1樓:匿名使用者
事先準備主要注意形象氣質和簡歷就好了,下面介紹一下面試過程中的技巧:
面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式,達到「活學活用」。
問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業餘愛好?」
思路: 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法,不為失敗找藉口」
問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作**現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。
」問題十:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:
「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!
」問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避,如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
2樓:匿名使用者
不用太多的專業知識,因為這個需要學習,他們也知道,沒有做過也沒有關係,我經常跟公司的車去物流公司,一般他們要就員工忠誠、這點最重要了,因為他們動不動一車的貨物都好幾萬,你不忠誠是最可怕的,第二你要細心,不要因為一點點的錯誤就會把貨物發到千里之外的地方,第三你的言辭善變能力的強,一樓說的好,帶著自信,什麼都可以不帶,但一定要自信,我也是從大學裡走出來的孩子我知道,沒有關係的,他們希望你在他的團隊裡成長,從而創造利潤,謙虛點學習就可以了
最後,你的堤防他們是不是皮包公司,是不是利用你的身份證做不正當的事情,(我也許多慮了)
大家都希望你能如願!!!!!:)
3樓:
既然是一家物流公司,你應該熟悉一下相關的物流業務。國內物流公司我不太清楚,如果是國際物流公司,應該熟悉一下國際物流方面的業務知識,比如報關所用單據,外貿合同,形式發票(外貿用)等等。還要補充一下自己的英語。
祕書,可能還涉及到一些日常的安排工作,組織工作等等。要對自己有信心。
對於電腦軟體比如word,excel應當能熟練操作。
能補的東西都補上,別人家一問你什麼都不知道,還要有信心。不會或者不知道的東西,可以塘塞過去。注意說話技巧。
不要太狂妄,要謙虛,我曾經因為一次面試太狂,沒有被錄取。
總而言之,祝你好運。
4樓:匿名使用者
既然是中文系本科應屆畢業,既然已經通知你去面試,肯定已經考慮到你對物流方面的不熟悉,那看中的應該是你的文字和工作能力.所以,用你的文學內涵和信心去迎接挑戰吧
5樓:匿名使用者
帶上信心就可以了```````
大學學生會的祕書部的面試需要準備什麼?
6樓:水院最美
大學學生會的祕書部的面試需要準備好你該說的話,可提前先用筆寫下來梳理清楚面試時要說的話;準備好面試時的服裝(需整潔不拖沓);最後準備好心情,無須緊張,自信的去應對面試。
關於祕書部的介紹:祕書部是作為連線老師、主席團與各部門之間的中樞部門,負責統籌協調**各項日常行政工作,上傳下達,及時溝通,保證效率,完善自我。
部門工作職責:
及時並準確的對各部門的各項情況進行整編;
負責**辦公室各項日常行政工作,包括值班工作安排和人員接待等;
**財務管理,包括活動經費的報銷以及各類社費明細的管理和公佈;
組織豐富多彩、形式多樣的團隊素質拓展活動;
監督**各項規章制度的實施,規範工作流程;
負責組織策劃學期始末的全體大會,以及元旦、週年慶晚會。
去地鐵公司面試應該注意些什麼?要有點經驗的朋友說說看
我是地鐵的司機!去面試的時候主要是看你 是社會上找的,還是學校上面招的。學校招的話一般會比較簡單一點 怎麼說也只是個學生,沒出過社會,所以不會太刁難 而社會的話還要看專業或是學歷。現在在地鐵的大學生很吃香!而專業的話一般而言都是電力機車。但是完全沒有相關知識也不要緊,不管是地鐵裡的什麼職務 司機啊,...
電子商務面試需要怎麼準備些什麼,去面試電商運營助理,需要準備些什麼?
多去了解下web2.0和市場推廣知識.去面試電商運營助理,需要準備些什麼?面試運營助理前,先了解一下運營助理的定位和工作性質很重要 運營助理是一個可以晉升到運營的崗位,其重要性僅次於招一個運營,平常主要協助運營工作,具備一定能力後會單獨讓你帶一家新店或日常維護原有店鋪,大運營則會藉此機會晉升到運營主...
我有朋友來北京找工作,去的是物流公司面試的時候說需要
1 怕什麼呢,籤的什麼合同啊,物流公司也沒有給你出錢,你不想幹了,他還能罰你咋的?2 不想幹了就走吧,去要身份證,不給的話就報警,沒事兒的。我是一名在找工作的實習生,我遇到了這種情況,我面試的都是工裝公司,他們都說我需要崗前培訓兩到三個月 25 你好,我也是遇到同樣的問題,明天就約我去複試如果適合就...