1樓：愛飛虎
工廠裡能罰員工的款嗎？工廠設了獎懲管理辦法規定，然後叫員工在背後簽字，...本案中，工廠不是立法機關，不能設定只有法律、法規和規章才能設定的行政處罰...
2樓：匿名使用者
恩,一般都這樣,還要員工有沒有違反工作制度,有沒有遲到,有沒有早退這些到是沒事的,如果沒有違反這些小問題,沒有任何理由私自在個人工資裡口罰那就不行,我這樣的情況就弄過,每天都扣沒理由,不過我走人了.這樣的處罰單不合理,不過你還要問問其他人有沒有這樣的條子,條子最好收著,可以申訴到勞動部門去,人越多越好
3樓：匿名使用者
簽名是必須的，不過大多數都會在你的工資單上體現，你在領取工資的時候一定要看仔細了再簽名。
4樓：匿名使用者
罰款是執法部門的權利，其他任何單位和個人均不得作出罰款的決定。以此看來，你單位的做法已經超越了企業職責範圍，企業對員工沒有權力採取罰款的做法。
制定罰款的規章制度需要經過職工大會或者職工代表大會討論，所指定的制度不得與法律法規相牴觸，同時要經工會或者職工代表大會通過，並向全體員工公示，否則罰款的制度無效，罰款就是違法行為，你可以向勞動局投訴!
如果規章制定侵害了勞動者合法權益的，即使經過工會或者職工代表大會通過和公示，規章制度也是無效的。工廠單方制定的罰款條款，實際上是變相的侵害勞動者獲得勞動報酬的權利，侵害了勞動的合法權益，因此是無效的。
公司員工不簽字的罰款單有效嗎？
5樓：習禧希頎
哎，有效！工人階級的最底層哪還有資格和上級討價還價啊！你不簽字就會從工資雙倍處罰！就這世道！所以建議你最好還是自己創業的好啊！
老師可不可以罰學生的款，老師有權罰學生的款嗎？
其實他也是為了讓你們不違紀，但是錢都有點過分了，畢竟談錢傷感情嘛 老師有權罰學生的款嗎？絕對不可能有權利幹這事 不應該 你應該維護自己的利益 雖然5塊錢沒多少 但是你的權力是大於一切的 應該得到尊重和維護 無權但我讀書的時候老師也是規定,遲到一次扣多少錢,在上課講話被點名又扣多少 當然扣的錢當班費都...
員工急辭工,廠方有權扣出員工30的工資嗎
勞動者急辭工,廠方是沒有權扣出員工30 的工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1...
工廠給員工過節發的禮品,屬於哪個部門負責
一般是後勤或者人力部門負責 好像有時候是工會發的吧！企業給員工發福利，發什麼比較好？員工福利禮品是一個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意 一 要考慮預算，少花錢多辦事。二 員工滿意，發放員工喜歡 需要的禮物。三 公平性，員工收到禮品價值相當。四 儘可能提升員工企業認同感。員工福利包括節日...