1樓：倫雯君
第一、從分工和管理上進行限制：使用良好的原始碼版本控制，按照專案的需要把技術員工按照職責和許可權進行劃分，比如專案經理、架構師、一般程式設計師。而一般程式設計師只能接觸到自己所負責的那部分**，其他人寫的**他不能檢視。
可以防止底層員工離職後帶走全部的原始碼。
第二、使用特殊的加密軟體，比如把原始碼進行加密，離開崗位機器後，所複製的原始碼就是亂碼；同時限制網路傳輸和u盤的使用。貌似類似的軟體市場上有銷售，而且**不菲。不過貌似對一般的技術員有一定作用，但是對於非常渴望要帶走原始碼的人沒有什麼難度。
最典型的是有人離職時候甚至頗費心血的用手機對著螢幕把**拍照，你如何用這些設施進行防範呢？
第三、使用法律**捍衛自己的智慧財產權，及時把自己的原始碼進行專利保護和產權保護的申請，對惡意帶走原始碼的員工訴諸法律。可以殺雞給猴看，嚇唬嚇唬在職員工。
第四、把底層和常用的核心**進行打包封裝，非核心人員每次開發知識呼叫dll進行使用，可以防止核心**輕易的洩露。
第五、提高企業待遇和員工滿意度，減少員工離職，特別是核心員工和骨幹員工。對於一個企業來說，一個核心成員和骨幹成員的離職，本身就是企業很大的損失。如果這些核心員工，甚至專案經理離職的話，只要他想，你的**總會重現的。
無非是時間問題。他可以複製走，也可以靠著自己對專案的瞭解和精通，自己花費時間重新寫出來。
第六、不讓技術人員接觸業務。這個可以有效的減少離職和攜帶**離職。特別是儘量減少技術人員基礎到業務的利潤問題，過高的利潤可以誘使任何人出現取而代之的思想。
第七、對於小企業和小團隊來說，分工不可能多麼明確，版本控制不可能多麼完善、訴諸法律成本太高、往往核心人員和普通人員都是一個人，不接觸業務往往又不現實，最好的方法就是簽訂保密協議，同時把核心技術員入股，把自己的公司變成大家的公司。讓他沒必要離職。
2樓：蓬在形
回答第一、從分工和管理上進行限制：使用良好的原始碼版本控制，按照專案的需要把技術員工按照職責和許可權進行劃分，比如專案經理、架構師、一般程式設計師。而一般程式設計師只能接觸到自己所負責的那部分**，其他人寫的**他不能檢視。
可以防止底層員工離職後帶走全部的原始碼。
第二、使用特殊的加密軟體，比如把原始碼進行加密，離開崗位機器後，所複製的原始碼就是亂碼；同時限制網路傳輸和u盤的使用。貌似類似的軟體市場上有銷售，而且**不菲。不過貌似對一般的技術員有一定作用，但是對於非常渴望要帶走原始碼的人沒有什麼難度。
最典型的是有人離職時候甚至頗費心血的用手機對著螢幕把**拍照，你如何用這些設施進行防範呢？
希望我的回答能夠幫到你
更多1條
如何防止離職員工（特別是重要員工）竊取公司機密
3樓：域之盾軟體
建議在公司安裝域之盾軟體
域之盾軟體是專業的企業文件加密軟體 採用了透明加密的技術，使用者使用基本無感 不會影響使用者的日常操作習慣。並且軟體安裝簡單 操作方便 。易於管理 還整合了資料防洩密，還有上網行為管理，保密u盤管理，列印管理，准入控制，文件自動備份，遠端管理，外設管理，遠端監控，桌面管理，操作審計等功能。
可以去官網試用
1，安裝完成後 開啟 透明加密。對重要檔案進行加密。
2，通過 軟體限制陌生u盤的試用，設定只讀或禁止使用。對常用u盤設定白名單
3，開啟軟體的外發稽核，外發的一切檔案資料 等 需要管理員稽核否則非法外發 即為亂碼。
4，規範企業規章制度，加強企業重要檔案資料的保密度 提高檔案資料的價值轉換
5，員工入職簽訂保密協議，要求員工遵守公司相關制度。設定獎懲制度等等。。。。
4樓：那澹
1、安全意識和安全制度建立，最好從員工入職開始就做起；
2、就是前面所說的一些安全技術手段，比如虛擬桌面、加密狗之類的，這裡補充一下，
（1）資料按照密級分類，不同密級資料不同的保護方式，具體方式不多說，每個公司的方法不一樣；
（2）資料加密手段，虛擬機器加密手段，這樣大部分人就沒法洩露資料了，另只設定特殊人員具備解密許可權，這樣我們的關注點就縮小到這幾個人；
（3）終端管理：比如usb口如何管理、系統如何管理；
（4）上網行為管理和審計：限制網路上傳方式，任何資料出口處加審計裝置，包括具有解密許可權的人員解密審計；
（5）相關制度和懲罰措施，從行政手段威懾和約束；
雲桌面可以防止一部分資料的洩漏，但對於重要的運維人員，開發人員來說。我覺得還是將心比心，雖說員工拿走的會是公司的資料。但對於開發，運維來說。
這裡也參雜了很多自己的心血，工作經驗。如果員工有職業操守。至少會保留這份資料讓他不會對公司產生不良的影響。
除非企業的機密信做了嚴格的保護，每一次的操作都要有嚴格的訪問控制多人監管。審計，否則不太容易讓一個長期結束這些資料的重要人員一點資訊都得不到。
可以針對於高危人群，如：即將離職的員工，重點監控，並進行使用者行為的分析。該解決方案，需要將人力資源資訊、特權賬戶管理資訊、資料訪問活動監控資訊以及其它資訊進行關聯性分析，發現異常行為。
很多公司安全加固電腦，比如使用加密狗之類的，限制其他u盤等的接入。
重要資源都放在內網機器上，不能直接上外網。
完全避免是不可能，更多隻只能通過法律途徑和內部機密資料管理機制來解決。
5樓：安秉企業防洩密
企業員工竊取企業資料的防治可以分為兩步：
1，可以與員工入職時簽訂保密協議
2，員工入職後從技術上安裝加密軟體，對企業的重要資料進行加密處理。在這裡我推薦使用安秉資訊企業防洩密系統！
全面支援各種軟體程式，對各種圖紙文件格式進行加密。
透明加密技術：在檔案建立或編輯過程中自動強制加密，對使用者操 作習慣沒有任何影響，不需手動輸入密碼。當檔案通過非正常 渠道流至外部，開啟時會出現亂碼或無法開啟，並且始終處於 加密狀態。
加密過程在作業系統核心完成，保證了加密的高效 性。
支援外發控制，閱後即焚功能，控制外發開啟次數及存活週期
1、通過安秉網盾加密外發管理，對外發文件進行嚴格審批，有效防止誤發或惡意洩密。對於特別重要的文件，安秉網盾多級審批可有效保證審批的嚴格性。
2、安秉網盾可嚴格控制外發檔案的使用許可權，包括開啟期限、開啟次數、是否允許複製/列印/截圖等等，安全要求高的加密文件，可繫結收發方的硬體裝置，防止二次洩密。
3、如需便利，可以通過安裝外發檢視器或傳送exe格式外發文件，直接檢視資訊。
4、若將指定信任物件新增到郵件白名單，加密文件可通過白名單自動解密後外發給對方。
完美支援企業的各種環境，定製化策略讓企業開發環境無縫對接。
安秉資訊針對每一個企業加 密策略，採用定製化策略，在安全的基礎上讓你的工作更方案，讓與企業的工作環境無縫對接。
6樓：匿名使用者
imonitor eam電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，執行穩定，佔用低，支援多螢幕實時桌面監控和遠端控制，螢幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、檔案操作、鍵盤輸入內容、**訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止檔案傳輸、usb裝置使用，保護文件資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩遊戲刷**等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，保護企業信任安全，提高員工的工作效率。
7樓：
對於特別重要員工，我們從入職簽署保密協議和離職交接清單，這些都是必須要的。其次公司內部也需要一些技術手段，對員工使用的電腦進行一些加密和監控，員工內部電腦使用檔案是可以正常使用的，如果不經過老闆審批，外洩出去的檔案，是打不開的，杜絕公司機密外洩，員工使用的電腦安裝上海宇防洩密的軟體，是很有必要的，從根源保護企業安全
怎樣防止離職員工洩漏公司機密
8樓：匿名使用者
imonitor eam電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，執行穩定，佔用低，支援多螢幕實時桌面監控和遠端控制，螢幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、檔案操作、鍵盤輸入內容、**訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止檔案傳輸、usb裝置使用，保護文件資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩遊戲刷**等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，保護企業信任安全，提高員工的工作效率。
9樓：
每個公司都有自己的公司機密，但是離職員工如果只是簽署了一份保密協議或者離職交接清單，這樣做是不能杜絕機密洩露的，我個人建議公司要從根源上杜絕這種洩露機密的問題，需要從員工平常使用的電腦入手，進行掌控，在國內做的比較好的防洩密軟體，如綠盾系統，海宇防洩密軟體等，都是很成熟的產品，可以為公司提供全方位的資訊保安解決方案，希望可以幫到你，謝謝
10樓：廣州溢信科技
入職時簽署保密協議，離職時做好離職交接，你看國外如果員工離職，都有一個安保人員陪同在旁，其中一個目的就是防止對方私自帶走重視機密檔案。
此外還建議部署成熟的企業防洩密產品，自動加密文件、審計文件操作行為、合理分配文件使用許可權。
推薦下ip-guard
ip-guard是國內比較早推出的終端安全產品，能基於透明加密、行為審計、許可權控制提供完整的防洩密解決方案，解決企業日常內部文件流通、外發、伺服器儲存、員工出差這些場景的防洩密問題
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