1樓：小島說保險
辭職後，生育保險可以報銷嗎？
2樓：龍哥主講
懷孕後選擇辭職，如果這樣做，讓幫你報銷生育險，而且一定划算
3樓：職場導師
回答您好，很高興為您服務！
一般懷孕40天，離職以後，能夠領到之前在職期間的生育津貼的。
還值得注意的是生育津貼申領條件是：
1、第一是參與生育保險的時間累計達12個月以上。
2第二是符合國家的計劃生育政策，有計劃生育服務證或者準生證。
提問我老婆懷孕不能上班了社保還要交嗎，現在是4個月還要交多久能拿到生育費，h
回答您這邊之前沒有繳納生育險嗎？是準備懷孕後交對嗎？
您好，在嗎？
提問現在交的
回答3.參保人在休產假期間，如果用人單位因違法某種規定導致吊銷營業執照而關閉，導致沒有繼續為其員工繳生育險的，那麼參保人也可以結束產期的一年內申請生育新帖，
不過具體的情況每個地方政策不一樣，您如果想更加準備可以諮詢您們當地的生育險經辦處
提問一直在交的，就是懷孕不能上班了辭職了社保也要 停掉了現在已經懷孕4個月了我不知道怎麼辦好，自己交一個月要1300多有點吃不消
回答懷孕離職後，其實我們可以找一家公司為我們，這樣我們的社保就不會中斷。
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4樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
生育津貼辭職了還能報銷嗎？
5樓：匿名使用者
生育津貼辭職了還可以報銷的，具體以當地社保規定為準。
以鄭州為例，根據《鄭州市職工生育保險辦法》第十五條 用人單位按時足額繳納生育保險費1年以上不滿3年,與用人單位依法解除或者終止勞動關係後,在24個月未就業期間生育或者實施計劃生育手術的職工,或用人單位按時足額繳納生育保險費3年以上與用人單位依法解除或者終止勞動關係後未就業的職工,生育或者實施計劃生育手術的醫療費用按第十一條、第十二條規定的標準支付。
擴充套件資料：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
6樓：智障班班長
1、繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；
2、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
注意：辭職之後公司停止繳納生育保險，一年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。但是生育保險不要求必須在在同一個單位繳納，而是要求必須連續繳納。
也就是說，只要你在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。
擴充套件資料依據《遼寧省城鎮企業職工生育保險規定》第十二條規定女職工符合計劃生育規定生育或者流產的，可領取下列生育保險費用：
(一)按照上一年度市社會平均工資計發的產假生育津貼(產假工資);
(二)從懷孕到生育期間，所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發感染其他疾病的醫療費;
(三)按照上一年度市社會平均工資計發的男方護理假工資。 生育保險費用由社會保險經辦機構或者委託職工所在企業發放。」
參考資料人民網-懷孕期間辭職 還能不能享受生育保險了？
7樓：小島說保險
離職了還能報銷生育費用嗎？
8樓：易濤律師
回答你好，生育險的報銷需要滿足幾個條件，一是必須連續繳納在一年以上（部分地區是6個月以上），二是在生育前必須持續繳納並且是在職。也就是說如果辭職或者斷交的話，生育險就無法報銷了。
生育險的報銷分兩個部分，一是醫療報銷，比如檢查費用、生產費用等，都可以通過生育險來報銷。二是生育津貼，是補貼員工在產假期間的薪資。生育險一般都是需要把單據和相關證明統一提交給公司，由單位向社保提交報銷申請，社保會把相關費用打入公司賬戶，再由公司發放給個人。
也是為了防止有的員工，領完生育津貼就辭職的情況。所以一些離職或者打算離職的就要注意了，這個情況是無法報銷生育險的
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9樓：蓋普希金
如果當事人是在職期間生育，並不影響當事人享受生育津貼，只要在產假期間用人單位沒有發放工資，就可以申請生育津貼。
建議當事人先與單位協商，若協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁，要求單位支付生育津貼。
《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。 符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規定參加了生育保險的，在產假期間可從社保中心領取生育津貼。
一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。
10樓：匿名使用者
那你為何就不堅持上幾天班，給你了補貼再辭職。產假是勞動部門規定的天數，你說孩子小是沒有理由的。
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