1樓：匿名使用者
1、公司不簽訂勞動合同的做法是違法的。
根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，未在規定時間簽訂勞動合同的，自用工滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍的工資。你姐姐工作5個月了，可以就其工作的四個月主張雙倍工資。
2、公司讓你姐回家，每個月支付50％工資的做法是錯誤的。勞動合同在有效期內，用人單位應當全額支付工資。公司的做法屬於剋扣員工工資。你姐可以向勞動監察大隊進行投訴，請求處理。
3、公司解除勞動合同的做法是錯誤的。因為沒有簽訂勞動合同，所以無法確定勞動合同的試用期長短。在沒有書面勞動合同的情形下是否有試用期、試用期長短問題，勞動法沒有明確規定。
個人認為，試用期長短主要由雙方約定，只要不違法勞動法規定，都為有效。在沒有簽訂合同的情況下，就由用人單位舉證證明試用期長短。這裡，你姐姐的試用期最多為一個月。
現在已經工作了5個月，公司解除勞動合同的，需要提前30天通知，或額外支付一個月工資。然後進行經濟補償。
綜上所述，你姐姐可以要求：1、補發每個月少發的50％工資；2、要求就四個月的工作時間支付雙倍的工資；3、請求額外支付一個月工資，並請求半個月工資的經濟補償。以上總計5.
5個月工資，外加少發的50％工資。
仲裁所需材料：勞動合同、每月工資數額證據、工作時間長短證據。其他的材料，勞動局會告訴你怎麼補充。
2樓：匿名使用者
事實勞動關係成立並在今年1月1日起不籤勞動合同用工，可向單位發給百分之二百的補償金。
3樓：匿名使用者
聯合其他人提請集體仲裁，到目前工作的時間為止（1年內）能得到2個月工資的賠償，並且得到另50%/月的補償。
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