1樓：匿名使用者
傷的嚴重嗎、要是嚴重的3個月後做傷殘鑑定、不嚴重一個月後
2樓：黃豔紅律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的， 再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。
提問您好
回答您這邊具體遇到什麼問題了，我來幫您分析一下
根據《工傷保險條例》規定
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
提問請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
現在已出院
朋友在工廠工作期間突發腦溢血住院，現在已出院，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？感謝律師了。
回答因為您這邊不屬於工傷
所以工廠沒有賠償義務
不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發生存在過錯的，需要按過錯比例承擔賠償責任；無過錯的，一般無賠償義務；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔非因工死亡賠償責任，具體賠償標準需要參考所在省市地方性規定。
提問所以請問如何向老闆協商能否給予人道關懷給相關補償？因為她丈夫去世了，三個孩子都還小……謝謝
回答交的有社保嗎
您這邊如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
但是您這邊是腦溢血，估計不行了
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3樓：禕浩曠
工傷認證後求賠償損失
4樓：匿名使用者
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條:職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
（四）由用人單位指派前往國家宣佈的疫區工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（五）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
條例如下：
第三十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑑定的；
（三）拒絕**的；
（四）被判刑正在收監執行的。
第三十四條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險變更登記。
企業破產、解散和其他原因終止而清產核資或者拍賣、變賣財產的，在破產清算時按工資同等順序優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。
第三十五條 用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。
非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
第三十六條 工傷保險**的構成：
（一）用人單位繳納的工傷保險費；
（二）工傷保險**的銀行存款利息；
（三）滯納金、罰款；
（四）地方財政補貼；
（五）法律、法規規定的其他收入。
第三十七條 工傷保險**根據以支定收、收支平衡的原則籌集。
統籌地區社會保險經辦機構每年根據用人單位工傷發生率等情況，按照國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次確定單位繳費費率。
第三十八條 工傷保險費由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第三十九條 工傷保險**以地級以上市為單位核算。工傷保險**應當建立儲備金，市級統籌按工傷保險**徵收總額的百分之十五建立儲備金，其中，市級儲備金留存百分之十，向省級儲備金上解百分之五。
儲備金用於重大事故、傷殘人員異地安置和**不敷使用時的調劑。
市儲備金不足支付的，由省儲備金調劑、市人民**財政墊付。
第四十條 工傷保險**存入財政專戶並按同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息全部轉入工傷保險**。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
左手四個手指殘廢了，剩下大拇指，算幾級工傷，該怎樣賠償？？？？急急急
5樓：匿名使用者
【工傷6級】標準：15）單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；
16）一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失；
17）一手三指(含拇指)缺失；
18）除拇指外其餘四指缺失或功能完全喪失；
如果除拇指外，4個手指都沒了，可以評6級工傷，按6級工傷的標準賠償或補償。。
6樓：線菡許覓露
具體的要專門的鑑定機構鑑定。四隻手指殘廢了，是否有切除，左手還有多少力等都是考慮的因素。反正，去做鑑定的時候說的嚴重點。
賠償要根據傷殘的情況來定的。如果四哥手指都殘廢了，估計五級可以有。
急急！8年前工傷現在才認定的賠償與待遇問題？
7樓：
看來工傷是認定了。
單位一直髮著95%的工資，如果不用上班的話，按九級傷殘看，這待遇已經夠好的了。建議不要再要求什麼差額、補償金之類的了。
應該要求單位報銷所有住院費、支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金，一次性就業補助金就不要了，因為你已經快退休了，就業補助很少。不知道你在什麼地方，如果在山東，一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金共3萬元左右吧。
退休後沒有什麼待遇，就是享受退休金。如果單位沒給你交養老保險費，問題就嚴重了，必須立刻去勞動部門舉報，要求他們補繳社會保險費，但是很多地區是沒法往前補的。
8樓：匿名使用者
被鑑定為九級不代表有工傷認定書，如果是委託鑑定，應該是走法律賠償程式
9樓：官司打到底
直接到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司足額補發8年工資差額並增加支付25%的經濟賠償金，因為每年的社會平均工資都不一樣；要求公司必須支付工傷**所產生的醫療費用，並且立即支付；9級傷殘賠付應該在5萬左右，注意，在要求賠償的前提下必須要有工傷認定。
10樓：匿名使用者
1.八年前的工傷如當時未申請工傷認定，現在已無法通過工傷獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果當時沒有申請工傷認定，那麼就超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
11樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
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