1樓：王元頁
1，雙方都有生育險的，原則上女方報銷，包括生育、晚育津貼、產檢、住院的費用都由女方單位進行報銷
2，只男方有生育險的，可以報銷晚育津貼以及產檢、住院的費用，沒有生育津貼
報銷的標準是按申請一方單位的平均基數進行報銷，如果平均基數高於職工的工資，費用全部歸職工所有，低於職工的工資時差額部分由單位補齊
2樓：
男方只能領晚育津貼，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
3樓：了奧寧
一般地區是連續繳滿1年生育險就可以享受生育險，女方沒有的，可以用男方的，帶上結婚證就哦了！
至於你說的更詳細的以及具體情況，你可以諮詢當地人力資源與社會保障局，或者撥打12333諮詢。
一直沒鬧明白生育津貼和晚育津貼有什麼不同？
4樓：匿名使用者
生育津貼有狹義廣義之分。狹義的生育津貼僅指產假期間的工資，正常產假90天，難產+15天，……；晚育津貼是指符合晚育條件後的獎勵工資（也就是說，不是所有人都可以領晚育津貼的），通常為1個月；而我們經辦時有時也統稱生育津貼，其實就是廣義的了，生育津貼申領單上是包括如上兩項全部在內了。
5樓：匿名使用者
生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。晚育津貼為晚育女性所享受的補貼。產假期間單位照常給員工發工資，生育津貼歸到單位賬戶。
6樓：匿名使用者
生育津貼和晚育津貼的區別：
生育津貼領取的時間是3個月，晚育津貼只能領取1個月。
生育津貼是隻要符合生育保險要求的職工，全部都可以領取，晚育津貼是指部分符合晚育條件後的獎勵工資，不是所有人都可以領晚育津貼的。
生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
7樓：雙魚
、生育津貼領取的時間是3個月，晚育津貼只能領取1個月。
2、生育津貼是隻要符合生育保險要求的職工，全部都可以領取，晚育津貼是指部分符合晚育條件後的獎勵工資，不是所有人都可以領晚育津貼的。
3、生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足
8樓：匿名使用者
產假期間單位照常發工資，是不是這兩個津貼都給單位呢？
9樓：匿名使用者
那生育除開津貼部分 住院醫藥費用部分報銷下來是應該給員工的是嗎？
我和老婆都有生育保險，關於生育津貼和晚育津貼能領多少？
10樓：穰柔欒為
生育津貼按照申領人員所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數計發。（女方）
晚育津貼就是申領人員所在用人單位月繳費平均工資。（其實是乘以30再除以30）。（男女放都可以）
產假天數計算，正常產假是98天，難產增加15天，生育多胞胎的每多一個嬰兒增加15天，晚育獎勵假30天。
11樓：羅虹雨布彤
生育保險男方可以領取晚育津貼。
生育津貼領取需要的資料：
參保單位持以上材料每月5-25**社保經辦大廳二層支付部，當月最後一次申報生育津貼時，還需上報《參保職工生育津貼支付月報表》(一式兩份)。
符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方應選擇享受晚育津貼的物件，且夫妻雙方本人簽字確認,並由雙方單位的蓋章。
你可以直接去社保局或者可以詢問一下保險同城網專業人士解答！
晚育津貼和生育津貼是一回事嗎
12樓：1987蔡仁彬
符合國家晚育政策的，就可以申請晚育津貼，是1個月，但是，夫妻雙方只能1份，不能有兩份的& 生育津貼是參保女職工法定產假期間的工資，如果單位已經支付了工資，就可以不支付生育津貼（扣了），除非生育津貼比工資多，那麼單位需要補差& 所以，晚育津貼和生育津貼不是一回事
13樓：巧米樂
北京市已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。依據關於貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的規定，《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。
女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
北京市《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》規定，生育津貼調整為職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。
現實中，有的人工資高，有的人工資低，生育津貼和工資之間是什麼關係呢？楊菁說：「原則上生育津貼等於產假工資，發了津貼就沒必要發產假工資，如果產生差額的，根據北京市《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》規定，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
」
14樓：重慶大東方保險
晚育津貼，夫妻雙方誰的保險基數高就以誰的名義領取，前提是都有生育保險，如果你比愛人的基數高，可以以自己的基數申領晚育津貼。但是生育津貼必須以孕婦的基數為準。
生育津貼和晚育津貼都是國家支付麼？
15樓：匿名使用者
生育險的三部分是：產前檢查費 生產費用（應該是個人和醫院直接結算 不用單位辦理） 生育津貼（包括正常90天的產假津貼和30天的晚育津貼）1、海淀社保 可以不報盤 呵呵 但海淀收表和醫療是在一起的 現在正是醫療收表的高峰 為減輕社保的工作量 也許會要求你們報盤的2、休假時單位發的工資 和 產後社保支付的津貼 員工從高領取一份3、晚育津貼 如男方基數高 可以按男方基數領4、本區裡有一個貼子專門說明 若不休假怎麼辦的 建議樓主搜一下
16樓：匿名使用者
產假工資是社保**發的，就是指的生育津貼，如果比原工資低的話不足部分單位補足。其實休產假沒有給公司帶去勞動，還要正常發工資的話也不是合理的
17樓：匿名使用者
那海淀被太平莊那邊 要不要報盤哪？？生育報銷 還有 晚育津貼 如果男方基數高，男方領晚育津貼，那如果雙方都不休呢？是不是可以單位給工資+國家給晚育補貼？
因為上班了 公司應該給工資 又因為晚育了 國家也應該給補貼~ ？
18樓：匿名使用者
生育報銷管的鬆的地方就不會要你的報盤。津貼是社保給打到單位賬上的 每個單位的規定不一樣 在修產假的時候 有的單位是給工資不給津貼的錢；有的單位是在你休假的時候不給工資的 給津貼；有的是給補差額，具體的 就看公司的規定了有一點很明確 就是不會 給你津貼錢 又給你休假時候的津貼錢
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