1樓：long1209龍是我
1、在廣州尊寶工作過待遇在同行中還算是比較高的，工作時間是2班倒大概是9小時不過餐飲都是一樣的，上班時間是相對來說比較長一點的。
2、而且團體活動每年都有3到4次，有能力的話1年就能升到店長不像之前在麥當勞做了快2年還是一樣是訓練員。
3、因為是連鎖店的性質所以長期都有在招外送員跟收銀員的具體的可以到門店去了解的。
2樓：隨風飄揚
公司發展比較快，容易升職；個人不認可公司的規章制度，大家不要介意；員工的工資跟店面的業績有關，包吃住，男的沒有住宿伙食補貼，一般都有3500～4000左右，女的不住宿和伙食是有補貼的，工資一般有4000～4500左右，每週休一天，請假很麻煩，公司對員工的工作要求比較嚴，福利很差，不過工資也不算少了，員工都是二十來歲，分外送員和收銀員（外送員：包括做比薩搞衛生，什麼都要做，還要外出送餐給顧客；收銀員：點餐收錢，上餐收桌，做比薩後廚衛生什麼都要做）氣氛比較好，大家談得過來，店裡有時閒的悶死，有時忙的要死，工作不按公司標準做事扣兩分也就二十元左右，店長好說話不怎麼管你，不好說話就扣死你，做錯比薩原價自己買單吃，這份工作說不清是好是壞，不過推薦可以待幾個月就好了，待久嘛對公司沒有歸屬感個人不認可，自己喜歡就好。
3樓：匿名使用者
上26天班，就1000底薪，生意不好就讓你下班，你上了六個小時算你上半天班，做錯產品原價賠償，不買社保，直接補貼錢，然而一個月包含社保和加班費就2000多，還不如工廠的待遇
4樓：匿名使用者
我之前去店鋪看了一下，好像收銀員包吃住，也有3千
5樓：vv資本主義
住宿環境好差，比你想像的還要差，如果你想住好點的就要自己租房子，廣州的房租。。。。嘖嘖
6樓：那山清水秀
工資待遇對比其他餐飲行業要好很多，公司規章制度比較嚴，如果是個人比較懶散，又比較性格化的就不行，正是因為嚴重所以才發展的那麼快，所謂沒有規矩不成方圓，公司晉升的很快，對自我想要提升的可以去試試
7樓：小小魚兒海邊遊
這是一個只為自己著想的公司，店面閒死命的安排你休息，有時候一個星期可以休3天，有時候忙起來一個月只休一天，所以工資也是忽上忽下，早上b班遲到扣你個6分相當人民幣幾十塊錢，忘記打卡，沒有遲到也扣你分，做個披薩客人投訴說口味不合適不喜歡，你要買單送客人吃。儘管不是你的錯。客人惡意報復點餐，最後送過去沒人認，你要買單，多做小吃買單，少做扣分，開個會問你個會議內容答不出來扣分，和店長有矛盾，不懂的討好人的你就等著天天扣分吧！
一分相當人民幣十塊錢，確實是個沒有企業文化的公司，沒人性，聽說流動性太大，公司還鼓勵留下來的老員工介紹新員工入職，滿三個月有800塊錢獎勵，羊毛出在羊身上，自己想想吧。
8樓：dq靈芝
嗯，我11月份1號進去，工作23.5天，加了29.5小時班，工資2005！
沒有社保之類的！他們的工資結構1000底薪+893社保補貼+加班費(16.3元小時)+提成(第一個月，收銀員在200以下，外送員500左右，第二個月，收銀員在500左右，外送員在1000，第三個月，收銀員在700左右，外送員1500左右)！
要想拿到完全1千和社保補貼要上滿26天班，否則要扣的！
公司每年招聘3000人左右，實際上公司人才2000左右，相當於公司的老員工非常少，一年招這麼多人進來，老員工留下來不到百分之五！
海爾工資待遇，海爾的員工待遇怎麼樣？
需根據具體的崗位確定 用人單位一般根據勞動者的能力 經歷 崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。法律依據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職...
福祿倉廣州電子商務有限公司員工待遇怎麼樣
不要去，公司準備倒閉，拖欠半年資 好多人被拖欠工資幾個月，不要去，拖工資半年，沒有任何員工福利，天天加班 不要去了，都是個坑，沒有工資還要貼錢進去，我是被坑怕了！電子商務專業是融電腦科學 市場營銷學 管理學 法學和現代物流於一體的新型交叉學科。目的是培養系統掌握電子商務的基礎知識和基本技能，熟悉各類...
中華保險公司員工待遇怎麼樣，中華保險的待遇如何啊
中華聯是急速擴張型的產險公司，業務做的大而且雜，存在明顯的優勢和劣勢。待遇分級別差的很多，就普通員工來說不會比其他保險公司強多少。如果你圖穩的話銀行應該比保險公司穩一些，但由於中華聯的總公司在新疆，如果你可以在總公司謀得一席職位的話也不見得就比銀行差。分公司除非你有業務，不然沒什麼太大意思。補充 實...