1樓：匿名使用者
《勞動法》第四十四條第（三）款規定：「法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。」這似乎意味著：
法定節假日加班，應當支付三倍薪水。但《勞動法》第五十一條明確規定，勞動者在法定休息日（包括法定節假日和帶薪年休假）和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。意思是說，即使勞動者在法定節假日內沒有提供勞動，用人單位仍然應當按照正常出勤的標準向其支付工資。
所以，根據【勞社部發（2008）3號】《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資標準為月工資除以月平均帶薪天數21.75。這裡的「帶薪天數」也包括了全年11天的法定節假日。
既然法定節假日期間，用人單位已經支付了1份工資,用人單位安排勞動者節假日上班的，只需要額外支付兩倍工資。
2樓：
你的說明太含糊啦。我也不知道你說的1600是不是你的基本工資。正常來說，加班工資計算有好幾種方式，主要看你們公司怎麼在規定。
常用的第一種方式是：你的基本工資/21.75*2*實際加班小時。
第二種是：當地最低工資/21.75*2*實際加班小時。
要說明的是正常上班時間（週一-週五）加班是1.5倍，週六週日是2倍，法定節假日是3倍。
國家法定節假日加班費到底如何計算？
3樓：
根據《勞動法》來說，法定節假日是3倍工資，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是若單位向當地勞動部門申報了綜合計時工作制或不定時工作制，那麼一般沒有加班費。
參考：網頁連結
4樓：匿名使用者
請參考：
要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳瞭解到，正確的答案應該是4倍。
根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
實際上，「3倍」的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部2023年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：「安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
」要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定
法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
要點三：節假日及公休日重疊加班費如何計算？國家關於端午節法定節日與雙休重疊的規定
據國家*****訊息，近日，***辦公廳發出通知，明確了2023年部分節假日的安排。
通知指出，根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，2023年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：
五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農曆五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。
5樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
6樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
7樓：山野柴胡
企業實行綜合計算工時的，應當以勞動部門批准的工時辦法計算。
8樓：雙雨旋
加班費加工資一共是原來的3倍，就是3倍工資
9樓：上海陳公權律師
國家法定節假日加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：尹超群律師
回答節假日的加班費的計算：節假日加班工資班工資的計算基數÷21.75×300%。法律規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節假日加班工資如何計算
11樓：改孝陶嬋
1法律依據。
節假日加班工資是法律賦予我們的權利，《勞動法》關於節假日和加班工資計算標準有明確的規定。
2節假日範圍。
《勞動法》中規定節假日的範圍為：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日（清明、端午、中秋）。
3計算標準。
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
4日工資基數。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。
以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.
9元。5春節加班工資演算法。
下面我們來算一下春節加班工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。春節七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休息日。
6春節國家法定假日加班工資。
2023年春節假期，法定假日為農曆正月初
一、初二、初三共計3天。在這三天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×3。
如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.
5元。7春節休息日加班工資。
2023年春節假期，休息日為農曆正月初四至初七共計4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×4。
如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。
12樓：尹超群律師
回答節假日的加班費的計算：節假日加班工資班工資的計算基數÷21.75×300%。法律規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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13樓：醉雨哆
1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：
① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、週薪制和以考核週期支付工資制等）的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金；
② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。
2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：
① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、週薪制和以考核週期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少於本人標準工資（可折算出日薪、時薪）的300%支付加班工資；
② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低於本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。 計算辦法：
職工月工作日20.83天計算辦法：
年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節假日）＝250 天
季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季
月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月
（工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時）
月計薪21.75天計算辦法：
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節 假日。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8 小時） 。
14樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
15樓：曠起雲戊靜
月工作日：365日-（365日/7日）-11日（法定節假日）=20.83日
日工資：本人工資/20.83日=日工資
休息日加班工資：本人日工資的2倍
法定休假日加班工資：本人日工資的3倍
（注：本計算方法是依據***第513號令最新調整）
法定假日加班怎麼算工資，法定節假日工資計算公式是什麼？
勞動法 第四十四條關於加班費的計算方法 一 工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 二 休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 三 法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的3...
法定節假日沒工資怎麼辦，法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付法定節假日加班工資。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休...
法定節假日算工作日嗎，法定節假日算週末嗎
法定節假日 是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治 經濟 文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行 購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需 促進經濟增長做出...