勞動者之間有...
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大學實習的時候是在一家小公司上班，也算是一名職場女性了，當時因為剛進入所以什麼也不懂，但是一年下來我就發現了很多道理，就是不要和所有的同事都當做是好朋友。我大學的時候就是師範，然後再實習的時候老師讓我們出去支教，但是我去了一家教育機構，因為那個教育機構是以前老師補課的地方，所以也算是藉著老師的名氣進...
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勞動合同期限三抄個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。還有，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。請問大學畢業生實習期多長時間，有規定沒？大學制畢業生實習期最bai長六個月，...