1樓：戚廣利
勞動者通過法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑑定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。
主要的證據包括：**於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
2樓：尚律師
1、勞動合同
2、解除勞動合同通知（辭職信）
3、公司同意解除勞動合同的證明
4、公司未經同意變更勞動時間至12小時的相關證據，如公司延長工作時間通知、上班下班打卡記錄等
5、公司延長工作時間未支付任何額外報酬
3樓：家居害蟲
1、雙方具有勞動關係的證據材料，這是前提。如勞動合同、工資單、工作證件等。
2、被迫解除勞動關係的材料，這個關係到能否拿到經濟補償。如每天工作12小時的考勤記錄等。
4樓：匿名使用者
建議你收據以下證據：
勞動合同、工資條、工資單、工作證明、工作證、工作卡、工作記錄、與領導的錄音、工友的證言等
勞資糾紛的勞動仲裁需要申請人出示哪些證據？
5樓：科技情報咖
員工申請勞動仲裁的主要證據包括：
1、來自用人單位的各種證據，比如用人單位和員工簽訂的勞動合同或者可以證明勞動關係的檔案資料，員工的工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。
2、**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
3、**於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
4、**於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
6樓：七臺河李陽平
勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
(3)申訴人身份證明及影印件;
(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
(5)被訴人工商註冊資訊資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：
除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被訴人身份證明覆印件;
(2)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
勞動糾紛當事人提交資料後，可以根據法律規定當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。
7樓：百姓的法律顧問
您手中有勞動合同書，者就是最好的證據 參考二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
8樓：匿名使用者
建議按照下列順序向勞動仲裁委員會提起訴求
第一步、關於蒐集能夠確認你的勞動關係證據。現在僅有一份勞動合同被用人單位持有，你在投訴時直接說明這種情況。因為勞動合同法第十六條明確規定:
" 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份"。如果用人單位不承認，你就投訴用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，你與用人單位有事實勞動關係。依據勞動合同法，第十三條其中規定「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
」或者「第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」在這裡你需要提供事實勞動關係證據，你提供的證據只能是工作服裝（及勞動保護用品）。如果用工單位耍賴死不認賬，你就請求司法鑑定（如果有任何一方有欺詐行為，將承擔法律責任）。
第二步、投訴用人單位欠繳社會保險問題。你再按照勞動合同法第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；」單位在解除勞動關係同時要求用人單位依法補繳社會保險（包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
共五險）。
第三步、向用人單位提起合法解除勞動關係要求經濟補償問題。按照勞動合同法第四十六條規定要求用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這裡提到的經濟補償是在依法解除勞動合同的條件下，由單位支付的。
具體演算法應當從你們事實勞動關係開始算起，按照規定支付。
第四步、關於法定節假日加班費和日常工作加班費問題。這需要向勞動仲裁機構提交加班證明。（你們可以找共同參與勞動的勞動者出庭作證。）
以上可以一併向勞動仲裁機構提起訴求。
9樓：
合同就是最好的證明。
10樓：律以止爭
有合同就有勞動關係，其他由單位舉證
11樓：我在風衣藏把刀
這要看你的申請請求是什麼？基本上要提交勞動合同、工資表、加班證明以及社保未繳記錄
12樓：匿名使用者
具體問當地勞動局啊！！
13樓：文開齊律師團隊
員工申請勞動bai仲裁的主要證據包括：
1、來自用人單位的各種證據，比如用人單位和員工簽訂的勞動合同或者可以證明勞動關係的檔案資料，員工的工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。
2、**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
3、**於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
4、**於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
申請勞動仲裁需要哪些證據
14樓：華律網
申請勞動仲裁的條件有：一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為**和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。
五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊地址，字跡工整、文字簡練。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
15樓：陳燕律師
回答因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
工傷申請勞動仲裁需要四十五日至六十日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對工傷醫療費有異議的才能申請勞動仲裁，工傷的其他問題不能申請勞動仲裁。
更多2條
16樓：溫啟勇思
違約金，要看合同約定，及該約定是否違法。
辭職應該提前一個月通知，遞交之後還是應該上班的，你當時應該遞交解除合同通知的，以公司未足額支付勞動報酬為由。
1.很有可能
2.兩碼事，他違約你可以解除，並要求支付補償金。你違約，補償金就沒有了，而且可能會留下汙點。
3.證據，主要看你要做什麼，有何要求，因為證據是針對要求的，比如，你要求支付加班費，要求不支付公司的違約金，那你就要提供加班，和並未違約，或者該約定違法的證據。
有問題可以給我發站內信
17樓：遠端法律諮詢
詳細講解了申請勞動仲裁時如何提供證據。
18樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
19樓：慕雪綠裘迪
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
多人勞資糾紛如何向勞動仲裁申請，個人如何申請勞動仲裁
勞動仲裁申請書每人填寫一份，可以出具授權委託書委託一至二人代為參加仲裁，你需要證明存在勞動關係 拖欠工資的數額。每個人都寫申請書交勞動仲裁，勞動仲裁可以一起審理 人數如果不多，可以分別申請，但須選舉代表 如果人數實在眾多，可以推舉代表，申訴書上寫xx等n人，然後附上詳細名單即可。2種情況都需要你們授...
個人去辦理深圳居住證需要哪些材料
按規定填寫 深圳居住證申請表 申請人身份證原件和影印件，或其他有效身份證明原件和影印件。數碼照相回執。申請人到開通網上認證的照相館拍攝數碼照相併取得照相回執。以從業為條件申請辦理轉換為 深圳市居住證 的，提交合法註冊單位提供的就業證明或者申請人所投資的經濟組織的工商登記註冊證明 合法註冊單位應當按照...
勞動能力鑑定需要哪些手續，勞動能力鑑定需要什麼資料？
1.將申請書及報送材料分類 分科整理 登記 2.通知用人單位和被鑑定人有關鑑定事宜 3.指定勞動鑑定醫院 聘用勞動鑑定專家組成技術鑑定組 4.指定合格的醫生根據被鑑定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告 5.勞動能力鑑定委員會依據國家標準 勞動法規及鑑定意見作出鑑定結論。法律依據 根據 工傷保險...