1樓：匿名使用者
中介無權干涉，只要用人單位與勞動者同意即可。
勞動者從勞務派遣單位辭職，辦理辭職手續之後，雙方的勞動關係已經解除，權利與義務已經終止。勞動者與哪個單位建立勞動關係，與派遣單位無關。勞動者回到之前派遣單位工作，與之前派遣單位建立勞動關係，是用人單位用工自主權和勞動者自主擇業權，不受任何單位干涉。
《就業促進法》
第八條 用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
以前在中介公司上班,辭職後自己開了一家中介,前中介公司告我侵害商業機密，這罪名成立嗎？
2樓：
你好！這個就要看對方證據是否充分確鑿了，對於商業機密的認定，你可以諮詢一下律師。
辭職了就算擺脫中介了嗎？
3樓：
你屬於自動離
職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關回系的一種行為。答有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。 職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。 自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
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懷了？你算她生理期 前7後8是安全期其它全是危險 你算你倆在一起的時間 作為男人是你的勇於承擔 不是你的我相信你知道怎麼做 一星期懷上太巧了吧 確定是自己的嗎？不要做冤大頭了 是不是你把她搞大的，如果她是清白的，而你很喜歡她，就娶了吧，如果你只是玩玩，那就早點叫她打掉，分了吧 瞎扯！月經是什麼時候來...