1樓：大嫘嫘
給我這一個專案要找到領導臺第一件事必須要和領導找到領導的****，慢慢的和她打**溝通才能才能慢慢的談下的這局
2樓：知心的小萌萌
我認為在這種情況下，你可以直接向那個領導說一下這個專案的一些關鍵的，還有一個專案的付出或者是收穫這些地方都可以向領導借鑑定一下，只要是收到這個領導在信用卡里面，這個領導肯定會同意的。
3樓：小花千骨
如果是找領導談的話，肯定是要把計劃都詳細的彙報，然後說出前景做功課做足一點，這樣領導就省事了。
4樓：筱筱老師**解答
有個專案的話，要先跟領導在一起聊聊天，然後說些什麼有趣的事情，慢慢的把自己的專案然後引匯出來。
5樓：請猶
如果給你一個專案要找某人領導談的話，我們應該先要讓領導知道，我們有這個能力把這個專案做好。
6樓：丘比團團
還一個線路，如何開啟局面，你就應該先說說你們的實力，讓領導信服，你這樣才能開啟這個局面
7樓：檢湛藍
如果給你一個專案，找某領導談話，如何開啟局面談下來說說你的見解，我認為找領導談話首先要談領導關心的問題，比較關注的一些問題，這樣領導才會有興趣和你談下去。
8樓：願得一人心心媛老師
你要找某個市領導談，你一個人肯定是搞不定的，你應該請你的老總出面帶你過去一起談才行。
9樓：小老虎
我覺得你可以對市領導說尊敬的領導你好，我是什麼什麼專案的負責人，我接下來我跟你談一談這個專案的規劃。
10樓：霹靂無敵飛翔
啊，針對這個專案能夠取得一個什麼樣的好處，先找到市領導，跟他坐一下就坐介紹介紹專案的時候一定要把利益啊擺清楚。
11樓：於東偉
那一定要先拉開這個專案的局面，讓對方知道你是一個非常精通的人。
12樓：道聽途說的小胖子
非常遺憾的是，我不會做這樣的交談，因為我非常害怕面對領導。
13樓：忙中偷閒帶寶寶
要的話你直接跟市長說就可以了，沒有必要轉彎抹角的，大家都是成年人。
14樓：擺渡人灬度人
這個事情不是領導者，根本想不到怎麼去回答？
15樓：鄧修
首先你要談的這個專案要引起他的注意，你就要引出他在乎的東西，一步步引入這個專案的想法，不要急於求成
16樓：匿名使用者
其實某市領導談的話，其實和普通人談一樣，你就是不卑不亢，然後正兒八經的把你的專案意見拿出來就可以的呀
17樓：陽光的哈雷
首先進行自我介紹。其次，簡單的談你來的目的。以後談你的專案是如何的好。
18樓：匿名使用者
提前做好預案專案式的領導一一的介紹。
如果給你一個專案，要找某市領導談，如何開啟局面談下來，說說你的見解？
19樓：慧華老師**解答
如果給你一個專案，要找某市領導談，如何開啟局面談下來，我建議你還是開門見山，因為領導的時間很寶貴，工作很忙，所以直接說，我相信領導導會支援你的，會支援年輕人創業的。
20樓：晨少年時期
我覺得所有的準備工作作好以後和領導的祕書談的會更多一些。等他認為靠譜了，領導什麼的才有一個相信這個專案的基礎。
21樓：遲先巨集
如果你自己和她沒有直接接觸，通過自己的朋友圈，肯定有和她接觸上的朋友或間接的朋友，先給領導遞個話，如果同意見你這事情就好辦，不同意見你，你還想辦這個事情，這就靠你自己了，其中的曲折你應該懂
22樓：特別想家還有媽
要找市領導談，說說你對這個專案的看法和未來的前景
23樓：哇錢專業戶
如果給你個專案，要找謀士領導談，如何開啟局面，臺下來說說你的看法，這是你自己的想法，這是很難的，現在沒有關係，你連見面的機會都沒有，根本談不下來
24樓：猴叔說歷史
覺得你想要為自己爭取到這樣的權益，那你就要呃再來對方的角度考慮，這樣的話才能選擇最適合的說法打動他。
25樓：山高路遠
你好，關於這個專案的話，最好還是要做足充分的功課，然後可以以ppt的形式跟領導展示出來，告訴領導他的發展前景之類的。
26樓：幹平安
我個人覺得一定找到這個領導的感興趣的話題，然後談談自己的想法和見解。
27樓：全弘致
如果是領導給你機會的話，那就坐下來開門見山談這個任務，說說你們的優越性，說說你們的優勢，說說你們比其他工程單位的優勢就行了
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
28樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
29樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
30樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
31樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。
職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向併為之努力。
這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
32樓：鄧鋒
我覺得這是一個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
33樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
實習生想轉正，該怎麼和領導談？
34樓：麗醴
現在的工作中，實習生一般是3個月的實習，如果實習生想轉正，那麼看來你是有轉正機會的。不然早就被辭退了，根本就沒有機會。
建議你不要問hr，從公司的程式來說他們只是辦理轉正手續的，沒有決定權。也不要問接手部門的team leader，因為你和他剛接觸不久，還沒建立起關係培養出信任，一下子找他問，顯得有點唐突。建議你從原有部門的line manager入手，並採取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在實習期內做過的事進行分類歸納，最簡單的分類方法是按工作週期，如daily/weekly/monthly，有一點技術含量的按流程或功能分，列印成一張**。
目的：這份工作分類清單將成為你與上司談話的重要材料。它能證明你不是一個有姿勢沒實際的人，你對這份工作很期待也很用心。
2.安排談話
做法：與上司約時間進行一次一對一的、開誠佈公的談話。
目的：「事先約時間並一對一」是為了確保這次談話不會被打擾或中斷。假如你們談著談著，有個同事過來找上司並把他拽走談別的事，又或者你們談了一半上司急著出門見客戶，你好不容易醞釀好的情緒和內容就此打住，情何以堪呢？
「開誠佈公」是指不用討好懇求的態度和上司談，如果你對自己的能力有信心，就要明明白白地談。扭扭捏捏吞吞吐吐地談，顯得你信心不足準備不夠。
3.回顧工作
做法：把整理好的工作清單拿出來，簡明扼要地陳述你對這份工作的理解和認識。看好了，是「理解和認識」不是大談個人感受，比如「我覺得這家公司很適合我，這份工作很有前途」之類的廢話。
然後，徵求上司對你工作表現的看法。
目的：工作場合就要以事論事，用具體的材料和事例表達你的工作思路、體現你的工作能力，同時探探上司的口氣。
4.表明想法
目的：既表明自己的意願，又不咄咄逼人，進可攻退可守。
如果做到「梳理工作→安排談話→回顧工作→表明想法」這四步是與上司溝通的常用談話策略。除了實習生轉正之外，在試用期轉正、勞動合同到期續簽，甚至要求升職加薪的談話上都能用得上。
35樓：浣星辰
首先，應該有一個合理的態度。既要不卑不亢，又要委婉一點，讓老闆聽到了願意讓你轉正。
其次，你平時的工作狀態應該積極飽滿，工作認真負責，這些老闆都會看在眼裡。
最後，要靠一點運氣，有時老闆覺得實習生辛苦，就會給你轉正的!
36樓：匿名使用者
和領導談轉正一定要注意以下幾個事情：
一、你要有一個特別好的實習經歷,讓你的同事、老闆都對你讚賞有加,並且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求,否則能讓你轉正就不錯了。
怎麼能有一個 讓大家都稱讚的實習表現呢？其實不需要你來得多早走得多晚,只要做到「按時到崗不遲到,不要推脫多幹活兒,中立客觀不站隊,熱愛學習多提問」就好了.
二、你要和領導保持好關係。
不是說一起吃吃喝喝的私交好,而是說,讓領導在工作方面非常認可你,而且你們合作融洽,溝通順暢.你們沒有明顯的矛盾,也沒有 「誰也看不上誰」的怨念.在這種情況下,你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題。
當然,跟領導談的時候不要只談錢,也要談談希 望提高薪水的理由,比如,自己在這裡工作6個月了,比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團隊作了哪些貢獻等,切記一定不要誇大事實,讓領導覺得你 急著表功.
三、領導往往不會當即答應下來,一定會說要問問看之類緩衝的話。
這時候你千萬不能特別柔軟地表態「實在不行就算了」. 職場上,從來都是會哭的孩子有奶吃,接下來就是領導要去做的事情了.一週後你可以再問一下事情的進展,這時領導基本會給你一個答覆了.
當然領導也需要寫一 些材料給人力資源部門.對大公司來講,業務部門領導的權力比人力資源部門要大,基本上領導決定給你加多少薪水,只要不違反公司工資的範圍都是可以的.但有 些公司會直接讓你找人力資源部門談,這種情況下,你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍.
四、與人力資源部門的談話,前提也是你要有良好的人際關係。
哪怕談不上特別好的關係,但是一定不要交惡.從面試到進公司,與他們的關係不要太近也不要太遠,太近容易言多有失,太遠就會沒人知 道你.不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事,都需要有一個良好的口碑,才能讓整個過程變得更順暢.
需要強調一點的 是,實習生都很喜歡在網路上公開自己的面試祕籍、涉及公司保密資訊的實習日記與經驗貼,如果被人力資源部門發現了,這可不是一件好事.沒有哪個公司是完美 的,實習生的位置和視野會限制自己對公司裡很多事情的理解,因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患,一定要小心.
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