1樓：匿名使用者
1、計提工資
借：生產成本-直接人工 1000
製造費用-工資 200
管理費用-工資 360
銷售費用-工資 100
貸：應付職工薪酬 -工資福利 16602、計提社保
借：管理費用-社保（也可再分明細）
貸：應付職工薪酬-社保（新會計準則前在「其他應交款-社保」科目下核算也可）（或再分明細））
3、計提經費
借：管理費用-各明細
貸：應付職工薪酬-各明細科目
另想說明的是，現在福利費已經不再計提了，按工資總額的14%比例內按實稅前列支。
計提相關費用時，也可按照工資承擔的部門規屬，分別在製造費用、管理費用、銷售費用下設定明細科目。如同計提工資時的分錄一樣
編制工資費用分配,福利費分配的會計分錄
2樓：諾諾百科
計提 借：生產成本-直接工資 10
管理費用-工資 3
銷售費用-工資 2
貸：應付職工薪酬 15
計提福利費：
借：製造費用-福利費0.4
管理費用-福利費 0.12
銷售費用-福利費 0.08
貸：應付職工薪酬 0.6
發放工資 借：應付支付薪酬 15
貸：銀存15
支付福利費 借：應付職工薪酬 0.1
貸：現金0.1
3樓：躲開我要變暗了
回答福利費分配工資費用會計分錄：
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
短期薪酬具體包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼；
職工福利費；
醫療保險費、工傷保險費等社會保險費；
住房公積金；
工會經費和職工教育經費；
短期帶薪缺勤(雖然缺勤，但仍然支付報酬，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等)；
短期利潤分享計劃(是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議)；
其他短期薪酬。
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4樓：匿名使用者
（1）計算甲、乙產品生產工人工資費用、福利費甲產品生產工人工資費用=1960+8400*【7200/（7200+4800）】=7000
乙產品生產工人工資費用=1640+8400*【4800/（7200+4800）】=3560
甲產品生產工人福利費=7000*14%=980乙產品生產工人福利費=3560*14%=498.4（2）編制工資費用分配，福利費分配的會計分錄。
借：生產成本--甲產品 7000
--乙產品 3560
製造費用 1000+400=1400
管理費用 1000
貸：應付職工薪酬--工資 12960
借：生產成本--甲產品 980
--乙產品 498.4
製造費用 1400*14%=196
管理費用 1000*14%=140
貸：應付職工薪酬--福利費 1814.4
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