1樓：匿名使用者
日本很多公司上班時不能把手機放桌子上的。
中國公司員工派到日本去上班也要遵守人家的規則。
下班後當然可以。
ps:現在能拍照的手機會洩密，有些公司規定不能在私人的社交軟體上秀工作上像片也是怕洩密。
2樓：
富士康不管是在**，凡是進車間的都是不能拿手機的，但是出了車間就可以
3樓：手插口袋誰都不愛
上班期間不能使用的，只有下班期間才可以的
4樓：匿名使用者
下班可以，下班了就不歸他們管了
5樓：互連網大咖
下班了 ，想怎麼用就怎麼用，這個應該不會管吧。
6樓：考慮鳳
老理髮師頭勇㊗您除夕快樂！
???[愛心]
送您健康，那是最佳的禮物。
送您知足，那是最大的財富。
送您信心，那是最好的品德。
送您關心，那是最真的祝福。
豬年平安幸福 闔家歡樂 全家安康?????。[發][發][發][發][福][福][福][福][抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]?
?꧁꧂ 心想事成?꧁꧂
年年有魚，
? ꧁꧂?
? 年大吉！
送您健康，那是最佳的禮物。
送您知足，那是最大的財富。
送您信心，那是最好的品德。
送您關心，那是最真的祝福。
豬年平安幸福 闔家歡樂 全家安康?????。[發][發][發][發][福][福][福][福][抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]?
?꧁꧂ 心想事成?꧁꧂
年年有魚，
? ꧁꧂?
? 年大吉！
? 萬事如意！꧁꧂?
7樓：在綺園呢喃的大平原狼
應該可以吧，不知道哦
富士康13連跳原因
8樓：匿名使用者
感情問題還有壓力！
富士康的基層管理者都是從流水線上提拔的，所以素質都很低！罵員工就是很平常的！“叼毛”，“媽的”，“富士康多你一個不多，少你一個不少”，這些話好像就是口頭語，每天開例會都會聽到著樣的話！
這樣就很讓這些80，90後的人們感覺自己在社會存在的價值！
你想想每天起的比雞早，睡的比狗晚，還要聽到上述的那些話，不管是誰心理都會很壓抑！“在富士康上班身體累不算什麼，咱們願意，因為加班多工資就高啊，只是心好累，莫名的累！”這是富士康員工經常說的話！
“心累？”哪個心理學家能回答這個“心累”是怎樣得的？又怎樣能消除啊？
最後說有壓力就離開富士康，別在走極端的路了！
以去世的同仁一路走好！
9樓：匿名使用者
我覺得富士康的管理有問題，不然別的廠沒有發生這種事情，只有富士康出問題，富士康應該好好反思......
臺資是比較苛刻的，我是深有體會，尊重每一位普工，是臺資以及其他外資企業最應該做的事情......
希望這種事情再也不會發生......
請尊重每一個生命......
10樓：匿名使用者
請派人把可能跳
來樓自的人排查一下，請一些精bai神病專家再診斷du一下，先zhi把無辜的命救住dao-----；工人跳樓的背後肯定有至少一隻**；被**了嗎？還是暴力所至？
救救他們-----------不論多少原因，這絕不是偶然的。
警察叔叔啊，把使**的人也整來跳一跳-------
11樓：匿名使用者
心理不成熟，生命誠可貴
公司特別是臺資是最摳門的
12樓：匿名使用者
富士康內部有個環安課
13樓：匿名使用者
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
.富士***事件我不得不懷疑是某利益集團為爭利益而製造的，或者一些別人用心的精英為了所謂的社會已經墮落到了極端化，策劃蠱惑的事件。
這些自殺事件也確實說明社會分配機制不公，百姓生存壓力過重，太多的社會矛盾已經極端化，領導觀念必須改變，社會機制也需要調整，但這些趕走一個富士康就能解決了嗎？真是社會問題我們從社會上找原因，但是希望別把用別人的生命為代價來表達自己對社會不滿，或者達到自己不為人知的目的。
14樓：匿名使用者
壓力大？那去創維多**去看看呀？
看**壓力更大？
15樓：匿名使用者
據說以前幾個是***的，（得罪人了）丟下樓，造成全身傷痕，掩蓋被打事實。
16樓：匿名使用者
1、富士康確實管理有問題！2、富士康公司也許有做危害****的事被有些員工知道了，但不能保證不洩密！所以，他們都被安排自殺。
17樓：匿名使用者
活在富士康，跳跳更健康
18樓：幸福小豬
是12跳！富士康第13跳員工已經獲救，正式脫離危險。事實上，稱其為13跳並不準確，因為該員工選擇的方式為割腕，富士康為此專門闢謠。
但，這是第13起自殺事件不容置疑。 關於富士康員工陳某割脈事件的有關情況 2023年5月27日4時10分許，市公安局110接報警稱：龍華富士康宿舍e樓有一男子割脈。
接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查，及時聯絡120將傷者送往醫院救治。 經查，現場位於富士康宿舍e樓樓頂門口處，割脈男子陳某，漢族，25歲，湖南省桃江縣人，住富士康宿舍c棟，於2023年3月15日進入富士康工作。現該男子經醫院搶救已經脫離生命危險。
該男子割脈原因正在調查中。
原因其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。 其三，工會與企業、員工之間的斷裂。
《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
最新動態
富士康13跳事件已經造成轟動一時的社會影響，社會各界紛紛對富士康的企業文化和管理體系提出質疑。13跳主人公獲救，並沒有給富士康的形象轉變帶來轉機。那麼，富士康的員工究竟過著怎麼樣的生活？
富士康高層又是如何處理危機公關的呢？ 5月25日，富士康科技集團總裁郭臺銘來到深圳，並於5月26日在富士康龍華園區會見200多名海內外**記者，並主動帶記者參觀社群、廠區、車間、宿舍樓、員工關愛中心等。為避免**再次發生，近日，富士康在宿舍樓的陽臺安裝防護網，吊車進入富士康擔負起吊任務。
19樓：匿名使用者
富士康13跳不知道能不能觸動我們的國家，現在的中國不得不讓人深思，是中國的社會制度太垃還是90後的孩子們經不起這個社會的考驗。想想這個社會並不是只有富士康有這樣的管理制度，很多企業不都是這樣的嗎！有些甚至更嚴重，據我所知的就有一家也是嚴重剝削年輕人的勞動力，。。
每天8小時，星期六上班無加班費，員工1+5晚上有加班費，幹部就是義務，一個月下來一個又苦又累還只有1300多元，真得做得沒什麼意思，。所以該公司一年到頭都在招工，天天招，天天走，還好他們還算有點人性，、沒用變質的東西來招待這些員工。
20樓：匿名使用者
什麼是內幕，真正的內幕：是富士康內部有一個很龐大的傳銷組織，有很隱祕，用暴力手段強迫員工加入，並詳細掌握員工以及家人資料，對叛逃人員無所不用其極，那麼多死亡事件有自殺，有先被殺後扔下樓，也有被灌藥後扔下，
打擊傳銷，人人有責，
中國的高層呀，你們在忽視人命，罪魁就是你們，
21樓：匿名使用者
每天重複著簡單的工作，空虛啊。我想沒一個月讓他們調換一下工作也許會好些！
22樓：匿名使用者
具體原因 還請記者詳細訪問2位倖存者！
23樓：匿名使用者
他們跳的不是樓 而是血淚和寂寞。。。。。。還有沙發
24樓：匿名使用者
再跳下去都要成時尚了
富士康員工工作失誤報告，富士康員工工作失誤報告怎麼寫啊！
報告我在重慶富士康a01使用ict機臺測試膝上型電腦主機板時，由於自己當時沒注意不小心把膝上型電腦主機板壓報廢了 以後以此為戒，儘量避免相同性質的工作失誤 此致某公司 張三某年某月某一天 富士康員工工作失誤報告怎麼寫啊！先陳述你做錯的事，再就錯誤發生你都如何採取補救措施，如何思想活動，從錯誤中汲取了...
富士康物料放行應注意事項,富士康物料員工作內容是什麼
因為倉庫每天出貨的東西都不一樣,我個人建議是將放行在填寫物資處多留一些位置,方便一些。我提供的 可以不僅僅用在倉庫出貨方面。基本日常出門都可以適用的,獻醜了.富士康物料員工作內容是什麼?富士康物料員分為製造部的和倉庫的。倉庫物料員,主要分為收料,備料,存放,出貨四大塊。收料 接收廠商 的材料,進行分...
成都富士康辭職員工，住房公積金提取急
可以的.住房公積金是可以直接提取現金的，但需要按照以下步驟操作 一 離 退休支取 1 本人身份證 影印件。2 離 退休批文 影印件。3 由單位財務人員帶上述資料 單位收據 單位印鑑到中心辦理銷戶支取業務，需填寫支取表。二 出國 出境定居 1 職工個人申請報告經單位審批蓋公章。2 本人身份證 影印件。...