1樓：華律網
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，根據規定，在畢業前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。如果學校有不籤三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。
2樓：
1、對個人及企業的約束效力不一樣。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，約束效力較差。
三方協議是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議。對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
2、定義有區別。
offer用於企業正式向求職者提供職位，並提供重要資訊，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。
3、意義作用有區別。
offer以前是外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，**通知等一類的叫offer，而真正發offer letter的也只是很正規的大企業。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，協議書上要簽署他們的意見方能有效。
擴充套件資料：
籤三方協議注意事項：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明。
5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
3樓：
一般來講，簽約分為兩種：籤offer和籤三方協議。但是offer對個人及企業的約束效力遠不及三方協議。
offer和三方協議的約束效力不同：
1、offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你。要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。
2、籤三方這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議。對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
如果想去某家單位，一定要簽訂三方協議，這樣才能保證被錄用。而如果公司不肯簽訂三方協議，只籤offer，那說明該單位無法為求職者辦理落戶等事宜。
擴充套件資料：
一、違反offer或者三方協議的違約金問題
1、簽了offer以後，又不去這家單位了，如果在offer中約定了違約金，那麼不去時，就算違約，仍然要交違約金。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，損害的是個人信譽。
2、一般來講，三方協議的違約金特別高，所以要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才會通過高額的違約金來栓住你。
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束在去公司報到前的行為，所以，要清楚三方的違約金。但不要主動問，通常公司在簽約時會主動說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備註欄裡。
二、簽約前需要了解清楚的情況
1、戶口：要問清楚，單位是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。
2、待遇：不要看面上的錢，也不要看hr說可能的收入，要看實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。
3、工作內容：要問清楚具體職位，職位的工作內容，在公司所處的部門。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好。
但如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些。當然沒有絕對的，關鍵還有看工作的技術含量和對於你個人能力的提高、職業生涯的幫助。
4、加班/出差情況：對於有些公司來說，加班是在所難免的，而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。另外就是出差補貼。
一般來講，出差基本是不需要花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼。
5、培訓：對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素。
6、發展機會：這也是非常關鍵的一個因素。在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素。
7、簽約年限：一般單位籤3年，也有籤5年的，還有的單位籤1年，此外，有的單位還有保密期。有的單位會和你籤一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。
8、試用期：外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
人民網-畢業生：如何簽好你的「三方協議」？
4樓：有支足球隊
年後實習才能籤三方？是說年後實習完一定能籤三方？還是說年後實習完看錶現才決定籤不籤三方？如果是後者的話有一定風險，最好問清楚一點比較保險。
5樓：應屆生求職網
offer社 第六期｜應屆生和三方協議，到底是什麼關係？
籤offer是在試用期之前嗎？ offer和第三方協議有什麼順序？？
6樓：白色的明
offer是在試用期之前公司發給勞動者的錄用意向，offer也是在第三方協議的後面簽署的。
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給應聘者，要求應聘者在上面簽字，表明接受對方的錄用意向，願意到單位工作。
offer是錄取通知，與合同無關，儘管會有些合同資訊，但不具備效力，僅為通知，所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會先簽署一個這樣的offer，等正式工作後再簽署勞動合同。
7樓：匿名使用者
錄用通知書就是off。試用前不需要籤任何檔案。你受到的錄用通知是表示用人單位有和你簽訂勞務合同的意向。
你在試用前，或者說正式上班前，用人單位會和你簽訂一份包括試用期三個月的合同。當然有的公司是吧試用期和正式合同分開來的。希望對你有所幫助。
8樓：匿名使用者
1、offer是錄取通知，與合同無關，主要作用是告知你公司錄用你了。（儘管會有些合同資訊，但不具備效力，僅為通知）
2、正規程式是，協商好報到日，即工作第一天。到公司後，先簽署勞動合同。
3、如果有試用期的，先簽署試用期勞動合同，上面會標明試用期的時間和工資等。轉正後，再簽署正式勞動合同。
4、三方協議僅對應屆生有效，主要解決的是你在學校的戶檔要調到哪去（因為畢業之後，是不能再放在學校的）。接收方必須有解決戶檔的能力，才能接收。如果你這個公司可以接收，那麼三方上寫這個公司就行。
如果不能接收，你就找人才市場去接收。所以，你的工作單位與存檔單位沒有必然的關係。
應屆畢業生三方協議重要嗎，三方協議有什麼作用，對應屆畢業生的影響大嗎？
三方協議是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關係的協議，由學校所在省市教育廳印製，一式四聯，顏色不同。由於教育部規定有兩年的擇業期，所以三方協議可以在畢生畢業兩年之內簽訂都是有效的，學校應該據此發放報到證 派遣證 並協助畢業生往轉移三方協議中填寫的用人單位 國企 事業單位 機關 或用人單位所在地人才...
沒簽三方協議有報到證嗎，不籤三方協議有報到證麼
沒簽三方協議有報到證。原則上三方協議和報到證是相互獨立又有聯絡的，如果畢業時沒有簽訂三方協議，報到證的地址應該是畢業生原籍所在地的人才中心。報到證也是會有的。就業報到證 是應屆普通全日制高校畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，由原來 派遣證 轉化而來的，不籤三方協議不...
簽了三方協議,有畢業證但沒有學位證,三方協議上也沒寫,國企會不要我嗎
這要看你們的協議三方有沒有這方面或相關方面的具體規定 一般不會有 如果沒有，協議方是不以拒絕履行協議的，如果協議方以此為藉口拒絕，可以要求單位繼續履行合同，如用人單位單方面無故解除合同，可以要求公司承擔違約責任或者賠償經濟損失。畢業證只代表你來學校學習結束，成績合格，准予畢業 學位證 證明學生專業知...