1樓：**
一個人的成就，情商佔80%，專業技術、智商佔20%。
哈佛大學之所以人才輩出，主要原因不是專業技術，而是注重情商教育！
高情商者主要表現在以下幾個方面：
第一：不抱怨、不批評
高情商的人不批評、不指責別人,不抱怨、不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的事情。
第二：熱情和激情
高情商的人對生活、工作和感情保持熱情，有激情。調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。
第三：包容和寬容
高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
第四：溝通與交流
高情商的人善於溝通，善於交流，且坦誠對待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。
第五：多讚美別人
高情商的人善於讚美別人，這種讚美是發自內心的真誠的。看到別人優點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。
第六：保持好心情
高情商的人每天保持好的心情，每天早上起來，
送給自己一個微笑，並且鼓勵自己，告訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，並且周圍的朋友們都很喜歡自己。
第七：聆聽的好習慣
高情商的人善於聆聽，聆聽別人的說話，仔細聽別人說什麼，多聽多看，而不是自己滔滔懸河。聆聽是尊重他人的表現，聆聽是更好溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝通。
第八：有責任心
高情商的人敢做敢承擔，不推卸責任，遇到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優點或是不足，敢於擔當的人。
第九：每天進步一點點
高情商的人每天進步一點點，說到做到，從現在起開始行動。不是光說不做，行動力是成功的保證。每天進步一點點，朋友們也更加願意幫助這樣的人。
第十：用心對待他人
高情商的人善於記住別人的名字，用心去做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會更加願意親近你，和你做朋友，你會有越來越多的朋友，有好的朋友圈子。
2樓：成真回答
一直以來，你誤解了真正的高情商。
所謂的高情商是什麼？
3樓：匿名使用者
所謂高情商，是能照顧到別人的「體面」
職場上最不可避免的就是競爭，這種競爭小到這次工作誰來負責，大到這一次的晉升機會花落誰家。
這種職場競爭最常見的就是娛樂圈的「一哥一姐」之爭。
大家總是孜孜不倦的討論謝娜和李湘誰才是湖南衛視的一姐；
茶餘飯後議論的是董卿和周濤是不是真的面和心不和；
八卦關心的是一次次的追問何老師和汪涵到底誰更厲害？
有一次採訪，提問人追問何老師對於一哥之爭的問題。何老師笑著迴應「為什麼非要爭一哥，二哥呢，臺裡又不給我漲薪水。」
汪涵女兒出生的時候，何老師第一時間送上祝福還準備了小金龜作為禮物。
當競爭不可避免的時候，學會尊重你的對手。不要太在意表面的光環，也無需在意別人眼中的熱鬧。
你要什麼，別人要什麼，不違背自己的原則，又照顧別人到體面是真正的高情商。
職場中處事要靈活多變，不需要死守規則。我們常說職場如戰場，在戰場中衝鋒陷陣只有兩個結果，要麼做小兵稱為炮灰，要麼做大將馬革裹屍，總之沒有一個好下場，而最後活下來的人都是有權有權、要錢有錢，
所以在職場中衝鋒陷陣的事情讓別人來做，你要做的就是稱為背後那個享受利益的人，所以我們在職場中需要呼喚英雄，但是不需要自己來做英雄，因為你必須要站在英雄的肩膀上享受利益，這就要求你在職場中做事情不能呆板，必須要學會靈活多變，這樣在職場當中才能生存下去。
不管做什麼事情必須要靈活，在做得罪人的事情時，最好是繞開或者是安排零時工來做，給自己留條後路的同時，也不要把事情做得太絕，也需要給別人留點面子、留條後路，能夠靈活處理的事情，就不需要硬來，否則的話就會弄得眾叛親離。
「圓滑」的聰明人，是善於思考「如何共贏的人」
在《麥肯錫教我的談判**》中提到了。「scqa分析」，即：situation（情境）、complication（障礙）、question（疑問）、answer analysis（答案）。
當我們在工作中存在一定的立場衝突的時候，不妨用這個方法對對方的情況和需求進行梳理。
設想一下，現在你需要開展一項工作，是對公司的各部門的薪資結構進行部分調整。在這個過程中困難重重，各個部門人心惶惶，擔心自己利益受損。
銷售部作為公司最重要的部門之一，你要做的第一件事情就是說服銷售部的總監認同你的薪資方案。
situation（情境）：公司銷售部門的整體業績下滑了20%，為了激勵銷售關注業績，降低底薪，提成按照達成率設定係數。
complication（障礙）：部分員工按照現在的資料轉化成新公式，薪資呈下降的情況
answer analysis（答案）：
（1）在達成當月目標以及以上，即係數大於1的時候，工資高於原薪資水平。
（2）提成上不封頂，取消了以前的封頂工資。憑藉能力，可以多勞多得。
（3）為了幫助銷售部門的總監順利過渡薪資改革的第一個月，你為他介紹x個潛在客戶。
化解別人的焦慮和困境，適度提供合理的幫助。同時建立同一目標驅動，把雙方從對立面變成**一體。才能夠化敵為友。
職場中圓滑需要不出頭，不做得罪人的事情。
我們常說搶打出頭鳥，職場也是一樣的道理，永遠不要做先出頭的那個，很多人在職場中都好打不平，甚至都不是自己的事情，只是因為看不慣，這些事情、這類人在職場非常的多。
這些事情都十有害無益的事，你必須要搞明白在職場中，什麼公平、什麼正義、什麼良心都十很扯淡的事情，任何東西都沒有利益和權力重要，更不好和權力作對，所以你在職場中必須要聽從上級的指示，把上級安排的事情給做的熨帖，在做事情的時候不要得罪他人，因為在職場中得罪人是有成本的，如果這件事情必須得罪人，那麼就交給別人去做，確保沒有問題你再跟進也不遲。
在處理的過程中儘量不要因為這件事情影響你們之間的關係，儘量把事情做穩做好，不要急躁和衝動，這個做不好事情不說，反而影響事情的完成，在職場中做任何事情都必須給自己留退路，防止因為某些事情給自己造成不必要的傷害。
職場上不存在永遠的敵人，假若有，這個敵人也一定是自己在一次次的衝突中製造出來的。
想「左右逢源」，注意四個技巧
對待看不慣的人，若沒有接觸自然最好，敬而遠之即可。如果在工作中有接觸，秉持公事公辦的原則，不要夾帶過多的個人情緒。韜光養晦，做自己的事情，站穩自己的地盤，不非議別人的行為，不把所有情緒都寫在臉上。
學會讚美。這是最簡單有效的低成本的職場交際法則，承認別人的優秀之處。在這裡需要注注意的是：
讚美他人具體的行動才真誠，不要直接用抒情詞泛泛而談。這樣會讓他人覺得虛偽。所以比起讚美「你真漂亮」，不如說「這份**做的相當漂亮，你真的很棒」來的更佳打動人。
不要威脅你的同事，但是可以提醒他或引導他注意一些漏洞和問題，當意見不一致的時候求同存異，如果確實兩個人「道不同不相為謀」，不妨學會欣賞和接受別人的做法。當然，這不是讓你放棄你的原則。
你做你的事，他走他的路，如果最終競爭的結果是對方勝，真誠的讚美並且肯定對方的價值，表示自己會繼續學習，有這樣的夥伴是你的榮幸。
如果最終競爭結果是你的方案更佳，約對方一起吃個飯，聊聊你對整體方案的想法，對方的優劣在**，你的優劣在**，表現出你需要他的協助，在後續的專案中希望他可以助力你一切達成目標。（當然，也要許諾對方應當得到的回報）
不要把任何人當傻瓜，也不要高估自己的能力和智商。在做任何一個決定的時候都不可盲目，多方面考慮涉及到的個人和部門，判定是否有需要平衡的關係或需要注意的利益分配。
不過分關注當下利益，要關注長期目標和長遠利益。
4樓：成真回答
一直以來，你誤解了真正的高情商。
5樓：匿名使用者
你必須明白的一點就是：「高情商不是你能做什麼，而是你願意做什麼。」作家楊大俠說道，把自己做好就是一種情商。
6樓：思維遊俠
所謂的高情商也就是控制好你的情緒
高情商的特徵是什麼？
7樓：圈內風雨
健忘是指記憶力差、遇事易忘的症狀。多因心脾虧損，年老精氣不足，或瘀痰阻痺等所致。常見於神勞、腦萎、頭部內傷、中毒等腦係為主的疾病之中。
8樓：車行千里
情商(eq)又稱情緒智力，是近幾年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。
什麼是高情商，什麼叫情商高？
高情商的人都有自己的理想，能認清現實，理想與現實，其實說白了，也就是精神和現實的分界！理想與現實能夠同時兼而顧得的恐怕是少之又少？只有現實而沒有理想，就彷彿一個人只有軀殼，而丟失了那一顆 心 只有 理想 而不顧 現實 那也是一種永遠地 幼稚 甚至連 生存 都成了問題？那種結果，要麼成大器？要麼毀滅？...
情商低，情商高什麼區別，情商高和情商低的男朋友有什麼區別
最大的區別是情商低的人不會說話，老得罪人。情商高的人左右逢源！面對一些事不能做出正確的判斷，這是情商低的，情商高的是因為經歷得多了，對於事物的判斷也就更快 大部分情況確實是這樣的。情商高的人，善良本份，以致於做事 思考問題都受到些侷限，太善以致於像人常說的 傻 了 老好人了。其實，這些老好人智商並不...
情商高的表現，情商高有哪些體現？
一 做事讓copy 人感動 說話讓人bai喜歡 有同理心 二 善於發現du別人的優點 並能夠zhi正視自己的缺點三 不隨意抱dao怨 四 很少強烈否定他人 給自己留餘地 也給對方留面子五 懂得拒絕 堅持自己的原則和底線 與人相處時喜歡傾聽和讚美 懂得給對方製造優越感 情商高心又狠得人有這幾種表現！健...