1樓：月影人徘徊
計件工也是有權享受法定節假日，用人單位安排上班的，可要求該單位支付三倍的工資。
按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班費的計算基數能夠是勞動關係雙方當事人之間約定，沒有約定的，按照個人的實際工資或者是相關的政策檔案標準計算。計算加班費除了要考慮基數以外，還要根據具體的情況而定，畢竟對於不同的情況，勞動者的加班費也是不同的。
2樓：張明君律師
您好，勞動者在國家法定節假日加班的，其工資是實行計件的，用人單位也是應當支付其3倍工資的。
依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
3樓：黑色湛藍
一般有兩種計算方式：
按基本工資支付。這裡的基本工資是指合同中註明的月工資，也就是通常意義上的底薪，大部分工廠是按照當地的最低工資標準設定，有少數效益好的工廠會在最低工資標準上上浮一定的比例。這種支付方式有一定的風險，有些客戶並不認同，驗廠上有可能會出問題。
按當月的平均工資支付。這種方式對工廠來說成本會高一些，但是合規性也大大提高，無論是當地勞動部門還是客戶驗廠都挑不出毛病。
有條件的工廠建議直接按第2種方式，一步到位，減少後期的煩惱。
實行計件工資法定節假日工資怎麼算
4樓：匿名使用者
實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準；計算和支付加班工資的基數為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
5樓：匿名使用者
國慶上班事過後沒有補休的接平常日的300%計算.這是勞動法所寫的.
但又有幾多老闆會按勞動法做.勞動法保障的物件在勞動部門做的人群.在私營公司做的人有誰理你.你去勞動局找他.他就會同你說"現在市道吾好阿,穩工難阿.
我去過江門江海區的勞動局,他的人就是這樣勸說的.
《勞動法》:有人要他幫的時候他才在勞動吾得閒,沒有人找他時他才在勞動法.
可笑可笑!我們還是接受現實吧,同志!
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理？
6樓：
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
7樓：手機使用者
操作上有幾種：
第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你；
第二，你的計件部份按照三倍支付給你；
第三，全部支付給你。（基本上很少）
許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業（你們公按照計件工資，可見生產方式）
有的公司他會把基本工資部份設定得很低，有的公司會把計件係數設定得很低。你現在具體的情況需要看你們的工資體系。
我以前在一家大型食品企業負責過生產性人員的薪酬體系工作。
8樓：簡簡單單
1、計件工資在法定節假日裡加班，按法律規定，用人單位也要支付三倍加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實行計件工資制，在法定節假日休息的情況下工資如何支付
9樓：yo西yo系
加班費的計算是以標準工資為基數的，也就是以你勞動合同的約定為依據。我認為如果你實際工資與合同約定不一致而且你有證據證明，可以申請仲裁要求按照實際工資計算加班費
10樓：喜氣東來福滿門
計件工資是彈性工作時間，以伴計酬，上不封頂，下不保底，多勞多得，少勞小得，不勞不得。
法定節假日加班各工資怎麼算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條第 三 款規定 法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300 的工資報酬。這似乎意味著 法定節假日加班，應當支付三倍薪水。但 勞動法 第五十一條明確規定，勞動者在法定休息日 包括法定節假日和帶薪年休假 和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單...
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