1樓：潛涵卻苒苒
勞動合同法規定，試用期內提前三天，試用期滿後提前30天書面通知用人單位後可以離職，勞動者沒有按照法律規定離職給公司造成損失的，公司可以要求勞動者承擔賠償責任。
2樓：職場達人李木子
回答員工擅自離職，是目前很多企業都普遍存在的棘手問題。所謂擅自離職，也就是員工在未向公司做任何說明、未辦理任何離職手續的的情況下擅自離開。當員工擅自離職時，hr應該怎麼處理呢?
一、查清事實 取得證據
單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格稽核，以保證確鑿無誤。結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。
二、發出書面通知
單位可向勞動者發出書面通知(**信等形式)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據規章制度某某條與其解除勞動合同。
三、解除(終止)程式
給員工下發解除(終止)勞動合同通知書解除勞動關係（需註明解除(終止)勞動合同的事由）。應首選採取直接送達方式，如若本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難的，可郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，法律視為無效。
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