1樓：匿名使用者
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。3、所以你的辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。5、通知書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
2樓：匿名使用者
理由就是你在這做了多長時間.得到多少教育.學到多少東西怎樣感謝自己的工廠為自己獵取經驗.願工廠以後發展得怎樣怎樣...沒必要找理由.為什麼要找理由...
我是正式工，3月27來的，我10號交了辭工書寫著勞動節走，然後經理不批，我是不是可以找勞動局
建議你還是找領導好好談談，他會給你一個理由，為什麼不批，注意自己的言辭和態度，如果還是不行，就去找勞動局，我建議你還是和領導好好商量，因為走勞動局可能很麻煩 希望可以幫到你 經理為什麼不批，正式工也有試用期的呀，你這才上了幾天班，可以試試跟領導溝通，實在不行，再做別的選擇，不管幹了多久，我覺得還是好...
廈門普工月才深圳怎麼能達到，廈門普工一個月才3000 4000 深圳怎麼能達到6000 8000？
深圳市一個經濟發達地區，他雖然有8000塊的工資，但是他的開支也是非常大的，消費非常大的，所以不要認為很奇怪，這是正常的。每個城市消費水平都是不一樣的，最低工資標準也是不一樣的，深圳的物價也要高於廈門。廈門一個月4000也就相當於深圳8000元的水平。首先來說廈門為什麼普工一個月工資才3000到40...
今年3040歲了！想明年去深圳找普工，又想學廚師！那個好
個人建議，有條件就學個廚師，至少是個手藝而且一般做的好的工資多還可以，就是挺辛苦的夏天也很熱 但是普工只適合年輕人發展的，因為沒幾年等你年紀再大一點，工廠不要人了，你又沒手藝的話，對以後也不好的，學個廚師再不行也能自己做點小買賣過日子的。你今年30 40，這個年齡有點虛 你去找普工 還不如去學廚師 ...