1樓：匿名使用者
人都辭職了,處分還有意義嗎?
他將企業的商業機密洩露給主要競爭對手,給公司造成損失的,可以提起司法訴訟,如果他敗訴的話,法院的裁定結果會放在他檔案裡,這個材料比公司的處分強多了.
2樓：思想內
如果員工沒有簽訂保密協議，則他有權力透露。除非合同或者公司規定中有明確的說法，讓員工不得洩密。
目前中國的情況是，勞動合同法出來以後，幾乎所有類似案件只要員工提起仲裁，公司都輸了。想寫進檔案最好去諮詢你們的法律崗，或者外聘律師。
3樓：匿名使用者
員工辭職後將企業的商業機密洩露給主要競爭對手,企業是不能給任何處分的，更不能寫入他的人事檔案。因為他申請辭職是企業是同意了的，也辦了相關辭職手續，也就是說他和企業沒有任何的關係，即始人事檔案還在企業人事部，企業也不能隨便改動別人的檔案，注意這是犯法的。至於他將企業的商業機密洩露給主要競爭對手，如果他在辭職時企業和他有一定的協議保守企業的商業機密洩露的話，可以通過司法程式追究他的經濟責任和法律責任。
你可以到司法部門進行法律諮詢，將得到更滿意的答案。祝你早日圓滿的解決好此案！！
公司記過處分會進入個人檔案嗎
違反公司規章制度怎樣處分員工怎麼寫
4樓：淮安浙江人
xx 部門員工 ***，工號：***號，於***x年xx月xx日上午x時，在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司規章制度關於《******x守則》第x條之規定，同時也違反其與公司簽訂的勞動合同的約定，對此違紀事實， ***無異議。
愛崗敬業，勤勉有為，這是公司對員工提出的基本素養要求，公司在多次會議中也反覆要求，強調所有員工要嚴格遵守上班紀律，但該員工無視公司規定，組織紀律散漫。為警醒本人並杜絕此類現象在公司繼續發生，根據公司的《******x辦法》第x條之規定，經部門領導研究決定，現對 *** 的違紀行為予以通報批評並予以警告處分，處分期限為1年，自本決定作出之日起開始起算，在處分期間，被處分人暫停職務晉升。本處分記錄存入本人工作檔案。
被處分人如果不服本處分決定的，可以自收到本處分決定書之日起，向公司總部行政人事部申訴，申訴期間不停止本處分決定的執行。
xx部門行政人事部2023年5月7日
5樓：匿名使用者
處罰通知
***x年xx月x日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人***，xx元；
2. 事故間接責任人***、***，各xx元；
3. xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
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***x年x月x日
談談對我國事業單位人事制度改革進行綜述並展望未來改革趨勢
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工務段段要是一線幹活的很累了！就是修鋼軌的那種 檢查鋼軌！具體要看幹什麼！要是有關係的話，前途還是不錯的，沒關係 能力不錯也可以！鐵路職工很好，鐵路是國家壟斷企業，獲得大量的壟斷帶來的收益，鐵老大乃當今之英雄也。搞得好，你還可以搞個工務段段長噹噹，段長在工務段員工中產生，有你的機會。論據 注 網民認...
怎麼樣對有孔又凹凸不平的石頭進行拋光上蠟
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