1樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2樓：
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勞動法辭退員工的補償，根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金根據勞動者的工作年限和工資確定。工作一年，發一個月工資；六個月以上不滿一年的，發一個月工資；不滿六個月的，發半個月工資。工資按照合同終止前12個月的平均工資計算，zui長不超過12個月。
如果是屬於過失xing辭退的，用人單位不需要賠償。
勞動法辭退員工的補償。
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勞動法辭退員工的補償，根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金根據勞動者的工作年限和工資確定。工作一年，發一個月工資；六個月以上不滿一年的，發一個月工資；不滿六個月的，發半個月工資。工資按照合同終止前12個月的平均工資計算，zui長不超過12個月。
如果是屬於過失xing辭退的，用人單位不需要賠償。
法律依據：根據《勞動法》第二十五條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。
勞動法辭退員工補償，勞動法辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 勞動關係從用工之日起建立 2 您沒有簽訂書面勞動合同，並不代表您沒有勞動關係 3 您應當收集相關證據，證明您已經建立了勞動合同，並工作了多少時間 4 在沒有簽訂書面勞動合同期...
新勞動法辭退補償，勞動法 辭退 補償
根據目前的勞動合同法及工資支付條例規定 1 工資應在解除和終止的當日支付 2 如果無理辭退的,應支付二倍賠償金.3 不知有沒有和你簽訂勞動合同,如果沒有簽訂的話,應從你入職第二個月開始,支付你二倍工資.4 如果是和你協商解除的話,同時補你半個月工資的話,你可以要求馬上支付全部工資,收到錢後再寫辭職書...
勞動法之老闆辭退員工，勞動法之老闆辭退員工
你們可以提供一些專業的意見。你老闆向你解除勞動合同沒？不滿半年，用人單位應給予勞動者半個月工資的經濟補償。用人單位因用工之日始超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付2個月的工資。用人單位未繳納社保屬於違法，應當補繳社保。先和用人單位協商，協商不成向當地勞動仲裁委員會免費申...