1樓：派大發與糖葫蘆
新人剛進入一個新的公司，工作時總是會有一點小心翼翼，膽戰心驚，生怕自己犯錯，失去了飯碗，並且想要儘快的融入到工作環境中。因此有的時候會覺得自己有一些格格不入，感覺自己被員工排斥了怎麼辦？下面給大家分享下心得。
1.正視自己的新人階段。
公司剛來新人肯定是會受到大家的圍觀和暗暗關注的。因此新人自己感受到一些不習慣的氣氛也是非常正常的。剛到一個公司需要一段時間來適應和熟悉。
自己應該積極面對，不能等別人來主動安慰。感受到自己被排斥，其實完全是種錯覺。正視新人階段，儘快融入到集體當中才是正確的做法。
2.儘快低調學習掌握崗位流程。
新人如果過於高調的話就顯得比較討厭。因為打破了原本的和諧氣氛。所以儘量低調一點，但是要快速學習掌握崗位流程和所需技能，把工作搞好，讓自己像變色龍一樣和周圍環境融入一體。
那麼就不再顯得突兀，大家接受你成為老人兒的時候，將不會有這種感覺。
3.找到幫助自己開啟局面的關鍵人物。
在公司當中肯定有樂於助人，好為人師的前輩。可以從帶自己入門的那一個人問起，或者是負責培訓自己的師傅。
又或者是自行去發現對自己比較友善的人。主動勾搭，對其示好，謙虛請教。相信一定能儘快得到很多關於公司的情報，方便自己入鄉隨俗。
但注意千萬不要被人利用，站錯了隊。所以這個npc對你來說一定要慎重選擇，時機對了才能開始進攻。沒有把握還是回到前面兩點。
2樓：大學渠老師
新員工如何才能不被老員工排斥？
3樓：素花體育
我認為必須要積極的去面對，畢竟自己剛進入職場是個新人，被排斥也是一種很正常的現象，職場中的競爭是非常殘酷的，要學會前進，不斷的去學習，提高自己，使自己成為焦點，獲得一種存在感，慢慢的得到別人的認同。
4樓：時光火車不停留
剛進入新的公司，受到老員工他的排斥是很正常的。因為自己是新員工，對公司的文化以及公司的產品這些都不熟悉。什麼都是從零開始的學習。
5樓：flylight之極光小飛俠
這可能只是你的主觀意向，那些老員工也許只是不太瞭解你，不好意思對你太過主動。你應該熱情點，大方點，主動去幫忙做事，讓他們能更好地瞭解你。
6樓：一目瞭然老師
感覺，不一定是實際。再者，即使是實際也應該“忍受”。這就是一段艱難時期，是對你的考驗。基本都會過這一關，無需抱怨或過多考慮，努力做好自己就行。
7樓：清春不打烊
首先就是調整好自己的工作狀態吧，不要被心情左右了自己的工作。面對一個新環境，對裡面的員工也不是很瞭解，也許他們的脾氣就是那樣呢，多相處一段時間就好了。
8樓：歪睿奈斯
這是正常的現象，剛進入公司，還不是很瞭解大家，不知道應該怎樣交流，交流什麼，所以會有這種被排斥的感覺。這時候，你需要主動一點，去融入大家，去融入集體。這樣，大家之間才能變得熟悉，變得更加融洽！
9樓：
有時候是自己錯覺，因為大家跟你都還不熟悉，不瞭解，所以有些事情有些活動沒叫你，或者不怎麼跟你聊天。建議多與新同事溝通，增進感情，多參加集體活動
10樓：罵醒我
自我檢討是否有認真的完成自己得工作，對公司得流程都瞭解嗎，在有些時候是不是自己做的不對，而又沒有聽取別人得意見，最後就是明確作為一個職員所應該做的事和不應該做的事
11樓：阿寶值班
長期工作的人，他們對彼此都比較瞭解，因此也更願意與熟悉的人交流，作為一個新人，感覺被排斥也比較常見，就需要你更主動的瞭解他們，可以在他們交流的時候有話說，慢慢情況就會得到改善。
剛開始進新公司被同事排斥怎麼辦？
12樓：仙女可愛到炸
有不少人在職場都遭遇過冷暴力，其中有些人被邊緣化，成為職場**人，沒有任何存在感。不被領導信任，有事也不喊你，同事間彷彿沒有你這個人，雖然還繼續在公司待著，但感覺非常難受，直接辭職吧，更為憋屈，進退兩難怎麼辦才好呢？
1、你先要搞清楚為什麼領導會如此冷落你，我相信任何人無論在職場上還是生活上，都不想被人不信任或者排擠，何況那個人還是自己的領導。要搞清楚狀況，回憶下從什麼時候開始領導對你如此態度的，究竟是你一入職就發生的，還是之後某個時間點開始的，學會發現問題，改變現狀。
2、職場這個小社會，有形形色色的人，所以會碰上多元而複雜的環境，因此知己知彼方能百戰百勝。在和領導溝通之前，先把握和拿捏領導品性，會更加有利於你的選擇。如果領導性格隨和，為人保守，只是對你有些小的不愉快，那重新建立溝通渠道比較簡單，主動溝通化解矛盾，畢竟領導也需要人來做事，只要不是大“過節”，在你主動低頭的情況下，一般都沒有大問題。
3、總有那麼一些人，看不慣別人好，你越優秀，他越使壞。特別是你們是競爭關係的時候，給你製造障礙、散佈謠言，是常見手段。能力突出是好事，如果不懂得低調，只會樹大招風，變優勢為劣勢。
要學會遠離小人，讓自己更完美。
4、俗話說，“鬥不過，我跑還不行麼？”遇到領導這樣對待你，甚至做了可能彌補關係的一切努力，你都無法改變局面的，那我建議你就想辦法換環境吧。第一種方式是調崗，即還在這家公司，但是申請調去別的部門也是可能的，我想領導雖然是做領導，但除了老闆，也很難一手遮天。
不想忍受這種職場冷暴力，不想成為邊緣人，可以試著換換思維，說不定可以找到新的方式，另一扇門也許更適合你呢。人都是趨利避害的，你弱的時候，欺負你的人最多。你強大了，身邊全是笑臉，他們對你，只會示好，不會為敵。
有人說，這樣做好累，我們不是人民幣，沒辦法做到人人都喜歡。在體制內生存，多學點計謀和策略，不是為了害人，只為了在遇到麻煩的時候，我們有能力自保。
13樓：匿名使用者
1．接受事實，並保持樂觀心態
首先，受到排擠，心裡一定會不好受。
但是，本著“做人，最重要的就是開心啦！” 的原則，我們還是要樂觀一點，堅強一點，
不能因為受到了排擠就悲觀失望，甚至鬱悶。
應該敢於面對這個局面，接受這個事實，
然後做到不抱怨他人，不把責任推脫到同事的身上。
2．自我反省，先從自己身上找原因
要及時瞭解受排擠的原因，不能置之不理。
首先，你在公司，不可能一個能說話的朋友也沒有，可以從他那裡瞭解到大家對你的看法，
並反思一下，自己平時的表現。
或者是跟同事交流合作的時候，
自己是不是有做得不到位的地方，
有讓大家看不慣的地方，然後努力改正。
其次，如果是個人性格問題，本身就比較孤僻，愛獨處，同事遇到事情的時候
比如：喜事，慶功等，自己一般都不參加，
如果是這樣，那同事會認為，你不太合群，
自然會疏遠你了，並不是真正地排擠你，
是你自己把自己孤立了。如果是這樣，
為了日後你能跟小夥伴們更愉快地工作玩耍，
請你稍微變得活潑一點，平時多說兩句話，
多笑一笑，多跟同事走動走動（真的沒那麼難）。
3．做人做事低調一點
如果你察覺出自己被排擠了，
那麼請你平時做事情的時候，
和同事共事的時候，儘量低調一點，
收起你的張狂、強勢、霸道，
更不可以居功自傲，總認為自己能力強，
看不起別人，你看不起他們，
人家還看不起你呢，何必呢？所以呀，
平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，
多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。
4．同事嫉妒自己太優秀怎麼辦
由於太優秀而被同事排擠的也大有人在，
因為這樣的人往往給你一種高處不勝寒的感覺，“普通人”都不太敢接近，如果是這種原因，
正巧你也想跟同事打成一片的話，
請你有事兒沒事兒多和同事聊聊自己的生活狀態，讓大家知道一個接地氣的你是什麼樣子的，
也可以分享自己的成功和失敗，
讓大家知道你也是個“普通人”，
這樣就不會遭到嫉妒而受排擠。
5．保證工作不受影響
無論什麼原因被排擠，也請你“忍著疼”別影響到自己的工作，因為工作是自己的，不能因為受排擠，
自己受不了，就辭職了，
這也許正是同事想得到的結果。
受到了排擠，自己更要努力的工作，
讓領導或老闆看到自己的努力，只要不被炒魷魚，再慢慢解決自己受排擠的情況，
工作丟了的話，說什麼都是徒勞。
14樓：一網情深的阿慧
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支援
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬--多幫助細聆聽
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手--露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地插上一刀踩上一腳。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，一個都不能少。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！
說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
剛開廣告店一點生意都沒有怎麼辦廣告店剛開張沒生意怎麼辦？
你的情況和我的是一樣的。你想過沒有？為什麼沒有生意，是不是所處的地段一點都不好？我覺得這一點真的是很重要。實在不行，拿宣傳單和名片訂在一起，到店鋪去發，到工作單位去拉業務，膽子放大一點，不管有沒有生意，起碼自己努力了。我以前是在縣城裡開廣告店，後來搬到另外一個省鄉下去了，一點生意都沒有，幸好我的門面...
剛買的小金絲熊,感覺她很驚慌怎麼辦
剛回來啦，它還bai沒適應新的環境。您du可以腦補zhi一下，現在您跟它的情況dao就像一隻霸王內龍出現在一隻兔子面容前，霸王龍對兔子說，我不會桑害你滴，不要害怕，兔子能不害怕嗎 體型相差那麼遠 對於剛回家的熊來說，您是知道您不會傷害它，可是它不知道。給它一點時間，先讓它習慣您的存在，知道您不會傷害...
我剛16歲女生感覺聲音不好聽怎麼辦
沒有。青春期聲音會變一段時間,也就頂多三五年就好了。快的話兩年內就可以。你已經進入了變聲期,一定要保護嗓子,否則以後聲音會很難聽。不能大聲唱歌或唱很久。我男生16歲聲音有點粗,很不好聽怎麼辦?還在還沒徹底定型 等你18歲的時候 你的嗓音應該很磁性 別急 沒有關係的,聲帶還沒有完全發育好。以後會好的。...