1樓：睿雅律師
你好，單位的做法很明顯不合法！可以去勞動監察部門投訴，也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的獎金、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請律師幫忙，申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
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申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎？ 50
2樓：法妞問答律師**諮詢
個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
3樓：法律快車
不會。首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據，如果屬於正常維權。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利，對於合法的維權，不但不應當打擊，更應當鼓勵和褒揚。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：匿名使用者
最好不要勞動仲裁，匿名不怕報復，齊魯軟體園附近it企業。現在企業招人前很多都做調查，問前單位一些情況，還有的公司會整個市成立協會，一旦你仲裁了一個單位，就再也別想在整個行業找到工作了，我身邊就有這樣的例子，企業倒了拿不到工資，仲裁後再取法院一審，老闆上訴，二審，拖了很久。而且期間一直找不到好工作，只能在實在招不到人的小公司裡(勞動合同都不在你手裡,辦業務需要的時候去領，用完了要還)。
聯盟企業一旦發現你有仲裁經歷就絕對不會要你。中國人便宜，你不幹有的是人幹。而且山東人多，畢業生多，不愁招不到人，這幾年山東人越來越精了，大量往南方跑的，山東的it環境太惡劣了，工資低的髮指，去北京出差，研發工資遠不如當地技術支援工資(不要提全棧技術支援,那是大牛，我說的是c盤滿了連怎麼把d盤空間分一些給c盤都不會做的技術支援)，加班還比北京的研發多，工資也就北京的一半
5樓：愛到骨髓老師
申請勞動仲裁並不會對以後的找工作有很大影響，因為這個是你老闆，也是你總裁的責任，他故意刁難你，建議你找合適點的律師幫你，然後獲得一定的賠償
6樓：reco任哥哥
不會，這時勞動法給予勞動者的一個權力，勞動法保護的是廣大勞動人群，仲裁只是一種維護自身利益的手段，並不會給自己留下什麼不良的影響，放心吧找個專業的律師他會告訴你怎麼維權。
7樓：舜時潔
未籤勞動合同申請勞動仲裁的會被記錄的，如果多次申請就會被懷疑故意不籤合同而有一些麻煩
8樓：匿名使用者
你仲裁的依據和要求是什麼？？1、公司給我買的社保（還是我自費交的）？？要求企業償還企業應當承擔的部分？？
這點可以有，2、我簽署的公司合同？？勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內簽訂合同，因此，你仲裁企業沒有跟你簽訂勞動合同的依據也就不存在了，,整體上來說，我不知道你仲裁什麼，依據是什麼，要求是什麼。
9樓：小賢
你聽他吹吧 你有能力自會有別的地方要你 行業就這麼大 你就鬧他 副總也是要臉的 有時候就是欺負新人什麼都不懂
10樓：
對你後續的工作不會有影響
申請勞動仲裁，會不會對我自身或者以後找工作有影響
11樓：改周塞以柳
申請勞動仲裁與你接下來的工作是不會發生衝突的。但是仲裁領取材料或者**，可能需要你本人到場。
如果我去勞動部門仲裁，會不會對我日後找工作有影響？公司會不會在我檔案裡寫入對我不利的東西
12樓：睿雅律師
不用擔心，不會對你日後找工作有任何影響！而且也絕不可能在你檔案裡寫入對你不利的東西！
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被公司辭退對以後找工作有影響嗎
13樓：特特拉姆咯哦
用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
14樓：傅行雲時代
有影響的，因為公司是不願意要被辭退的員工的，招聘公司寧願招一些條件不是很好但很努力的人，對就業有很大的影響。
15樓：達州律師劉江
要看您從事的什麼工作等而定了，一般是沒有什麼影響的。
16樓：九叔他爹說事
找到原因，如果是自身的原因改正一下，不會影響以後找工作的
17樓：劉付利律師
沒有什麼影響，關鍵還是看自己的工作能力以及是否能夠遵守相關單位的規定，能否勝任受聘到的工作。
18樓：法工
公司根據自己的要求，辭退職工
職工根據自己的想法，解除合同
都是平等的，互不影響
反思提升會更好
19樓：薇笑
能有什麼影響啊 被辭退要看因為什麼原因，如果因為工作能力，只能說明你不適合這份工作而已，找其他工作沒什麼影響，不要給自己增加心理負擔，這個沒什麼的，工作上誰能一帆風順呢
20樓：仍含雙
這要看辭退的原因是什麼，以及你將要面試的公司對這方面看重嘛
21樓：手機使用者
從你問問題開始，實際心裡已經肯定有影響了，如果單純因為能力問題被退，不要擔心，人不是萬能，總有一個學習期鍛鍊提升期
22樓：伊賀秋葉
會有一定影響，如果是非常重要的崗位，管理崗位或者技術崗位，你的下一個單位要做背景調查，瞭解你在原單位的工作表現及辭職的原因的。
23樓：匿名使用者
一般可能沒什麼影響，看你是因為什麼原因被辭退的
24樓：匿名使用者
你是名人麼？或是行業領尖者？如果不是，那你在擔心什麼呢？
25樓：
被單位開除的話，退工單上寫的是「辭退」，對於以後找工作的話可能會有一點影響，因為沒有一個hr的經理會願意招聘一個被原單位辭退的員工的。
一般情況下，普通公司開除是不會有這個退工單之類的檔案的，如果你不領失業金的話。後面的公司也不會知道的。
26樓：匿名使用者
要看你是什麼理由辭退的，一般不影響
27樓：一嫖江湖
你不跟別人說，有誰知道？？！！！
如果勞動仲裁敗訴，對以後找工作有影響嗎？
28樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
29樓：匿名使用者
第一 沒關係 就是你坐監獄無期徒刑都沒事
第二 現在社會都很現實 也就是你能給我帶來什麼利益這是關鍵 好比你設定問題沒有懸賞100分 相信有點人也不會解答 因為沒啥便宜可沾 一樣的道理 你過去殺人放火還是一個城市的市長也好 都沒用 人們只看你現在給我什麼 要我幫你什麼 你能給我什麼好處這才是關鍵
第三 因此你也沒必要擔心你以後這樣的事情會導致你如何第四 該怎麼樣就怎麼樣 無需為此而自責或者內疚第五 建議你問下相關的單位 具體瞭解下 另外即使是仲裁失敗 你也可以申請法院起訴來解決這樣的問題
第六 各地情況不同 我那個上回答五花八門 只有當地權威部門解答最準確 最清楚 **12333
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
30樓：韓飛律師
申請勞動仲裁是維護你作為勞動者的合法權益，不存在計入檔案影響你就業的情況，這都是用人單位嚇唬你的無恥伎倆！
假設1家單位因為你申請勞動仲裁而不敢錄用你，只能說明這家單位不正規，違法的地方很多。
正規企業何懼勞動者維權？這樣的公司不去也罷。
31樓：摩根白玉
要是認準了法律維權就要走到底 工作上肯定有為難 但是你只要抓住把柄再去仲裁 幾次之後公司也不敢再把你怎麼樣了 他想解僱你還要付你錢
32樓：匿名使用者
如果還在這個打官司的公司我覺得還是不要做了，難。
找其他工作吧！
找勞動仲裁會不會對我以後找工作有
33樓：法妞問答律師**諮詢
1、如果你們之間已經解除了勞動合同，打勞動官司不影響你找工作；
2、但如果你們之間沒有解除勞動合同或者是對勞動合同解除有爭議，則不能再找工作，因為會給新單位帶來用工風險；
3、法律依據：《勞動法》第九十九條 【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
我在這公司該不該留下，我該不該繼續在這家公司幹下去？
如果能學到東西,還是覺得留下比較好 這樣,以後也有資本找好點的公司 其次,總換工作對簡歷也不是太好.哎。先工作看看。多觀察下情況。別跟著別人走。你去時間不長，最好再幹段時間看看。具體情況具體分析！從你的敘述看，你公司的老闆是個商場的老狐狸型的人物，管理上有一套，建議你潛伏下來，學他的管理，經商的經驗...
我是初戀,女朋友不是初戀,會不會不會對我投入全部的愛
應該不會,但你也不要太苛刻,她畢竟不是初戀,應該也是經受過的所以不會,但如果他覺得你對他真心的好,就會了。會的,只用你是他值得愛的人,愛這個東西本身就是虛無飄渺的一種東西,你覺得它在,它便會存在,有的愛並不是那種激烈如火的,轟轟烈烈的愛,有的愛如微風,滋養著你,希望你能把握住 我是初戀,而我女朋友不...
申請仲裁後，公司已礦工為由辭退我，我該怎麼辦
你這個有點小理虧的，單位沒有續簽合同又沒有書面辭退通知的話我覺得就自動轉為長期合同，但是你不去上班的話，說明你認同了單位辭退你的行為，這時候要求補償金一點問題也沒有。但是單位賴掉了，來補籤合同，那你就有問題了，你有兩個選擇，第一，由於單位錯過了籤合同的時間，所以必須是長期合同，當然了，選擇是否長期的...