1樓：匿名使用者
總的說來，銀行算是一種比較體面的職業，物理環境較好，相對穩定，由於一般機構較為龐大所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業，從業經驗很重要。
2樓：猴45470炭陶
對於在銀行工作的後臺綜合人員來說，在職期間應該多多積累工作經驗，努力擴大自己人脈關係，尤其是維持好與客戶的關係。當經驗積累的夠多了，可以考慮當個行業研究員。
3樓：汐
先讓自己很努力的工作，然後攢一定的實力。之後再尋找合適的機會，努力的往上爬爬到你的上司頭上，那樣你就可以管你的上司了。
4樓：麼海
後臺人員被機器取代，市場人員發展,業績就是王道
5樓：達
每個行業都離不開後臺的支撐，要想有更好的發展必然要踏實工作，我覺得必要的時候多學習一些其他業務知識，然後多表現、多學習。
6樓：以心
要尋求職業發展的話，那麼就應該讓自己有一個敏銳的觀察力，而且也要在自己的本職工作中做好，這樣才能夠讓其他人能夠看好自己，最主要的是能夠更加熟悉自己的工作流程和業務，這樣才能夠做好自己的分內工作，這樣才能夠更好地尋求職業發展。
7樓：匿名使用者
在認真工作的同時更加註重別的素質的提高，多結識一些厲害的任務，發展自己的人脈，為日後發展做準備的說。
在銀行怎樣規劃自己的職業發展
8樓：完顏經理
一、總的說來，銀行算是一種比較體面的職業，物理環境較好，相對穩定，由於一般機構較為龐大，所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業，從業經驗很重要，所以短期內不要期望有多大的晉升機會。 二、銀行的主要區別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關係複雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩定；股份制銀行人均收入較高，但由於收入與業績掛鉤，不同考核業績的收入差距大，容易導致心裡失衡；股份制銀行人際關係相對單純，但工作壓力大，穩定性也不如國有銀行。 三、銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調專業營銷、專業服務，但金融產品與服務容易模仿，導致銀行之間的同質性很強，所以絕對是關係型營銷占主導地位。
因此，如果你學歷很高但是收入和地位比那些有關係、有背景沒學歷的人低很多時千萬不要不平衡。 四、對於缺乏社會資源的學生來說，銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風險，這些部門權力比較大。在這些部門對培養人脈或學習核心技能，以及職業發展有利。
五、從個人發展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，並且善於處理人際關係，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線。
業務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調巨集觀思維，人際關係上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯盟，這癢處理事情時有人配合並且效率很高。最重要的是要善於抓住時機採取適當的方式在領導和同時面前表現自己，一句話：走行政路線時關係處理的重要性絕對超過業務能力。
技術並非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、櫃檯業務能力等等。對於那些專業素質過硬、不喜歡處心積慮搞關係或不善於搞關係、或者每市場沒後臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到**都能找到好飯吃，心裡也坦然。 市場路線基本上是指客戶經理崗位，也許是最苦的也許是最輕鬆的。
如果什麼關係也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋裡裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關係情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領導也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀**況可能稍好。
在銀行有職業發展前景嗎
9樓：abc小夏點
銀行職位一直是畢業生求職的熱點。工資高、福利好、工作體面、社會地位高。
正是由於畢業生的追捧，現在畢業生進入銀行時，一般都是從最基本的銀行櫃員開始做起。
10樓：三青
在銀行工作的收入較高、相對穩定，是很受歡迎的單位型別。如果您有機會在銀行業工作，我支援您在那裡從業。
各個行業的單位都是有職業發展前景的；對於具體的某個人，其職業發展前景會有多大，取決於其知識、能力等綜合素質。綜合素質好的，在哪個行業或哪個單位都有發展；綜合素質一般，在哪個行業或哪個單位的發展都有限。
所以，不要太在意哪個行業或單位有職業發展前景；而是要把更多注意力放在提升您的綜合素質方面。
銀行招聘，在銀行有職業發展前景嗎
11樓：吾非語
崗位不同，發展前景不同，因人而異，還要看自己的能力。
12樓：中公金融人
每份工作都有好有壞，銀行還是有晉升途徑的，但是同時也存在很多問題，例如前期要經過很長的時間。那麼應屆生進銀行能做什麼?
大都是從櫃員做起，櫃員分對私（咱民眾接觸最多的）、對公、現金、非現金、大堂經理；做到一定時間（少則3、5月、多則1、2年甚至更長）根據情況竟聘客戶經理（也有入職直接從客戶經理做起），包括對私、對公等等。
因此，銀行招聘大多是以上兩類崗位，至於上面說的中後臺崗位，一則需要一定工作經驗，二則人員數量穩定而且不缺人，所以進入這類崗位的較少。
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一 學會執bai行。有條件就要執行du，沒有條件創造條件也zhi要執行二 善於溝dao通和交流 與下級溝內通最容大的目的，就是要通過溝通，充分調動下級的積極性，使下級的潛力得以最大限度的發揮。三 基層單位之間的溝通 1 注意非正式溝通 2 要避免告狀式溝通 3 要分清意見的物件 如何對基層管理人員進...