1樓：大廳鐵礬土
你這個有點小理虧的，單位沒有續簽合同又沒有書面辭退通知的話我覺得就自動轉為長期合同，但是你不去上班的話，說明你認同了單位辭退你的行為，這時候要求補償金一點問題也沒有。
但是單位賴掉了，來補籤合同，那你就有問題了，你有兩個選擇，第一，由於單位錯過了籤合同的時間，所以必須是長期合同，當然了，選擇是否長期的權力在你這裡；第二，你不想籤合同了，就離職好了，單位因為你自己離職，所以不給補償也說得過去。
如果你申請仲裁的話，你就把這個事情原原本本告訴仲裁，邏輯很簡單，單位錯過了簽訂合同的時間，又申明原來不想辭退你，和後面因為曠工辭退是有點耍滑頭的感覺，但人家畢竟2月至5月的工資沒少給你吧，你現在5月20日不續簽也是有點耍滑頭的嫌疑哦，單位沒有按期籤合同，但並沒有損害你的利益啊，是不是，這個理由辭職是不能支援你拿到補償的。
2樓：呂艾
提問者說：2023年4月30日合同到期，5月17日單位要補籤合同。提問者不想補籤。單位讓辭職。
5月20日沒有去上班。單位要以曠工辭退提問者。
【1】你在2023年5月1日到2023年5月20日沒有勞動合同，根據《勞動合同法》第82條，單位給你支付20天的2倍工資。
因為在4月30日前的30天，單位要考慮和你續簽還是不續簽勞動合同問題，因此要給你支付20天的2倍工資。
【2】根據《勞動合同法》第46條第五項，
如果單位要和你續簽勞動合同，
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情形外，
依照勞動合同期滿終止勞動合同的，可以得到經濟補償金。
【3】我不知單位要和你續簽的勞動合同具體內容，如果待遇低於以前的水平，你不續簽，你是可以按工齡根據第47條得到補償金的。
否則。單位是不用支付經濟補償金的。
【4】你和單位已經沒有了勞動合同，單位辭退你，是不正確的。以曠工開除你，更是無稽之談。
3樓：小小魚唄
換個角度維權。
你可以要求，從合同結束到5月17日的二倍工資。
可以要求經濟陪償金，以因主張二倍工資造成的事實勞動關係事實破裂，勞動者無過錯為由，要求經濟補償金。（屬於勞動合同法第38條等四或第六款的適用情形。）
未簽訂勞動合同，哪來的解除勞動關係。
可電詢12348法律援助**，或給俺來137.5795.9072
4樓：匿名使用者
如果你合同到期而 你本人不想與單位繼續保持勞動關係
那麼單位沒有補償你的義務
公司以礦工為由開除了我，仲裁判我敗了，
5樓：簡簡單單
1、公司制度上寫曠工三天就自離了，但是是否有證明，用人單位對你進行了培訓呢。如果沒有的話，這個制度不應具體法律效力的。
2、如果經濟補償金無法要求了，建議追究其它方面的責任，比如社會保險等。
6樓：烏江自爽
你這個問題有難度，首先得看仲裁過程中你承認了什麼事實，你手上有什麼證據。總體來說，公司單方面開除一個員工的滿足一定的條件 ，具體到你的身上就是勞動合同法中的嚴重的違反公司的規章制度。那麼你們公司有沒有明確的規章制度，喲沒有對以上的規章制度對你們進行告知和說明都是必要的條件。
最後考慮到你自己工作的特殊性可以跟法庭進行說明。最後我認為只要是你事實上在上班。總能找到一些證據。
然後你現在可以向當地的人民法院起訴。0755——3322 6585 江律師 如果你是深圳的可以打這個**，我可以幫你評估一下。
我被公司辭退，辭退單上說我是礦工，但是公司隨便找了一個理由把你辭退了，公司還不給賠償，我該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
你是否曠工了呢？公司的規章制度對曠工是怎樣規定的，公司是否按規定執行的呢？如果是，就是你有錯在先，不要埋怨公司。
公司只是辭退你，而不是開除，已經網開一面了。開除，什麼補償也沒有，辭退，你工作滿一年補償一個月工資。
8樓：中顧法律網權威
到人力資源和社會保障局申請仲裁
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
9樓：李永輝律師
您好。單位沒有合法理由解除合同屬於違法解除，您可以主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償金。
10樓：法務郭晨輝
向當地勞動部門提起勞動爭議仲裁！
妻子孕期被公司以無故礦工為理由辭退，已申請仲裁，仲裁過程中，我應該注意什麼？可以申請哪些賠償？ 20
11樓：風中小白雲
女員工三期不是尚方保劍，勞動合同法，第40條，用人單位解除勞動合同，中說明，員工嚴重違反了用人單位的規章制度，公司有權解除勞動關係。
你請假，你怎麼能讓別人代請，這明顯就是一個錯誤的決定。
公司已經辭退我但是還沒辦手續，後來又說我是礦工辭退我 怎麼辦 我要是不去籤曠工的理由行不行？有什麼後果
12樓：匿名使用者
公司是否可以提供考勤管理規定？考勤管理規定，你是否簽收?礦工的認定不是單方面的，你可以上訴勞動仲裁委員會。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
去拿一份辭退通知書，然後申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
公司已刪除檔案為由將我開除，仲裁能贏麼
管他贏或者輸，你都得試試，以其坐而待亡不如起而拯之。推薦相關 單位單方面解除勞動關係是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求籤無固定...
公司口頭辭退又否認，能否申請勞動仲裁
因為公司沒有為你繳納社保，所以你可以主動提出解除勞動合同，並且要求向你支付回經濟補償，你工作答不滿一年，所以按照一個月的工資的標準向你支付經濟補償 因為簽訂的是試用期協議，所以該試用期協議按照正式合同處理，所以公司應當按照正式工資向你補發試用期的工資 還可能要求公司按照正式工資標準向你支付賠償金，但...
公司辭退我，我該不該仲裁，會不會對日後找工作有什麼不利影響
你好，單位的做法很明顯不合法！可以去勞動監察部門投訴，也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的獎金 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議...