1樓：匿名使用者
試用期只需提前7天就可以了。。。。你又不是合同期，，，簽訂了勞動合同是要提前一個月以書面形式的
2樓：匿名使用者
試用期長短跟合同期有關，如果合同是1年，試用期不能超過1個月。你說至今沒有籤合同，而且想離職，建議現在起注意收集證據--證明你在公司任職，打卡記錄、工作證、工資條都可以，以防萬一作為區勞動仲裁的依據。然後提前3天向公司提出書面的辭職報告，並提出要求：
1、補繳上月社保；2、自工作第二個月起支付雙倍工資。
3樓：
建議：1. 按照勞動法試用期三天，非試用期一個月2.
不是試用期就要有勞動合同，如無勞動合同就不成立3. 你的公司是變相拖延，如何證明變相拖延問題那裡錄音筆和他談4. 掌握了證據就可諮詢勞動局，勞動局會過問，這才有勝算把握5.
最好協商處理，如果不行只有走上面路，老動局協商不來，就仲裁thansk!
4樓：七月流冰
1、你沒有籤正式的勞動合同，你也沒有申請過轉正，所以你現在是試用期；估計連試用期的合同（或通知）你也沒有吧。
2、根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、由於單位不準備給你買社保，選擇離開是正確的，以書面形式向單位提出時，註明離職時間，提醒單位及時辦理工作交接，不要用「申請『、」請批准「等文字，否則單位會藉此拖延。
5樓：
合同都沒簽，要申請什麼？
試用期轉正，正式工需提前一個月遞交離職申請，那我的情況
6樓：不玩遊戲好久了
1、需要提前多長時間申請這個是要看你的合同中有沒有約定的。一般來說，試用期提前3天就行，但是，你必須做滿3天。
2、正式員工需要提前30天申請，但是你這種情況如果麼有辦理相關的手續，那麼就不算正式的員工，前提是你再合同沒有約定：試用期結束後甲乙雙方沒有異議則自動轉為正式員工，要是有這一條是應該提前30天的。
3、不過合同怎麼約定，只要你在公司幹活了，考勤記錄都有，那麼就應該一分不少的給你，否則就是違法，可以仲裁。
4、出差在外應該有出差派遣單或出差的報銷單什麼的，而且你出差的客戶那裡也能找到一些證據的。
7樓：淆棍棍契
需不需要提前一個月遞交離職申請？問題補充：簽訂了一個聘用協議書，有約定這樣的情況需要看試用期有沒有簽訂試用期協議/合同，如果有的話根據協議/
勞動法中有明確規定要提前一個月打辭職報告嗎？
8樓：
《勞動合同法》規定要提前30天以書面形式通知用人單位。
如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求你賠償損失或者要求支付違約金。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
拓展資料：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
10樓：提莫喜歡誰
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，員工試用期離職只要提前三天，轉正員工提前一個月提出。
離職手續辦理流程，首先離職需要提前三十天提交辭職申請，需要當事人親筆簽名，然後填寫離職交接表，交清楚物品，經雙方簽名。接著向單位的人事處索要一份離職證明書，憑著證明辦理社保和公積金證明。
員工離職分為兩種:1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
11樓：大白兔
法律規定是需要提前一個月。
公司辭退員工是很常見的事，但是有的辭退是有補償的，作為員工不能太過於瀟灑，說辭就辭，還應該拿回屬於自己的那份勞動成果。最新的勞動法有關辭退員工補償的規定有哪些呢，下面讓小編帶領大家一同前往看看。用人單位應當向員工支付經濟補償的情形，用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
12樓：匿名使用者
根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。
13樓：匿名使用者
有規定提前30天書面辭職到時候無論是否批覆都能離開，
沒有規定你提前走會怎樣，但協商不成好聚不好散恐怕對你不利
14樓：匿名使用者
在勞動法中是有這樣的規定的，第四章三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你一個禮拜後想走的話，可能要支付用人單位的損失賠償金，這是針對技術人員或者是其他有責任人，但是也要看你公司的規定啦！
但是不超過一個月的底薪工資。
15樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者按規定辭職，時間一到可以離職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
16樓：匿名使用者
沒有明確規定，只要跟公司說過了，就可以直接走，但是如果是公司辭退你的話就必須提前一個月給你書面通知，並要有相應的補償金。
但是要看看你簽訂的勞動合同中是怎麼說的，而且要根據公司的規章制度，否則違反了公司的規章制度的話公司會根據合理的規章制度扣罰你的薪水的。
17樓：泰順陳文志律師
合同未到期，提前辭職的話，要提前一個月辭職，否則造成損失要賠償。賠償多少是說不定的，例如，在合同期內，本來需要完成某一個任務，由於勞動者提前走人，使該任務「卡住」了，到底會造成多大損失很難估算。
如果提前一個月辭職，在一個月內，用人單位安排了交接的人，也可能不到一個月就會通知你可以走了。
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《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
18樓：
家裡突然有事，辭職要提前一個月，而我非的離開，向單位說明情況，人家不予理採，我該怎麼辦？請大家幫幫我！
試用期已過，但公司沒有辦轉正手續，我辭職需要提前一個月嗎？
19樓：斐思哈特
1、沒有辦理轉正手續的話，不需要提前一個月，提前3天即可；
2、如果公司有未繳納保險、一個月後未籤合同等情況，可以直接辭職，公司要承擔所有違規所帶來的問題。
20樓：中國勞動網
試用期限一過，在法律上就視為已經轉正，而不以是否辦理了轉正手續為標誌，如果單位要求你提前一個月通知，你有義務按照單位的規定辦。
試用期時間在勞動合同法裡面哪條有規定
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試...
法律規定籤一年合同試用期為多長時間
最長不超過2個月。法律依據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同...
請問大家，我7月開始上班，老闆說試用期月，沒有合同不加金，現在月滿了，月了，老闆還是
你可以要求公司給予補償參照勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...