1樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：鳳兒青
1、如果是單位解除勞動合同，且不存在勞動合同法第三十九條規定的，你可以要求單位支付經濟補償金，數額按照工作1年補償1個月計算。如果單位未提前30天書面通知解除勞動合同的，可以要求支付1個月的代通知金。
2、對於單位未繳納社會保險事宜，可以要求單位補交，給你造成損失的，可以要求單位賠償，
3、如果不能協商解決，可以向勞動仲裁提起仲裁。
3樓：匿名使用者
1、首先，單位應該為你補交未繳納的社會保險。
2、單位應支付違法解除的賠償金。按工齡計算，你大概做了七年時間，所以應賠償大約14個月的工資。
4樓：
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公司辭退員工，補償，公司辭退員工補償標準
按照法律規定支付補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位...
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公司辭退員工補償標準，有關公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果員工沒有出現以下幾種情況，公司辭退員工屬於違法解除勞動合同，需對員工進行雙倍經濟補償 一 在試用期間被證明不符合錄用條件 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私...