1樓：匿名使用者
解決辦法：
1、要是仍然在勞動合同的有效期，那就應該先解除勞動合同，提前一個月書面提出辭呈就可以了；
2、要是在簽證的時候，由於還沒有取得簽證而不便於提出辭呈，對此應該被理解；
勞動合同簡介：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：周榮慶
帖子看到，回覆如下：
1、要是仍然在勞動合同的有效期，那就應該先解除勞動合同。實際上並不困難，只要提前一個月書面提出辭呈就可以了；
2、要是在簽證的時候由於你還沒有取得簽證而不便於提出辭呈，對此應該被理解。可以告訴你的是：在還沒有解除勞動合同的時候申請簽證並不會影響你的簽證；
3、在退一步說，即使違反了勞動合同，那也只是一種違約的民事行為而不是刑事犯罪。所以無須過分耽心。
供你參考，祝你順利！
3樓：
不會影響 使館一般不管你的勞動合同的 你不必說明
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工人和單位簽了勞動合同單位不給工人現在工人工傷植物人了單位違
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