1樓：彼何碌碌
欺負新人的心裡和欺負弱者的心裡是一樣的人人都有自卑，人人都從自卑起步尋求補償。多數人進入青年期後，隨著年齡、能力、經驗的提高，會逐漸從自卑轉化為自信。多數人因為自己曾經有過「自卑、努力、提升」的經歷，會隨著年齡增長、社會成就不斷提高、社會資源的逐漸擁有，個人心性會開始變得越來越寬容，「因為懂得，所以慈悲」。
少數人在自卑轉化的過程中會不太順利，比如早年遭受痛苦、遭受屈辱太深的人，痛苦的印跡會過於深刻地印在心底。這些痛苦印跡，令其在尋求優秀、尋求補償的過程中過於迫切、過於刻意，形成心理學所稱的「過度補償情結」。
有過度補償情結的人，會在青少年期、青年期裡，不惜代價地、不計規則地拼命努力、拼命博取。激勵其如此拼命的，是為了擺脫內心殘留的曾經被別人看不起的痛苦記憶。這種激勵時刻刺激內心並體現在行為上，進取和努力漸漸演變為病態性的，心理學稱為偏執性進取。
因為長期、拼命地病態進取，有過度補償情結的人，往往在青年期或中年早期，比普通人眾更早一些取得一定的社會成就，比如獲得一定成績、獲得較好的職位、賺到一定財產、擁有一定知名度等。但是，過度補償情結本身是病態的，由此激發出來的偏執進取獲得的成就也是帶病的，並不能直接改變自卑。
「自卑、痛苦記憶、過度補償、偏執性、有一定位置掌握一定資源」這幾項，混合在心裡，一段時間後會共同摻雜發酵為一個奇怪的混合體。擁有這種混合體心態的人，往往性格乖張、狹窄、刻薄、暴戾，表現在行為上，就是類似於罵孩子、打老婆、欺負弱者、刁難下屬等。
這種人通常厭惡新人，每當見到新人就會下意識打擊、擠兌、踩壓。因為新人的某些幼稚和不足，刺激了其內心「自己也曾幼稚、不足」的記憶，並喚醒連帶的痛苦記憶。因為厭惡曾經的痛苦，所以厭惡眼前具有喚醒功能的新人。
用心理學語言說，因為不接納自己，所以不接納對方。
欺負弱者、打壓新人，還有另一層心理含義，就是通過欺負和打壓，自己就彷彿站到了當年欺負自己的人的位置上，於是內心裡替代性地為當年被欺負的自己解脫了痛苦。同時，欺負和打壓也是一種自我麻醉：看，我能欺負笨蛋，說明我不是笨蛋。
用心理分析來看，不過是自卑者內在客體關係表達與行為反向。
參考心理學吧
2樓：
沒辦法，有人喜歡倚老賣老
職場新人總是被職場的老前輩欺負怎麼辦？
3樓：晴天兒來了
在職場當中新人被欺負，這是在正常不過的事情了。新人被欺負是因為你所學的技能沒有趕上老師傅，而且在這些老師傅看來，你還沒有真正的融入到他們這個圈子裡。你想要不被欺負，就是做到自己所需要的知識和技能都懂，還有要儘快的融入到他們的圈子裡，這才能不被欺負。
在任何社會的圈子裡面，每個人都明白。剛開始進來一個陌生人的時候，這個圈子裡面的所有人都會對這個人採取排斥的心理狀態，認為這個人並不屬於他們的圈子裡。他們一個圈子裡面每個人都有著每個人的生活習慣，他們都有著共同的興趣愛好。
你必須要儘快的和他們走在同一條戰線之上，擁有著一些共同的生活興趣愛好，這樣你就會融入到他們的圈子裡，他們也就會不再那麼欺負你。
如果你自己沒有什麼技能，你需要向前輩學習很多的技能，那麼你就算融入到他們的圈子裡面，當發生到一些根本利益上的衝突的時候，他們依舊會欺負你，因為這是你必須要交的學費，他們欺負你過後，你必須要忍著，直到你自己感覺到已經把自己所學的知識全部學到手之後，就可以和他們分道揚鑣了，甚至是和他們吵一架。然後再去融入到他們的圈子，他們會發現，沒有他們之後你就可以過得很好。經歷過這些以後，他們也就不再會欺負你。
想要在職場當中不被老人欺負，總是要需要經歷一個過程的，這個過程所需要的時間可能會很長也可能很短，但不管怎麼樣，你必須要做的只有兩點，一是學習好自己所應該學習的所有知識和技能，二是要學習融入到他們的圈子當中。
4樓：一目瞭然老師
因為是新人，為大佬們付出一點沒什麼，但不能長期這樣。此時可以有意識展示自己的長處，以自己之長克他們的短處。
5樓：啊洋
這其實是很多職場新人都會經歷的一個事情，也是沒有太大的辦法的，如果不過分的話，其實沒有太大的關係
6樓：j清如
職場新人被老油條欺負算是職場中最常見的事情了，唯一的辦法就是韜光養晦提升技能，等你強大起來了可以反打他的臉。
7樓：職場高達
遇到這種情況下，你一定要反駁才可以，千萬不要一味的姑息，這樣的話，那些老人會越來越嚴重，
8樓：笑飲孤鴻
這種情況下你就拿著自己的立場了。絕對不要一味地忍耐，這樣別人會變本加厲的。
9樓：小玉聊社會
被欺負的太狠是沒有必要忍的，畢竟你們是同一個級別，他只不過來得早一點，沒有任何資格來欺負你。
10樓：小貓不吃醋
要學會轉危為安，遇到問題的時候要學會去解決，而不是坐以待斃，不能讓他們欺負你。
11樓：木瑾瀚
我覺得這個也是沒有辦法，這是職場上不成文的一條規定，慢慢忍受就好了。
12樓：旭子貓呢
努力提高自己的能力，多看書，不會的多請教別人，慢慢超過前輩，用能力說話。
13樓：哦哦家裡人弄
這個就要看你自己的選擇了，你是要忍還是要奮起反抗一點，反正看你自己怎麼選。
為什麼職場老人總要欺負職場新手？
14樓：匿名使用者
我覺得職場老人不一定都會欺負職場新人，題主遇到的應該都是一些個例情況，大多數的職場老人都還是非常友好的，他們對待公司中的新人也是非常有耐心的，一般有新人向職場老人請教，這些職場老人都會百分百的真誠相待，給這些新人進行解答，直到這些新人徹底理解為止！
當然了，我們也不能排出一些會針對新手的職場老人，一般情況下，這些職場老手都是「恨鐵不成鋼」，他們在職場中的經驗比新手豐富，所以面對一些多次強調但是新人還在犯錯的問題，職場老人就會非常氣憤，但是出現這種情況都是因為這些職場中的老人對新手期待太大，但是新手的工作做的實在是太差了！
再者，一些故意打壓新手的職場老人之所以如此做，多半是因為自己的地位受到了威脅，一般來說，新入職的小萌新們學習能力、理解能力都要比職場老人強大，並且這些新手還有豐富的知識儲備，這就導致他們擁有取代這些職場老人的能力和資本，職場老人們感受到了威脅，自然也就會有意打壓新人！
當然了，在職場中還是有很多真情的，大多數職場老人都不會無緣由地針對新人，一般都是新人太過於魯莽、不懂得謙遜，做事太愛出風頭，不知不覺中得罪了職場老人，這個時候職場老人才會針對他們！一些初入職的小萌新不需要擔心，只要你願意付出一片真心，這些職場老人也會友善待你！
15樓：小森林
瞭解一下逼入角色的原理就知道了，職場老人比較有經驗，新人會有很多問題要請教，請教一般會放低姿態，職場老人就會產生一種優越感，慢慢的就會變本加厲了，其實就新人把他逼入這樣一種角色的，關鍵是你心態要放寬，對實在難處的人，注意方式，避免被對方抓住把柄欺負你。
16樓：匿名使用者
職場老人沒有欺負職場新手，是新手的心態不好，認為在職場象在家裡一樣，個個都要寵著他，沒有人寵他就受了委屈。誰多新手職場與家分不清，只想佔有，不想奉獻。
17樓：匿名使用者
為什麼職場擾人總要欺負這種新手？這有何難理解的，因為大家都是這樣過來的呀。新來的人本來就是要打打雜。老員工總是要新員工做這個，做那個這個是很正常的。
18樓：一個悲慘的人
因為他怕你成長到能威脅他的地位，說白了就是保飯碗
19樓：匿名使用者
這是職場多年的模式，當你才接觸一個新鮮事物的時候難免不懂，要問身邊的哥哥姐姐，每問一次你得學的乖巧點，幫別人做別的工作，比如提水了，打掃衛生了搶著乾點他們也好幫你，等你把技術學好了可以單打獨鬥了就離師傅不遠了，還要和周圍的人處理好關係，時間長了看你勤奮好學樂於助人他們就不好意思欺負你了！
20樓：藍劍
1、職場新手需要學習的東西很多，老鳥認為很簡單的東西新人可能搞不定，以至於容易生氣發飆，感覺新人能力不行。
2、確實有老鳥存心欺負菜鳥的現象，因為老鳥也是這麼過來的，新人也確實相對好欺負。常常被欺負了自己還沒脾氣。
3、也有些老鳥害怕新人成長過快影響自己的地位或者對自己的利益產生影響會打壓新人。
在被欺負時，要敢於發聲，有理有據有節的進行反擊，不卑不亢，這時候要儘量取得證據，包括錄音，通訊記錄或者是人證。向直屬領導反映。其實要想不被欺負首先就是要成長，減少對老鳥的依賴。
在團隊內部取得一定地位，誰也不敢欺負你了。
21樓：順馳跑跑腿
倚老賣老，因為他們初入職場時也被欺負過，職場潛規則……
22樓：匿名使用者
職場老人就是在擺架子，不想讓新手太舒服了，不能讓新手搶了自己的風頭 所以才會刁難她們，讓她們學會知難而退
23樓：一顆不會飛的蛋
我不知道你是怎麼定義欺負的 有些人覺得交代新人做事就是欺負的
但其實大家都是這樣過來的
而且如何在跟老人相處中學到什麼才是重點的
24樓：匿名使用者
職場老人只是在新手面前顯擺顯擺，展示他們的存在感，給新手一個下馬威，宣傳自己的老人資質。
25樓：耀抱瑤
因為如果新人進去了，她的業務能力比自己強，將會被代替，
26樓：叫你死你雜不去
不是所有的都是這樣 有的覺得熬出頭了 就得擺譜一下 畢竟大家都是這麼過來的
27樓：匿名使用者
不能說欺負吧，你沒有做好自己的事情才會被人說啊
28樓：匿名使用者
職場新人要學的東西太多了，簡單的都不會，老鳥還不借機會顯擺一下自己呀，找自己的存在感，也是順理成章的，都要經歷這一步的年輕人，千年媳婦熬成婆了！
29樓：匿名使用者
其實也不是欺負，只是變相的去教授更多的東西。
30樓：葵葵演說一季
那些職場老人，他們驕傲自大，總欺負新來的，新來的不懂，問他還還不樂意回答
31樓：2010葉落知秋
這個道理很簡單，就像多年的媳婦熬成婆一樣，順理成章！
32樓：匿名使用者
你就要不斷提高自己業務能力，讓職場老手對你刮目相看！加油
33樓：匿名使用者
慣例，就是先來後到潛規則，不能公佈，到現實都這樣，你頂一段時間，也是老手了，願你改變這陋習，等著看吧。
34樓：婺源高山流水
老人欺負新人是常態，老人之間也有矛盾，它們之間的形式更加複雜。
為什麼很多步入職場的新人，都會受到欺負？
35樓：小仙男何佳敏
對於現在職場上勾心鬥角老人欺負新人，其實狀況時出現的非常普遍。因為你要知道在一個公司裡邊，大家最終奮鬥的大部分都是因為金錢或者物質方面。很少有人是為了企業文化而且奮鬥的。
所以說那麼就會形成一定的競爭力，因為公司就是那麼大，它不需要很多的人，那麼就可能有淘汰或者說裁員這種情況。
那麼對於每位員工，他都不希望自己能夠被公司所淘汰了，所以很多新人在進入公司的時候，就會遭受到老人的一些排擠。有一些老人，他明明知道你在某些方面做錯了，但是他還是不願意提醒你，反而更願意看到你被上司罵。而且你要知道一個根本的原因就是職場裡面的老人，他也是從新人起步的，在他剛來公司的時候，他也是遭受過上一批老人的欺負。
所以呢！對於有新人來了，他們會自然而然地感覺自己比新人高人一等。心裡上，他們認為新人來像自己求教，或者是自己指導新人，在事業上他會有一種優越感。
然後很多老人，對於新人來求教，或者是希望能夠得到老人的指點，老人們反而就喜歡賣關子，不願意說出。而且在工作上的一些簡單的活，或者是一些繁瑣的事情都是會讓新人去做。因為在他們眼裡看來新人就應該要做這些事情，就應該多付出一點。
不然憑什麼待在這個崗位上，對於這種心態來說，其實是非常錯誤的。
要知道任何人都是從新起點起步的，不管你變得多麼優秀，都不應該歧視或者欺負現在這個曾經跟你一樣的人。
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