1樓：素油陽春麵
如果你買的單選，也就是直選，肯定沒中就，因為單選必須按照順序！
如果是買的組選，肯定中獎，中獎金額173元！
可以看你的彩票上，863前面寫的有。
2樓：匿名使用者
電火花機床是一種精密型裝置，其主要最大缺點是加工效率慢。但這也是行業裡一直無法解決的同病。十多年來東莞鼎億電火花機床生產製造心得來簡析一些提高加工效率的一般方法：
1、蝕出物去除：電火花機床放電加工中產生的蝕出物的去除情況好壞，直接影響加工質量，所以在加工中要保證有良好的排屑環境。 2、工件預加工：
電火花機加工中加工去除金屬量，直接影響加工效率，所以在電加工前必需使工件有恰當的加工餘量。原則上電加工餘量越少越好，只要能保證加工成形就行。一般來說，電火花成形加工餘量，對型腔的正面單邊餘量0.
10.5㎜，底面餘量0.20.
7㎜，如果是盲孔或臺階型腔，一般正面單邊餘量0.10.3㎜之間，底面餘量在0.
10.5㎜之間。 3、衝液法在工件或電極上開加工液孔，讓工作液從中流過。
4、抽液法和衝液法相反。 5、在工件或電極不能開加工液孔時，可用噴射法。
美國的福利制度是怎樣的？
3樓：匿名使用者
美帝國主義都是剝削老百姓！資本主義的醜惡！你看到的都是表面現象
和我們偉大、光榮、正確的黨比起來，簡直就是天壤之別啊！在黨的帶領下，我們都已過上了幸曾的生活
中國人都有哪些基本的社會福利？ 40
4樓：哎喲帶你看娛樂
有勞動保險、醫療保健、婦幼保護和文化、教育、娛樂等公共福利設施。
現階段中國社會福利工作的內容包括：公共福利和集體福利事業主要有勞動保險、醫療保健、婦幼保護和文化、教育、娛樂等公共福利設施；優撫物件的福利對榮譽軍人、退伍軍人、殘廢軍人提供醫療、休養、**、安置等項社會服務和福利服務。
兒童福利事業主要有兒童保護，孤兒照料,殘疾兒童的收養、醫療、**、教育,失足青少年教育。老年人福利事業通過興辦社會福利院、敬老院、老年公寓、老年活動中心、老年**中心等福利設施，為老年人提供免費或低收費的福利服務。殘疾人福利事業為殘疾人提供就業、教育、**、文化娛樂的條件和設施，生產殘疾人使用的各種假肢和特殊用具，以及提高殘疾人的社會地位等。
5樓：匿名使用者
有 ，但是很少。高福利也有弊的一面。美國的福利也比北歐的國家少，比我國多很多。
高福利能讓這個民族和國家未來缺乏競爭力。。你不要抱怨福利不好，而是努力地爬到高處去，那裡的“福利”比那西方國家的福利更好
6樓：匿名使用者
這個問題回答只有兩個字：“”呵呵“”，都懂得。
第一次發這麼長的給祖國的福利感謝信：教育，醫療，住房，養老。不花祖國一分錢，謝謝！
7樓：水晶枯葉蝶
醫保養老自己交，年輕時教的多老了得的少。學校以各種名義收錢。有一個人大病全家返貧。
福利，沒有的事。
8樓：匿名使用者
全國福利支出不超過gdp的百分之三，你想咋地，福利？是看不見摸不著的東西！
9樓：太陽下的猴子
我覺得這個寫的挺好的，你可以參考一下
10樓：匿名使用者
乞丐好像不用上稅吧……
11樓：匿名使用者
我是基本沒有 別人不知道
12樓：附屬國的
出了最低生活保障外想不出來了 呵呵
工資福利包括哪些
13樓：華律網
基本工資
，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
14樓：匿名使用者
你好！正常來說是五險一金 “五險” 指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
不過福利待遇還包括很多內容 比如餐補交通補助 是否包食宿 給不給解決戶口 每年的年假 是否有產假（陪產假） 是否有培訓機會免費還是自費等等。
15樓：巖姐說
工資福利包括：全勤獎、季度獎金、年度獎金、突出貢獻獎、餐補話補車補等。
國家規定的福利待遇包括哪些
16樓：一隻汪007號
福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。
勞動者福利待遇範疇包括：
1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
福利的專案有哪些?如何進行福利管理? 150
17樓：龍骨碌貓貓
福利的專案：福利的專案可以劃分為兩大類：一是國家法定的福利；二是企業自主專的福利。
如何進行屬福利管理：（1）調查階段：為了使提供的福利能夠真正滿足員工，首先必須進行福利需求的調調查，而這樣的調查又要分為外部調查和內部調查；（2）規劃階段：
福利調查結束後就要進行福利的規劃。首先企業要根據內外部調查的結果和企業的自身的情況，確定需要提供的福利專案。然後，要對福利成本做出預算，包括總的福利費用、各個福利內容的成本、每個員工的福利成本等。
最後，還要做出詳細的福利實施計劃；（3）實施階段：這一階段就是按照已制定好的福利實施計劃，向員工提供具體的福利。在實施中還要兼顧原則性和靈活性；（4）反饋階段：
實施階段結束後，還要對員工進行反饋調查，以發現在調查、規劃和實施階段存在的問題，以不斷完善福利實施的過程。改善福利管理的質量。
（親，這是我從人力資源管理書上找的，希望可以幫到你）
18樓：匿名使用者
福利的專案有： 五險或者七險啊 還有兩金或者一金的啊
管理是根據各個地方的情況不同而定的啊 管理這方面的條例是由社會勞動保障局定的啊
職工福利的好處
19樓：今天上了個班
一，良好的福利能為企業建立良好的企業形象。良好的福利制度，能獲得人們的信任與支援。在人們心目中樹立著有責任，以人為本的良好企業形象。
二，良好的福利能為單位和企業招來和留住優秀人才。現在廣大應聘者當中，越來越多的應聘者開始重視起工資以外的福利待遇了。他們認為，一個有良好福利制度的企業，是一個以人為本更加人性化的企業，在裡面工作會有更好的發展前途和生活保障。
而且良好的福利制度，更能避免職工跳槽現象，從而留住了優秀人才。
三，良好的福利能提升職工的工作積極性。良好的福利，能使職工更努力積極的工作，更能使職工心甘情願地為企業服務，提升了工作效率。為企業創造更高的利潤和發展。
四，良好的福利能讓職工更有獲得感。每到逢年過節給職工發些福利。不但營造了溫馨的節日氣氛，而且讓職工感到家的溫暖，職工感到更有獲得感。
這便使得職工更加努力高效的工作，為企業創造更多的價值和業績。
我們瞭解了以上這些福利的好處，不得不承認，良好的福利制度為企業發展起著重要的作用。雖然發放福利是企業的成本支出，但他的好處和吸引力不容忽視。良好的福利制度，體現了企業對員工的人文關懷，樹立了良好的企業形象，提升了職工的工作積極性，穩定了企業的人才。
一個企業很好的發展，都離不開這些因素。所以企業領導得重視，企業要想穩定良好地發展，必須建立良好的福利制度。
如何區分福利性補貼與職工福利費
20樓：尚品科技網路
5月8日釋出的《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號以下簡稱“34號公告”)，對《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)關於“合理工資薪金”和“企業職工福利費”在企業所得稅前扣除的有關規定進行了重要補充。
34號公告第一條，改變了以往將所有福利性支出計入職工福利費的做法，規定福利性支出中列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，如果符合國稅函〔2009〕3號檔案關於“合理工資薪金”的規定，可以作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
實務中，我們可以按照國稅函〔2009〕3號檔案關於“合理工資薪金”的規定，根據以下標準判斷一項福利性支出是否屬於“福利性補貼”，如果任意一項條件不滿足，則屬於“企業職工福利費”。
一、福利性補貼納入工資薪金制度管理，而且工資薪金制度必須是由企業的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的。這一條件要求福利性支出是企業的工資薪金制度必須涵蓋，且工資薪金制度是經過公司治理機構按照正當程式制定的。
二、對企業的工資薪金制度規範性和合理性的要求。作為發放福利性補貼依據的工資薪金制度必須相對規範，而且符合行業及地區水平。如果工資薪金制度存在計算標準模糊隨意或有重要疏漏，或者與行業及地區平均公司水平相比畸高，則不符合此項條件。
三、一定時期內福利性補貼相對固定，其調整是有序進行的。
四、對實際發放的福利性補貼，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
五、有關福利性補貼的安排，不以減少或逃避稅款為目的。設定這一標準是防止企業利用福利性補貼作為逃避納稅義務的工具，例如企業在營利能力增長時為了少繳所得稅而不適當的增加福利性支出的名目和金額。
34號公告生效後區分福利性補貼和職工福利費的重要性何在，以下事例可以說明：
假設a公司在辦理企業所得稅彙算清繳時，經核算發現工資薪金總額為2000萬元，其中計入工資薪金的福利性支出800萬元，包括：1.企業內設福利部門發生費用100萬元;2.
交通補貼和住房補貼400萬元;3.企業為職工發放供暖補貼200萬元;4.企業為高危工作崗位人員提供福利性津貼100萬元。
其中，第2項和第4項是根據企業董事會制定的工資薪金制度按標準定期發放的，且a公司依法代扣代繳了個人所得稅，符合34號公告第一條規定。
在34號公告生效前，企業在所得稅彙算清繳中可以計入工資總額的費用=2000-800=1200萬元，職工福利費扣除限額=1200×14%=168萬元，應調增應納稅所得額=800-168=632萬元。
34號公告生效後，交通補貼、住房補貼和為高危工作崗位人員提供福利性津貼計入“福利性補貼”，企業所得稅允許全額扣除的工資總額=1200+400+100=1700萬元，職工福利費扣除限額=1700×14%=238萬元，職工福利費支出=100+200=300萬元，應調增應納稅所得額=300-238=62萬元，比34號公告生效前的計算方法少調增應納稅所得額570萬元。
根據上例可見，原先受工資總額14%扣除限額限制的福利性補貼改為計入工資總額，一方面可以全額扣除，另一方面還可以作為計算職工福利費、工會經費和教育費扣除限額的基數，可以減少三項費用因超過限額而調增的應納稅所得額。這就是區分“福利性補貼”與“職工福利費”對企業的重要意義
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