1樓：人間寶藏
公司運營過程中為了管理需要可以制定各種基本管理制度，主要包括：
1、有關公司治理結構的基本制度，如股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、法定代表人職責、總經理職責等等；
2、有關公司財務的管理制度；
3、有關公司業務合同的管理制度；
4、有關公司人力資源管理的制度；
5、有關公司的投融資制度；
6、公司保密制度；
7、檔案管理制度；
8、安全生產管理制度等等。
制度一般指要求大家共同遵守的辦事 規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。
制度是一種人們有目的建構的存在物。建制的存在，都會帶有價值判斷在裡面，從而規範、影響建制內人們的行為。例如如果我們把選舉制度看成是 建制的話，不同地方的選舉制度，規則都有不同，制度主義者便會解釋這是不同社會對選舉價值觀理解不同所造成的結果。
倘若一個社會認為應該表達多元聲音，重於執政效率等其他價值觀的話，那麼選舉制度便會傾向設定於有利表達多元聲音（例如：代表制），多個黨派都能借助此制度得到相應 民意支援而被選出。
制度的概念有一個 盲點，就是難以解釋制度改變的原因。多年來不同學者均嘗試加以解釋，如社會上規範性價值觀的改變、人們的行為互動、歷史的因素會導致制度得到改革，可是始終難以充分解釋政治現象。
2樓：長沙律師曹元海
您好，《公司法》沒有明確什麼是「基本管理制度」。為有效規範企業的制度管理工作，為企業的生存發展提供完善的制度體系保障，建議貴公司在制定《章程》或《董事會工作條例》、《總經理工作條例》等法人治理制度時，對「基本管理制度」和「具體規章制度」的內容進行明確界定。
以下推薦部分具體的基本管理制度：
一、關於「人」的基本管理制度
1、員工招聘培訓制度
2、勞動合同管理制度
3、薪酬績效管理制度
4、勞動安全保護制度
5、保密與競業限制
二、關於「事」的基本管理制度
1、採購管理制度
2、生產管理制度
3、營銷管理制度
4、合同管理制度
三、關於「財」的基本管理制度
1、預算管理制度
2、會計管理制度
3、審計工作制度
4、投資管理制度
3樓：三觀不正戴刁纏
公司經營基本的制度包括：
一、人力資源管理制度；
二、財務管理制度；
三、行政管理制度；
四、生產管理制度；
五、安全管理制度；
六、倉儲管理制度；
七、採購管理制度；
八、其他專項制度。
4樓：光安萱
您好，企業管理制度一般按照企業內部管理職能可劃分為：財務審計管理制度、行政管理制度、
人力資源管理
制度、市場管理制度等。每一模組又可細分為若干具體的管理制度，以人力資源管理為例，可包括招聘管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、員工職業發展規劃等等。
企業制度是一個龐大的體系，因企業的規模、發展階段、企業的性質不同而不同。
《公司法》關於公司治理結構的基本規定有哪些
5樓：匿名使用者
公司治理結構是一種聯絡並規範股東（財產所有者）、董事會、高階管理人員權利和義務分配，以及與此有關的聘選、監督等問題的制度框架。簡單的說，就是如何在公司內部劃分權力。良好的公司治理結構，可解決公司各方利益分配問題，對公司能否高效運轉、是否具有競爭力，起到決定性的作用。
我國公司治理結構是採用「三權分立」制度，即決策權、經營管理權、監督權分屬於股東會、董事會或執行董事、監事會。通過權力的制衡，使三大機關各司其職，又相互制約，保證公司順利執行。
公司治理結構（corporategovernance，又譯法人治理結構、公司治理）是一種對公司進行管理和控制的體系。它不僅規定了公司的各個參與者，例如，董事會、經理層、股東和其他利害相關者的責任和權利分佈，而且明確了決策公司事務時所應遵循的規則和程式。公司治理的核心是在所有權和經營權分離的條件下，由於所有者和經營者的利益不一致而產生的委託—**關係。
公司治理的目標是降低**成本，使所有者不干預公司的日常經營，同時又保證經理層能以股東的利益和公司的利潤最大化為目標。
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