1樓：匿名使用者
不簽訂合同，可以隨時走人。公司也可以隨時辭退你。
工作已經交接，即證明走完流程。
工牌沒什麼必要留著，給公司就是了，這是公司的財產，你可以拍照或者影印留著都行。走前不要帶走公司的財產。
你仲裁的要求，如果是保險，基本沒問題都能給你；如果是工資，那可能要根據你的工作表現和你辦離職的事情，說不好有多少錢。
2樓：羊習習
公司也有公司的規章制度，讓你按照流程辦理辭職手續，你可以辦理的，你不想在這幹下去了，那就提前30天以書面形式通知公司，然後走人。
證據的原則是「誰主張誰舉證」，但是對於申訴人難以舉證的且證據由被訴人掌控的，可以由申訴人向仲裁員申請證據由被訴人提供。關於工牌，你可以向仲裁庭提交這份證據需要你公司提供的依據，最好是提供公司關於辭職員工要歸還工牌的規章依據，這樣的話，可以通過仲裁員向公司索要這份有利於你的證據。
最最主要的是要有事實勞動關係存在的證據，證明你在這家公司上班的時間是從什麼時候到什麼時候，這樣的話仲裁庭對於事實勞動關係的存在問題比較好判決。
你還可以向企業追索你的雙倍工資，經濟補償金等等，完全不止你現在索要的東西。
3樓：焱火
一切都以仲裁為優先，至於你辭職的什麼流程，沒有必要現在辦，你可以等到仲裁結束後再弄，因為，如果你的仲裁申請裡面有要求你的工資的話，那麼你就沒有必要再和公司說什麼了。
而且你要想到的是。公司不服判決的時候，可以上訴到法院，你如果應訴，那麼，你仲裁時的證據還要用的，而且，最好不要少任何一樣！工牌這東西說不重要就難了！
4樓：
離職原因就寫公司違規的那些就可以了，工號牌你可以影印的，這個沒什麼關係，並且可以用數碼相機拍下來。
已經申請勞動仲裁了公司要求我辦理離職手續這個對仲裁結果有影響嗎
5樓：韓飛律師
既然已申請勞動仲裁，最好是勞動仲裁立案後再辦理離職手續。
如果用人單位堅持要求現在辦理，那麼勞動者辦理離職手續時需要看清楚，不要在對於仲裁請求不利的書面文字上簽字。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條、《勞動合同法實施條例》第19條
6樓：六和尚
應當辦理離職手續，不然無法辦理社會保險轉移和失業保險金領取。
勞動合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同終止，這是法定勞動合同終止情形。法定勞動合同終止情形出現，勞動合同不在有效力，勞動關係解除，非你們雙方當事人主觀行為結果，不存在是勞動者主動離職，還是用人單位辭退 的問題。依據《勞動合同法》第46條，勞動合同期滿解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：五月律師
回答既然已申請勞動仲裁，最好是勞動仲裁立案後再辦理離職手續。如果用人單位堅持要求現在辦理，那麼勞動者辦理離職手續時需要看清楚，不要在對於仲裁請求不利的書面文字上簽字。用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
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8樓：匿名使用者
應該沒有什麼影響。因為你辭職是在申請勞動仲裁之後。如要履行辭職手續，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，應提前三十日書面形式通知單位（試用期內，提前三日）。
單位以便做好安排，以免引起不必要的糾紛。希望能夠幫到你！
9樓：江湖梓煦
申請什麼仲裁的？如果是辭退就不要寫什麼離職申請了。只需交接工作即可。注意保留相關證據
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