工傷後解除合同可以獲得賠償嗎

1樓：ir穭醞

總的來說，在受到工傷後，勞動者有權選擇繼續留在用人單位，保持勞動關係;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關係。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應的工傷賠償——　　一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解僱

根據《勞動合同法》第42條，勞動者在單位「患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的」，甚至疑似職業病而在診斷留醫觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認定為非法解僱，要作出經濟賠償。

所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關係，用人單位應當安排適當的工作，實在難以安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼，而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定。

二、工傷職工要求解除勞動關係，需給付補助金

經傷殘認定後的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關係的，根據《工傷保險條例》的第36條，用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業金。

需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫療補助金和傷殘就業金，按照法律的規定，需要工傷勞動者在經過工傷認定後，鑑定為五到十級傷殘才有權提出。

2樓：周律師說

1、工傷後，經過勞動能力鑑定有等級的，解除勞動合同時是可以按標準要求賠償的。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。